Зв'язатися з нами

економіка

СЄС підтверджує обмеження, що виключають мусульманських жінок на робочому місці

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Сьогодні (15 липня) вищий суд Європейського Союзу - Суд Європейського Союзу - чітко заявив, що роботодавці можуть обмежити носіння "релігійних символів", таких як ісламські хустки, але лише за обмежених обставин

СЄС встановив, що така політика повинна застосовуватися загальним і недиференційованим способом, і що вони повинні представити докази того, що вони необхідні для задоволення "справжньої потреби з боку роботодавця". При узгодженні відповідних прав та інтересів «національні суди можуть брати до уваги конкретний контекст своєї держави-члена» і, зокрема, «більш сприятливі національні положення про захист свободи релігії».

Незважаючи на врахування контексту інших, більш прогресивних держав-членів, сьогодні рішення ЄС, швидше за все, матиме далекосяжні наслідки і може продовжувати виключати багатьох жінок-мусульман і жінок інших релігійних меншин з різних робочих місць у Європі .

реклама

Коментуючи сьогоднішнє рішення, Маріам Хамадун з Ініціативи правосуддя «Відкрите суспільство» (OSJI) сказала: «Закони, політика та практика, що забороняють релігійне вбрання, є цільовими проявами ісламофобії, яка прагне виключити мусульманських жінок із суспільного життя або зробити їх невидимими. Дискримінація, що маскується під "нейтралітет", - це завіса, яку насправді потрібно зняти. Правило, яке передбачає, що кожна людина має однаковий зовнішній вигляд, не є нейтральним. Це свідомо дискримінує людей, оскільки вони явно релігійні. Суди по всій Європі та Комітет ООН з прав людини наголошували, що носіння хустки не завдає жодної шкоди, яка могла б спричинити "справжню потребу" роботодавця у впровадженні такої практики. Навпаки, така політика та практика стигматизують жінок, які належать до європейських расових, етнічних та релігійних меншин або сприймаються ними, збільшуючи ризик збільшення рівня насильства та злочинів на ґрунті ненависті та ризикуючи посилення та закріплення ксенофобії та расової дискримінації, та етнічна нерівність. Роботодавці, які впроваджують цю політику та практику, повинні ступати обережно, оскільки вони ризикують бути визнаними відповідальними за дискримінацію як за європейським, так і за національним законодавством, якщо не зможуть продемонструвати справжню необхідність заборони релігійного одягу ".

Тепер рішення повернеться до німецьких судів для прийняття остаточних рішень за двома справами на підставі вказівки люксембургських суддів з питань права ЄС у четвер.

У першому випадку мусульманській службовці міжконфесійного центру денного догляду було видано кілька попереджень, оскільки вона прийшла на роботу в хустці. Тоді Трудовий суд Гамбурга розглянув справу про те, чи потрібно ці записи видаляти з її кадрової справи. Суд звернувся до ЄС.

По-друге, Федеральний суд з питань праці застосував аналогічний підхід у 2019 році у справі мусульманки з району Нюрнберга, яка подала скаргу на заборону хусток в мережі аптек Mueller.

зайнятість

За даними, лише 5% від загальної кількості заявок на отримання довгострокових робочих віз, поданих у першому кварталі, надійшли від громадян ЄС

опублікований

on

Цифри, оприлюднені Міністерством внутрішніх справ Великобританії, вказують на те, як нова імміграційна система Великобританії після Brexit вплине на кількість громадян ЄС, які приїжджають до Великобританії на роботу. З 1 січня по 31 березня цього року громадяни ЄС подали 1,075 заяв на отримання довгострокової кваліфікованої робочої візи, включаючи візу для охорони здоров’я та охорони здоров’я, що складало лише 5% від загальної кількості 20,738 XNUMX заяв на отримання цих віз.

Обсерваторія міграції при Оксфордському університеті зазначила: «Поки що рано говорити, який вплив матиме імміграційна система після Brexit на кількість та характеристики людей, які приїжджають жити чи працювати у Великобританію. Наразі заявок від громадян ЄС за новою системою було дуже низьким і становлять лише кілька відсотків від загального попиту на візи у Великобританію. Однак потенційним заявникам або їх роботодавцям може знадобитися деякий час, щоб ознайомитися з новою системою та її вимогами ".

