Зв'язатися з нами

економіка

СЄС підтверджує обмеження, що виключають мусульманських жінок на робочому місці

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

Сьогодні (15 липня) вищий суд Європейського Союзу - Суд Європейського Союзу - чітко заявив, що роботодавці можуть обмежити носіння "релігійних символів", таких як ісламські хустки, але лише за обмежених обставин

СЄС встановив, що така політика повинна застосовуватися загальним і недиференційованим способом, і що вони повинні представити докази того, що вони необхідні для задоволення "справжньої потреби з боку роботодавця". При узгодженні відповідних прав та інтересів «національні суди можуть брати до уваги конкретний контекст своєї держави-члена» і, зокрема, «більш сприятливі національні положення про захист свободи релігії».

Незважаючи на врахування контексту інших, більш прогресивних держав-членів, сьогодні рішення ЄС, швидше за все, матиме далекосяжні наслідки і може продовжувати виключати багатьох жінок-мусульман і жінок інших релігійних меншин з різних робочих місць у Європі .

Коментуючи сьогоднішнє рішення, Маріам Хамадун з Ініціативи правосуддя «Відкрите суспільство» (OSJI) сказала: «Закони, політика та практика, що забороняють релігійне вбрання, є цільовими проявами ісламофобії, яка прагне виключити мусульманських жінок із суспільного життя або зробити їх невидимими. Дискримінація, що маскується під "нейтралітет", - це завіса, яку насправді потрібно зняти. Правило, яке передбачає, що кожна людина має однаковий зовнішній вигляд, не є нейтральним. Це свідомо дискримінує людей, оскільки вони явно релігійні. Суди по всій Європі та Комітет ООН з прав людини наголошували, що носіння хустки не завдає жодної шкоди, яка могла б спричинити "справжню потребу" роботодавця у впровадженні такої практики. Навпаки, така політика та практика стигматизують жінок, які належать до європейських расових, етнічних та релігійних меншин або сприймаються ними, збільшуючи ризик збільшення рівня насильства та злочинів на ґрунті ненависті та ризикуючи посилення та закріплення ксенофобії та расової дискримінації, та етнічна нерівність. Роботодавці, які впроваджують цю політику та практику, повинні ступати обережно, оскільки вони ризикують бути визнаними відповідальними за дискримінацію як за європейським, так і за національним законодавством, якщо не зможуть продемонструвати справжню необхідність заборони релігійного одягу ".

Тепер рішення повернеться до німецьких судів для прийняття остаточних рішень за двома справами на підставі вказівки люксембургських суддів з питань права ЄС у четвер.

У першому випадку мусульманській службовці міжконфесійного центру денного догляду було видано кілька попереджень, оскільки вона прийшла на роботу в хустці. Тоді Трудовий суд Гамбурга розглянув справу про те, чи потрібно ці записи видаляти з її кадрової справи. Суд звернувся до ЄС.

По-друге, Федеральний суд з питань праці застосував аналогічний підхід у 2019 році у справі мусульманки з району Нюрнберга, яка подала скаргу на заборону хусток в мережі аптек Mueller.

реклама

Поділіться цією статтею:

EU Reporter публікує статті з різних зовнішніх джерел, які висловлюють широкий спектр точок зору. Позиції, зайняті в цих статтях, не обов’язково відповідають EU Reporter.

Тенденції