Ми можемо вирішити проблему безробіття серед молоді, якщо захочемо

Найвищий рівень безробіття серед молоді в Європі традиційно пов’язаний із середземноморськими країнами, але це вже не так. Статистика показує, що ця дедалі більша проблема зараз поширюється по всій Європі. Надмірне регулювання, здається, є основною причиною, пише Вікторія Есперанса Пасос Альварес.

Рік почався з поганих новин для Швеція. З січня найвищий рівень безробіття в Європі. Відсоток безробіття серед молоді залишається відносно стабільним у всьому Європейському Союзі на рівні близько 15%. Однак дані, що стоять за цією цифрою, демонструють дедалі більшу розбіжність. У таких країнах, як Німеччина, цей показник становить лише 6%, а в інших, наприклад в Іспанії, показники зросли до 27%.

Основні відмінності між цими країнами виникають через погане регулювання. У той час як такі країни, як Німеччина, заохочують підприємництво та підтримують малий бізнес, середземноморські країни, як правило, ускладнюють розвиток компаній, головним чином через жорстке трудове законодавство та високі податки.

Обмежувальний правила ринку праці ускладнюють працедавцям найм молодих людей. Наймання та звільнення співробітників стало настільки складним, що компанії часто віддають перевагу особам із принаймні дворічним досвідом. Це призводить до того, що більше молодих людей стикаються з нестабільністю роботи або неповною зайнятістю. Стажування та робочі місця початкового рівня зустрічаються дедалі рідше через їхню нерентабельність.

У країнах Середземномор’я наймання працівника часто передбачає низку адміністративних та фінансових витрат. До них належать витрати на наймання персоналу, значні внески на соціальне страхування (30% валової зарплати працівника), і, якщо у особи бракує досвіду, додаткові витрати на навчання та адаптацію. Звільнення працівника часто обходиться ще дорожче через виплату вихідної допомоги та відшкодування, передбачені законом. Більшість середземноморських країн зобов’язують виплачувати вихідну допомогу залежно від стажу роботи працівника, що може призвести до значних витрат, якщо працівника звільняють або звільняють без причини, або до судових витрат у разі спорів.

In Італія, звільнення працівника може бути особливо дорогим. Якщо звільнення буде визнано неправомірним, роботодавець може зіткнутися зі штрафом або виплатити компенсацію. Працівники часто мають право на вихідну допомогу залежно від стажу, і ці суми можуть бути дуже високими, особливо якщо вони працюють у компанії багато років. в Іспанія, якщо компанія звільняє працівника без поважної причини, їй, можливо, доведеться виплатити вихідну допомогу, еквівалентну 33-денній зарплаті за кожен відпрацьований рік. Компанії також повинні дотримуватися суворого протоколу під час звільнення співробітників, включаючи пропозицію перепідготовки або альтернативних посад, де це можливо. в Греція, роботодавці повинні надати компенсацію за незаконне звільнення, і суми змінюються залежно від тривалості роботи. Крім того, працівники, які працюють понад 12 років, мають право на сильніший захист від звільнення, вимагаючи від роботодавця доказу економічної необхідності.

Ще одна важлива проблема, з якою стикаються ці країни, — відсутність професійної підготовки. Соціально ці роботи, які часто регулюються суворими законами та низькою зарплатнею, є непривабливими для молоді. Як наслідок, їх часто займають іммігранти, що недавно приїхали, що сприяє зростанню ВВП країни. Хоча виробництво зростає, однак це не призводить до покращення рівня зайнятості.

Наслідком такої політики є міграція. Молоді люди переїжджають до країн з кращими можливостями, шукаючи досвіду, необхідного для того, щоб згодом повернутися додому. Тим часом уряд, здається, байдужий до цієї неприємної ситуації. Він не надає жодних рішень. Поки європейські політики не приймуть програму радикальної дерегуляції та спрощення, економічне зростання продовжуватиме уникати нашого континенту, а молоді європейці, як я, залишатимуться пригніченими високим рівнем безробіття. 

Вікторія Есперанса Пасос Альварес є політичним співробітником Young Voices Europe. Раніше вона вивчала міжнародні відносини в Іспанії та спеціалізувалася на зниженні ризику стихійних лих у Нідерландах. Вікторія раніше працювала в посольстві Іспанії в Буенос-Айресі, де працювала над торговими переговорами.

Поділіться цією статтею: