Європа робить великий крок назустріч компаніям, які мають "обов'язок дбайливого ставлення" до # HumanRights

Минулого тижня, безпосередньо перед тим, як взяти на себе головування в Європейському Союзі, новий фінський уряд оголосив про плани зробити компанію обов'язковою для проведення перевірок прав людини. Рік тому це здавалося б незвичайним. Але зростаюче визнання людських витрат слабких регуляторних актів у бізнесі в поєднанні з зниженням довіри населення до ринків призвело до імпульсу щодо ініціатив, спрямованих на те, щоб компанії зупинили зловживання в своїх ланцюгах поставок, пише Виконавчий директор Центру бізнесу та прав людини Філ Блумер.

У 14 травня, голландський сенат прийняв нове законодавство, яке говорить, що компанії мають «обов'язок піклуватися» про боротьбу з дитячою працею у своїх ланцюгах поставок. Цього року в Німеччині вже спостерігалися суперечки щодо законодавства у сфері постачання, де у лютому було оприлюднено проект міністерського законопроекту, а парламентські дебати, пов'язані з цим питанням, почалися в Данії. У червні 3 нова коаліція фінського уряду опублікувала свою програму, яка включає в себе зобов'язання працювати в напрямку такого законодавства на національному рівні, але також на європейському рівні, де вона буде контролювати головування в ЄС з 1 липня.

У минулому ЄС ухвалював законодавство з конкретних питань, таких як незаконно заготовлена ​​деревина або "конфлікти корисних копалин". Але регулювання кожного питання окремо має свої межі. Саме Франція прийняла перший законодавчий акт із загальним обсягом у 2017 році - закон „Обов’язок пильності”. І цим шляхом слідували в політичних дебатах у Німеччині, Великобританії, Данії, Норвегії, Фінляндії, Швейцарії та Люксембурзі.

Ці ідеї не є радикальними. У 2011, Організація Об'єднаних Націй та Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) прийняли консенсусом нові, узгоджені стандарти щодо того, як бізнес повинен гарантувати, що він поважає права людини у своїх глобальних мережах. Ключовим елементом була вимога про проведення належної перевірки ризиків прав людини, щоб запобігти таким негативним наслідкам. З того часу ОЕСР розробила більш детальні вказівки щодо того, як виглядає належний належний аудит. Проте країни не поспішають перетворити цей міжнародний «м'який» закон у жорстке законодавство. До цих пір.

Компанії, здається, визнають це. Вільям Андерсон, юрисконсульт для німецького взуттєвого гіганта adidas, написав для нашого блогу на цьому тижні, що «коротко, це не питання, якщо, але коли такі закони будуть на місці і як вони вплинуть на поточні операції бізнесу практики ”. Насправді, все більше компаній підтримують цей вид законодавства, включаючи BMW, Coca-Cola, та Trafigua, доводячи що ці закони рівність ігрове поле для відповідального бізнесу та забезпечують правову визначеність їхніх обов'язків.

У випадку з голландським законодавством про дитячу працю, саме шоколадна компанія Tony's Chocolonely розпочала кампанію на підтримку законодавства та зуміла об'єднати більших однолітків у галузі, таких як Nestlé Nederland, Barry Callebaut та інші великі голландські компанії, такі як Heineken. підтримуючий лист до парламенту. У Фінляндії динаміка пішла на крок далі: бізнес та громадянське суспільство агітували за таке законодавство до нової урядової програми, як спільна коаліція, що включає 140 суб'єктів від Аттака до Кока-Коли, Фінляндія.

Але більшість компаній не готові, і тому нам потрібні ці закони. У листопаді минулого року Корпоративний бенчмарк про права людини виявив, що 40 з 101 деяких з найбільших компаній у світі не в змозі здійснити належну перевірку прав людини. Дивлячись на звіти компаній 100 відповідно до Директиви ЄС про нефінансову звітність, Альянс корпоративної прозорості виявив, що хоча 90% повідомляє про зобов'язання поважати права людини, лише 36% описують свою систему нагляду за дотриманням прав людини в будь-яких деталях.

реклама

Ставки не можуть бути вищими. Принаймні люди 150 померли, коли гребля Вейла впала в Брумадіньо, Бразилія, 25 січня, і є сотні високого ризику дамби там. Мільйон прихованих працівників 166 трудяться для найбільших компаній 50 у світі без прямих відносин або відповідальності. Зростаюча потужність великих технологічних компаній, таких як Facebook і Google, все більше впливає на нашу конфіденційність. Обов'язковий нагляд за дотриманням прав людини на підприємствах певною мірою забезпечить, щоб компанії позбавилися своїх операцій і ланцюгів постачання зловживань і були притягнуті до відповідальності, коли вони не діють.

Добре, що багато європейських країн, здається, визнають це, і тепер вони не можуть дозволити собі похитнутися.

Поділіться цією статтею: