Допомога ДСЗ у прогнозуванні нових викликів та майбутніх потреб у навичках: роль аналізу ринку праці та кваліфікації

Європейська мережа державних служб зайнятості (PES Network) щойно опублікувала новий тематичний документ, у якому обговорюються переваги та можливості використання інструментів аналізу ринку праці та кваліфікації (LMSI). 

Цей документ базується на тематичному оглядовому семінарі (ТРС), що відбувся в Греції в жовтні 2024 року та був присвячений подальшому вивченню того, як ДСЗ можуть отримувати та використовувати інформацію про навички, необхідні на сучасних та майбутніх ринках праці, в умовах поточного контексту дефіциту робочої сили та потрійного переходу. 

ДСЗ є як виробниками, так і споживачами LMSI, використовуючи різні форми даних для зіставлення профілів шукачів роботи з вакансіями та для обґрунтування рішень щодо навчання та політики. У статті викладено практичні уроки щодо прогнозування навичок (у ДСЗ або використовуваних ними), визначення навичок, ключових факторів успіху для ефективного прогнозування навичок та LMSI, а також передбачення навичок у дії. 

Також надається інформація про те, як такі інструменти, як інструменти аналізу навичок ЄС CEDEFOP та прогнозування навичок, можна застосовувати для усунення бар'єрів у визначенні навичок у середньостроковому прогнозуванні. Приклади Греції, Естонії та Люксембургу демонструють, як ДСЗ використовують інструменти та підходи для виявлення, аналізу та прогнозування майбутніх тенденцій ринку праці. 

Ключові висновки:

Інші ключові висновки тематичного оглядового семінару включають:

• LMSI забезпечує цінність та переваги для PES сприяння прийняттю обґрунтованих рішень та цілеспрямованим втручанням для усунення невідповідності між навичками та потребами й підвищення кваліфікації робочої сили.
• Використовуються різні інструменти та методи аналізу навичок в LMSI, включаючи прогнози ринку праці, якісні прогнози, опитування щодо навичок та підходи «великих даних». Інформаційні панелі також можна використовувати для доступу до LMSI та його візуалізації.
• Навички можна інтегрувати в середньострокове прогнозування використовуючи Європейську систему класифікації навичок, компетенцій, кваліфікацій та професій (ESCO) або поєднуючи картування навичок із галузевою оцінкою навичок.
• LMSI слід адаптувати до потреби різних користувачів, а також співпраця між збирачами даних та користувачами для забезпечення постійного вдосконалення якості даних та методів.

Прочитайте статтю

Повний текст статті читайте тут щоб дізнатися більше про інноваційні практики в ДСЗ. 

Отримуйте останні новини, події та публікації мережі PES з її пріоритетних тем на 2025-2026 роки. Зареєструватися щоб отримувати інформаційний бюлетень мережі PES!  

Ви також можете слідкувати за останніми подіями від членів Мережі PES у групі Мережі PES у LinkedIn. Натисніть тут, приєднуйтесь. 

Поділіться цією статтею: