Зв'язатися з нами

економіка

Зменшення безробіття: пояснюються політики ЄС

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

3 років тому

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

Після того, як з 2013 року кількість неробочих місць у ЄС неухильно зростала, пандемія COVID-19 призвела до зростання у 2020 році. Дізнайтеся, як ЄС працює над скороченням безробіття та боротьбою з бідністю.

Хоча за останні роки умови ринку праці та права працівників значно покращилися, боротьба з безробіттям та його наслідками Криза COVID залишаються викликами для Європейського Союзу, працюючи над якісними робочими місцями та a соціально-інклюзивна Європа.

Дізнайтеся більше про як ЄС захищає робочі місця та працівників, які постраждали від пандемії коронавірусу.

Зусилля було докладено в ряді областей, включаючи допомогу молодим людям вийти на ринок праці, боротьбу з довготривалим безробіттям, підвищення кваліфікації та сприяння мобільності робітників в ЄС.

Безробіття в ЄС

У квітні 2021, The рівень безробіття в єврозоні становив 8%, зменшившись з 8.1% у березні 2021 р. і до 7.3% у квітні 2020 р.

Компетенції ЄС та ЄС

Країни ЄС все ще в основному відповідають за зайнятість та соціальну політику. Проте ЄС доповнює і координує дії держав-членів і сприяє обміну кращими практиками.

За оцінками стаття дев'ять Договору про функціонування Європейського Союзу, ЄС повинен враховувати мету високого рівня зайнятості при визначенні та реалізації всіх його політики та діяльності.

Європейська стратегія зайнятості 

реклама

У 1997 році країни ЄС встановили низку спільних цілей та завдань політики зайнятості для боротьби з безробіттям та створення нових та кращих робочих місць у ЄС. Ця політика також відома як Європейська стратегія зайнятості (ЕЕС).

Європейська Комісія контролює та впроваджує стратегію через Європейський семестрщорічний цикл координації економічної політики та політики зайнятості на рівні ЄС.

Соціальна ситуація та ситуація з працевлаштуванням у Європі оцінюється в контексті семестру ЄС та базується на Рекомендації щодо зайнятостізагальні пріоритети та цілі національної політики зайнятості. Для того, щоб допомогти країнам ЄС рухатися вперед, Комісія видає рекомендації для конкретної країни, виходячи з їхнього прогресу в досягненні кожної мети.

Як він фінансується

Команда Європейський соціальний фонд (ESF) є головним інструментом Європи для забезпечення справедливих можливостей працевлаштування для всіх, хто живе в ЄС: працівників, молодих людей та всіх, хто шукає роботу.

Європарламент запропонував збільшити фінансування в Росії бюджет ЄС на 2021-2027 роки. Нова версія фонду, відома як Європейський соціальний фонд плюс (ESF+), з бюджетом 88 млрд євро, зосереджений на освіті, професійній підготовці та навчанні протягом усього життя, а також на рівному доступі до якісної зайнятості, соціальної інклюзії та боротьби з бідністю.

Програма зайнятості та соціальних інновацій (EaSI) має на меті допомогти модернізувати зайнятість та соціальну політику, покращити доступ до фінансування для соціальних підприємств або уразливих людей, які бажають створити мікропідприємства та сприяти мобільності робочої сили через Мережа EURES. Європейська мережа робочих місць сприяє мобільності, надаючи інформацію роботодавцям і шукачам роботи, а також надає базу даних про вакансії та робочі місця по всій Європі.

Команда Європейський фонд Коригування глобалізації (EGF) підтримує працівників, які втрачають роботу через глобалізацію, оскільки компанії можуть закрити або перенести виробництво в країни, що не входять до ЄС, або економічну і фінансову кризу, у пошуках нової роботи або створення власного бізнесу.

Команда Фонд європейської допомоги найбільш Позбавлені (FEAD) підтримує ініціативи держав-членів щодо надання їжі, основної матеріальної допомоги та діяльності з соціального залучення найбільш бідним.

Оновлена ​​версія Європейського соціального фонду плюс об’єднує низку існуючих фондів та програм (ЄФС, EaSI, FEAD, Ініціатива зайнятості молоді), об’єднуючи їхні ресурси та забезпечуючи більш комплексну та цільову підтримку громадян.

Боротьба з безробіттям серед молоді

Серед заходів ЄС щодо боротьбиt безробіття серед молоді є Молодіжна гарантія, зобов'язання держав-членів забезпечити, щоб усі молоді люди, які досягли віку 30 років, отримували якісну пропозицію щодо працевлаштування, продовження освіти, стажування або стажування протягом чотирьох місяців після того, як вони стали безробітними або вийшли з формальної освіти. Реалізація Гарантії для молоді підтримується інвестиціями ЄС, ініціативи зайнятості молоді.

Команда Європейський корпус солідарності дозволяє молодим людям добровільно та працювати у проектах, пов'язаних з солідарністю в Європі. The Ваша перша робоча платформа EURES допомагає молодим людям у віці 18 до 35, і зацікавлені в отриманні професійного досвіду за кордоном, знайти роботу, стажування або стажування.

Правильні навички, правильна робота

Сприяючи та вдосконалюючи набуття навичок, роблячи кваліфікацію більш порівнянною та надаючи інформацію про вимоги до навичок та робочих місць, ЄС підтримує людей у ​​пошуку якісних робочих місць та покращенні вибору професії.

Команда Нова програма навичок для Європи, запущений у 2016, складається з заходів 10, щоб зробити правильну підготовку та підтримку доступною для людей і переглянути низку існуючих інструментів, таких як європейський формат Europass CV.

Виклик тривалого безробіття

Довгострокове безробіття, коли люди є безробітними понад 12 місяців, є однією з причин постійної бідності. Це залишається дуже висока в деяких країнах ЄС і досі припадає майже 50% від загального безробіття.

Для кращої інтеграції довготривалих безробітних на ринок праці прийняті країни ЄС рекомендації: вони заохочують реєстрацію довготривалих безробітних у службі зайнятості, поглиблену індивідуальну оцінку для виявлення їх потреб, а також індивідуальний план повернення їх на роботу (угода про інтеграцію роботи). Він буде доступний для всіх безробітних протягом 18 місяців і більше.

Довготривала відсутність на роботі часто призводить до безробіття та до постійного виходу працівників з ринку праці. Щоб зберегти та реінтегрувати працівників на робочі місця, які страждають від травм або хронічних проблем зі здоров'ям, у 2018 Європейський парламент сформулював набір заходи для держав-членів працювати, наприклад, зробити робочі місця більш адаптованими через програми розвитку навичок, забезпечення гнучких умов праці та надання підтримки працівникам (включаючи навчання, доступ до психолога чи терапевта).

Сприяння мобільності працівників

Полегшення для людей роботи в іншій країні може допомогти у вирішенні проблеми безробіття. ЄС має низку спільних правил для захисту людей соціальні права пов'язані з безробіттям, хворобою, материнством / батьківством, сімейними пільгами та ін. Правила на розміщення робочих встановити принцип однакового оплати за ту ж роботу на одному робочому місці.

Дізнайтеся більше про що робить ЄС щодо впливу глобалізації на зайнятість населення.

Дізнайтеся більше про соціальну політику ЄС

Дізнатися більше 

Поділіться цією статтею:

Схожі теми:
EU Reporter публікує статті з різних зовнішніх джерел, які висловлюють широкий спектр точок зору. Позиції, зайняті в цих статтях, не обов’язково відповідають EU Reporter.
реклама

Тенденції