Запобігання безробіттю шляхом консультування та підвищення кваліфікації: Еволюція ролі ДСЗ

Європейська мережа державних служб зайнятості (Мережа ДСЗ) щойно опублікувала новий тематичний документ, у якому викладено інноваційну роль ДСЗ у наданні профілактичних послуг та програм підвищення кваліфікації для працівників, які ризикують втратити роботу. 

Цей документ підготовлено після тематичного оглядового семінару, що відбувся в Литві 17-18 вересня 2024 року, присвяченого вивченню того, як ДСЗ реагують на виклики ринку праці, пов'язані з зеленим, демографічним та цифровим переходами. 

Ці виклики, що посилилися пандемією COVID-19, призвели до еволюції практик та повноважень ДСЗ, спрямованих на пропонування інноваційних профілактичних послуг, що свідчить про перехід від традиційного підбору персоналу до управління кар'єрою. Такі послуги охоплюють тих, хто ризикує втратити роботу, та працівників, які перебувають у процесі зміни кар'єри, а також забезпечують тісну співпрацю з роботодавцями для надання послуг з підвищення кваліфікації та сприяння переходу з одного місця роботи на інше.

У статті зосереджено увагу на трьох ключових темах: консультування з питань кар'єри для підтримки переходу з одного місця роботи на інше, підвищення кваліфікації працівників для запобігання втраті робочих місць, а також взаємодія з роботодавцями та надання їм ширших послуг. 

Основні висновки та рекомендації

У тематичному документі викладено ключові висновки та уроки, отримані під час тематичного оглядового семінару:

• Кар'єрне консультування для працівників є ключовим елементом профілактичних послугПослуги надаються гнучко в різних місцях, каналах та у різні терміни. Індивідуальна комунікація є ключовою для забезпечення підтримки співробітників.
• Послуги для роботодавців розвиваються за активної участі консультантів роботодавців.   ДСЗ надають роботодавцям індивідуальні послуги, а також консультування з питань управління персоналом та навичок. ДСЗ також можуть продемонструвати роботодавцям бізнес-обґрунтування інвестування в навички.
• ДСЗ фінансує заходи з підвищення кваліфікаціїНавчання може включати перехресні та спеціалізовані навички, а також готує працівників до поточних і майбутніх потреб. Фінансова підтримка роботодавців є важливою для запобігання втратам робочих місць.
• ДСЗ відіграють активну роль у сприянні переходу з одного місця роботи на інше.Аналітика та прогнозування навичок можуть бути використані для цільового надання послуг поряд із низькопороговими послугами, з певною формою профілювання.
• Аналіз тенденцій у сфері навичок та проведення опитувань щодо вимог роботодавців може допомогти ДСЗ краще передбачити майбутні пріоритети для роботодавців та працівників.
• ДСЗ розробляють бізнес-кейси продемонструвати додану цінність інвестування в навички для запобігання безробіттю. 

Прочитайте статтю

Повний текст статті читайте тут щоб дізнатися більше про інноваційні практики та тематичні дослідження у сфері державної служби зайнятості. 

Отримуйте останні новини, події та публікації мережі PES з її пріоритетних тем на 2025-2026 роки. Зареєструватися щоб отримувати інформаційний бюлетень мережі PES!  

Ви також можете обговорити цей документ та слідкувати за останніми подіями від членів Мережі PES у групі Мережі PES у LinkedIn. Натисніть тут, приєднатися.

Поділіться цією статтею: