Європарламент провів дебати щодо запропонованих переглянутих правил для працівників, які працюють в одній державі-члені та тимчасово пересилаються роботодавцем до іншої, як це представила уповноважений з питань зайнятості Маріанна Тіссен у вівторок ввечері (8 березня). Доповідачі політичних груп були розділені: для лівоцентристських депутатів Європарламенту це було недостатньо далекосяжним, щоб запобігти експлуатації робітників, тоді як правоцентристські євродепутати висловили занепокоєння щодо його впливу на конкурентоспроможність та МСП.

Комісар Тіссен сказав, що ЄС потребує чітких, справедливих і дієвих правил щодо мобільності робочої сили, що не завжди стосувалося нинішнього законодавства, починаючи з 1996. З того часу ринок праці в ЄС змінився, і співвідношення найнижчого до найвищого національного мінімального рівня заробітної плати в країнах-членах ЄС зросло з 1: 3 в 1996 до 1: 10 сьогодні.

Законодавство повинно забезпечити кращий захист працівників, що відправляються на посаду, недискримінацію, рівні умови для вітчизняних та транскордонних постачальників послуг, а також більшу прозорість і правову визначеність, додала вона.

Тіссен виступає за те ж саме, що платить за ту ж саму роботу в тому ж місці. Таким чином, проводки більше не повинні підпорядковуватися лише мінімальним ставкам оплати праці, але всім положенням про оплату праці в приймаючій країні. Крім того, працівники, розміщені більш ніж на два роки, вважатимуться інтегрованими на ринок праці господаря, щоб запобігти зловживанням, таким як використання їх у менш сприятливих соціальних умовах.

Законодавча пропозиція буде обговорюватися та розглядатися Парламентом та Радою у наступні місяці до того, як буде прийнято остаточне рішення щодо прийняття остаточної версії.

реклама

Поділіться цією статтею: