Три шляхи для компаній ЄС збільшити кількість робочої сили ІКТ

Друга з серії з трьох історій, заснованих на звіті Агентства ЄС, ділиться своїми висновками про те, як організації ЄС підвищують кваліфікацію працівників для роботи в ІКТ.

Згідно з нещодавнім звітом, попит на працівників ІКТ перевищує пропозицію в ЄС. Дефіцит у цьому секторі зріс разом із віддаленою роботою під час пандемії COVID-19, і прогнози вказують на те, що попит продовжить зростати, йдеться у звіті Eurofound.Заходи щодо подолання нестачі робочої сили: уроки для майбутньої політики'. Це обмежує продуктивність, інновації та конкурентоспроможність у різних економіках. Від Австрії та Німеччини до Бельгії, Данії, Італії та Португалії та за їх межами дослідження неодноразово виявляли зростаючу нестачу кваліфікованого персоналу, доступного для роботи в цьому секторі. Особливо жінки недостатньо представлені в галузі.

Ось три основні способи роботи компаній та організацій ЄС, щоб залучити більше людей у ​​цей сектор. 

Залучайте більше жінок до робочої сили

• Австрія: навчання жінок дефіцитним професіям, зокрема цифровим. Австрійська програма «Жінки в ремеслах і технологіях» (FiT) дозволяє жінкам спробувати, а потім навчатися протягом чотирьох років на кваліфікованих торговельних і технічних роботах, де вони складають менше 40% робочої сили. У 2020 році в ньому взяли участь 7 000 безробітних жінок, витративши 22.7 мільйона євро. Підтримка включала допомогу по безробіттю, витрати на навчання та догляд за дітьми (залежить від регіону). Опитування 2022 року серед 1 учасників у період з 000 по 2015 рік показало, що 2020% мали роботу протягом місяця після завершення роботи, а доходи зросли на 58%-26% порівняно з попереднім періодом.
• Бельгія: заохочення знедолених жінок до навчання в цифровому стилі. Бельгійська неурядова організація Interface3 навчила понад 6 000 жінок ІТ та суміжним навичкам з моменту свого заснування в 1987 році. Учасниці, як правило, віком від 20 до 50 років, з невеликою освітою або без неї, і часто є мігрантами. Тепер він діє в рамках ширшої національної стратегії «Жінки в цифровому світі» на 2021-2026 роки, яка спрямована на усунення гендерного розриву в секторі. Безкоштовні навчальні курси супроводжуються стажуванням, а також проводяться кар’єрні консультації та дні інформації та обізнаності. 

Навчати безробітних

• Франція: навчання NEETs. У 2015 році близько двох мільйонів молодих людей у ​​Франції вважалися NEET (не навчаються, не працюють чи не навчаються). Це піддало їм більший ризик щодо збереження роботи, поганого психічного здоров’я та соціальних стосунків – і навіть більше під час пандемії. До 2020 року GEN навчив цифровим навичкам майже 28 000 незахищених молодих людей. Того року понад 40% продовжили роботу, а 26% – підвищили кваліфікацію. Близько 80% тих, хто влаштувався на роботу, продовжували працювати в ІКТ через три місяці.
• Португалія: цифрові навички для регіонального розвитку. Курси програмування (Academia de Código Bootcamps) були запущені в Фундао, сільська Португалія, між 2017 і 2020 роками, щоб навчити безробітних програмістам і залучити ІТ-роботодавців у регіон. Це мало на меті утримати таланти, в тому числі молодь, у малонаселеному регіоні. Спочатку табори фінансувалися за рахунок соціальних інвестицій, і інтерес до них зріс, коли велика французька ІКТ-компанія відкрила центр у Фундао. 

Навчати біженців і мігрантів

• Німеччина: розвиток цифрових навичок. З 2016 року ReDI School of Digital Integration, некомерційна технологічна школа, навчає мігрантів, шукачів притулку, біженців та інших уразливих громадян. До 2022 року компанія провела курси програмування та комп’ютера для понад 6 студентів, мала 300 штатних працівників і працювала з низкою волонтерів. Дохід надходить від співпраці з урядом, корпоративними та комерційними партнерами. Організація має мережу з понад 40 партнерів і присутність у 100 європейських місцях. Розробники, інженери, спеціалісти з обробки даних, які працюють у компаніях ІКТ у Німеччині, і засновники стартапів є серед його випускників. 

Для отримання додаткової інформації прочитайте повний звіт 'Заходи щодо подолання нестачі робочої сили: уроки для майбутньої політики. 

Посилання по темі:

Заходи щодо подолання нестачі робочої сили: уроки для майбутньої політики

Віддалені працівники та їх право на відключення: регулювання дистанційної роботи в ЄС

Детальніше:

Європейські дні праці

знайти Радники EURES

Умови проживання та праці в країнах EURES

EURES (портал європейської професійної мобільності) База даних вакансій

Послуги EURES для роботодавців

EURES (портал європейської професійної мобільності) Календар подій

майбутні Інтернет-події

EURES увімкнено Facebook

EURES увімкнено X

EURES увімкнено LinkedIn

EURES увімкнено Instagram

Поділіться цією статтею: