Зменшення # Безробіття - пояснюється політикою ЄС

Економічна та фінансова криза 2008 вразила світову економіку, що призвело до зростання безробіття у всіх країнах ЄС.

Хоча за останні роки умови ринку праці в ЄС та права працівників значно покращились, боротьба з безробіттям залишається однією з ключових проблем ЄС на шляху до якісних робочих місць та соціально-інклюзивна Європа.

Зусилля було докладено в ряді областей, включаючи допомогу молодим людям вийти на ринок праці, боротьбу з довготривалим безробіттям, підвищення кваліфікації та сприяння мобільності робітників в ЄС.

Безробіття в ЄС

З середини 2013, Безробіття в ЄС продовжує знижуватися.

У квітні 2019, він впав до 6.4% (з 7.0% у квітні 2018), найнижчий рівень з початку щомісячної публікації ЄС статистики безробіття в січні 2000. У єврозоні рівень безробіття був 7.6% у квітні 2019, в порівнянні з 8.4% у квітні 2018.

Компетенції ЄС та ЄС

Країни ЄС все ще в основному відповідають за зайнятість та соціальну політику. Проте ЄС доповнює і координує дії держав-членів і сприяє обміну кращими практиками.

За оцінками  стаття дев'ять Договору про функціонування Європейського Союзу, ЄС повинен враховувати мету високого рівня зайнятості при визначенні та реалізації всіх його політики та діяльності.

Європейська стратегія зайнятості та цілі

Країни ЄС встановили набір спільних цілей і завдань для політики зайнятості для боротьби з безробіттям і створення нових і кращих робочих місць в ЄС. Ця політика також відома як Європейська стратегія зайнятості (ЕЕС).

Створена в 1997, ця стратегія зайнятості є частиною Стратегія зростання 2020 Європи, який дає загальний вигляд того, де ЄС повинен бути на ключових параметрах 2020 в різних областях, таких як освіта та боротьба зі зміною клімату, і використовується як еталонна база для діяльності на рівні ЄС, національному та регіональному рівнях.

Команда мети заплановані на 2020 рік: 75% людей у ​​віці 20–64 років повинні працювати, тоді як 116.1 мільйона людей (усі країни ЄС, крім Великобританії), яким у 2008 році загрожувала бідність або соціальне відчуження, слід скоротити до 96.2 мільйона Люди.

У 2017, 72.2% населення ЄС віку 20-64 були зайняті, тільки 2.8 процентних пунктів нижче цілі 2020.

У 2016, 118.0 мільйонів людей опинилися під загрозою бідності або соціальної ізоляції в ЄС.

Європейська Комісія контролює та впроваджує стратегію через Європейський семестрщорічний цикл координації економічної політики та політики зайнятості на рівні ЄС.

Соціальна ситуація та ситуація з працевлаштуванням у Європі оцінюється в контексті семестру ЄС та базується на Рекомендації щодо зайнятостізагальні пріоритети та цілі національної політики зайнятості. Для того, щоб допомогти країнам ЄС рухатися вперед, Комісія видає рекомендації для конкретної країни, виходячи з їхнього прогресу в досягненні кожної мети.

Як він фінансується

Команда Європейський соціальний фонд (ESF) є головним інструментом Європи для забезпечення справедливих можливостей працевлаштування для всіх, хто живе в ЄС: працівників, молодих людей та всіх, хто шукає роботу.

Європейський парламент пропонує збільшити фінансування у наступному довгостроковому бюджеті ЄС для 2021-2027, приділяючи основну увагу освіті, зайнятості та соціальній інтеграції. Нова версія фонду, відома як Європейський соціальний фонд плюс (ESF +), сприятимуть підвищенню якості роботи, полегшити пошук людей у ​​різних частинах ЄС, поліпшити освіту, а також сприяти соціальній інтеграції та здоров'ю.

Програма зайнятості та соціальних інновацій (EaSI) має на меті допомогти модернізувати зайнятість та соціальну політику, покращити доступ до фінансування для соціальних підприємств або уразливих людей, які бажають створити мікропідприємства та сприяти мобільності робочої сили через Мережа EURES. Європейська мережа робочих місць сприяє мобільності, надаючи інформацію роботодавцям і шукачам роботи, а також надає базу даних про вакансії та робочі місця по всій Європі.

Команда Європейський фонд Коригування глобалізації (EGF) підтримує працівників, які втрачають роботу через глобалізацію, оскільки компанії можуть закрити або перенести виробництво в країни, що не входять до ЄС, або економічну і фінансову кризу, у пошуках нової роботи або створення власного бізнесу.

Команда Фонд європейської допомоги найбільш Позбавлені (FEAD) підтримує ініціативи держав-членів щодо надання їжі, основної матеріальної допомоги та діяльності з соціального залучення найбільш бідним.

Оновлена ​​версія ESF + об'єднала б низку існуючих фондів та програм, таких як ESF, EaSI, FEAD, Ініціатива щодо зайнятості молоді та Програми охорони здоров'я ЄСоб'єднання їхніх ресурсів та забезпечення більш інтегрованої та цілеспрямованої підтримки людям.

Боротьба з безробіттям серед молоді

Серед заходів ЄС по боротьбі безробіття серед молоді є Молодіжна гарантія, зобов'язання держав-членів забезпечити, щоб усі молоді люди, які досягли віку 25 років, отримували якісну пропозицію щодо працевлаштування, продовження освіти, стажування або стажування протягом чотирьох місяців після того, як вони стали безробітними або вийшли з формальної освіти. Реалізація Гарантії для молоді підтримується інвестиціями ЄС, ініціативи зайнятості молоді.

Команда Європейський корпус солідарності дозволяє молодим людям добровільно та працювати у проектах, пов'язаних з солідарністю в Європі. The Ваша перша робоча платформа EURES допомагає молодим людям у віці 18 до 35, і зацікавлені в отриманні професійного досвіду за кордоном, знайти роботу, стажування або стажування.

Правильні навички, правильна робота

Сприяючи та вдосконалюючи набуття навичок, роблячи кваліфікацію більш порівнянною та надаючи інформацію про вимоги до навичок та робочих місць, ЄС підтримує людей у ​​пошуку якісних робочих місць та покращенні вибору професії.

Команда Нова програма навичок для Європи, запущений у 2016, складається з заходів 10, щоб зробити правильну підготовку та підтримку доступною для людей і переглянути низку існуючих інструментів, таких як європейський формат Europass CV.

Виклик тривалого безробіття

Довгострокове безробіття, коли люди є безробітними понад 12 місяців, є однією з причин постійної бідності. Це залишається дуже висока в деяких країнах ЄС і досі припадає майже 50% від загального безробіття.

Для кращої інтеграції довготривалих безробітних на ринок праці прийняті країни ЄС рекомендації: вони заохочують реєстрацію довготривалих безробітних з службою зайнятості, індивідуальну поглиблену оцінку для визначення їх потреб, а також спеціально розроблений план для їх повернення на роботу (угода про інтеграцію на роботу). Це було б доступним для всіх безробітних протягом 18 місяців або більше.

Довготривала відсутність на роботі часто призводить до безробіття та до постійного виходу працівників з ринку праці. Щоб зберегти та реінтегрувати працівників на робочі місця, які страждають від травм або хронічних проблем зі здоров'ям, у 2018 Європейський парламент сформулював набір заходи для держав-членів працювати, наприклад, зробити робочі місця більш адаптованими через програми розвитку навичок, забезпечення гнучких умов праці та надання підтримки працівникам (включаючи навчання, доступ до психолога чи терапевта).

Сприяння мобільності працівників

Полегшення для людей роботи в іншій країні може допомогти у вирішенні проблеми безробіття. ЄС має низку спільних правил для захисту людей соціальні права пов'язані з безробіттям, хворобою, материнством / батьківством, сімейними пільгами та ін. Правила на розміщення робочих встановити принцип однакового оплати за ту ж роботу на одному робочому місці.

Дізнайтеся більше про соціальну політику ЄС

• Як ЄС покращує права працівників і умови праці