Дані також показують, що кількість медичних працівників, які приїжджають на роботу до Великобританії, зросла до рекордного рівня. Протягом першого кварталу цього року медичними та соціальними працівниками було використано 11,171 2018 сертифікатів про спонсорство. Кожне посвідчення прирівнюється до працівника-мігранта. На початок 3,370 року їх було 40. Близько 2010 відсотків усіх заявок на отримання робочої візи для кваліфікованих спеціалістів стосувалися працівників галузі охорони здоров'я та соціальної роботи. Зараз у Великобританії більше власників віз для охорони здоров’я мігрантів, ніж будь-коли з моменту початку записів у 280 році. Хоча кількість спонсорських ліцензій на візи для охорони здоров’я впала до XNUMX під час першого блокування минулого року, з тих пір вона продовжує зростати, модель, яка не зазнав впливу третього блокування цієї зими.

реклама

І навпаки, в ІТ, освіті, фінансах, страхуванні, професійному, науковому та технічному секторах цього року спостерігалося падіння кількості зайнятих мігрантів, незважаючи на згуртування у другій половині 2020 року. Кількість працівників ІТ-мігрантів все ще залишається значно нижчий, ніж рівень до Ковіда. У першому кварталі 2020 року в ІТ-секторі було видано 8,066 робочих віз для кваліфікованих працівників, в даний час - 3,720. Кількість професіоналів-мігрантів та науково-технічних працівників також опустилася трохи нижче рівня до Ковіда.

Експерт з питань віз Яш Дубал, директор AY & J Solicitors, сказав: "Дані показують, що пандемія все ще впливає на переміщення людей, які приїжджають до Великобританії на роботу, але вказує на те, що попит на кваліфіковані робочі візи для працівників за межами ЄС буде продовжувати зростати після нормалізації подорожей. Зараз особливий інтерес до британських ІТ-робочих завдань мають працівники в Індії, і ми сподіваємось, що ця схема продовжиться ".

Тим часом Міністерство внутрішніх справ опублікувало зобов'язання забезпечити законне переміщення людей та товарів для підтримки економічного процвітання, одночасно боровшись з нелегальною міграцією. В рамках свого плану надання результатів на цей рік департамент також зобов'язується "скористатися можливостями виходу з ЄС шляхом створення найефективнішого кордону у світі для підвищення процвітання Великобританії та посилення безпеки", водночас визнаючи, що дохід, який він збирає з візових зборів, може зменшитися через знижений попит.

Документ повторює план уряду щодо залучення "найяскравіших і найкращих до Великобританії".

Дубал зазначив: «Хоча цифри, що стосуються віз для працівників ІТ та тих, хто працює в науково-технічному секторі, не підтверджують цього зобов’язання, все ще є ранні дні для нової імміграційної системи, і пандемія зробила великий вплив на міжнародні поїздки. З нашого досвіду, що допомагає полегшити робочі візи для мігрантів, є відкладений попит, який буде реалізований протягом найближчих 18 місяців ".

Продовжити читання

економіка

NextGenerationEU: Ще чотири національних плани підняли пальці

опублікований

on

Міністри економіки та фінансів сьогодні (26 липня) привітали позитивну оцінку національних планів відновлення та стійкості для Хорватії, Кіпру, Литви та Словенії. Рада прийматиме свої виконавчі рішення щодо затвердження цих планів у письмовій формі.

На додаток до рішення про 12 національних планів, прийнятих на початку липня, загальна кількість таких цифр дорівнює 16. 

Міністр фінансів Словенії Андрей Ширцель зазначив: «Механізм відновлення та стійкості - це програма ЄС з великої фінансової підтримки у відповідь на виклики, які пандемія поставила перед європейською економікою. 672.5 млрд. Євро буде використано на підтримку реформ та інвестицій, зазначених у планах держав-членів щодо відновлення та стійкості ».

реклама

Реформи та інвестиції

Плани повинні відповідати рекомендаціям для країн на 2019 та 2020 роки та відображати загальну мету ЄС - створення більш екологічної, більш цифрової та більш конкурентоспроможної економіки.

Хорватія плани реалізації для досягнення цих цілей включають вдосконалення управління водою та відходами, перехід до стійкої мобільності та фінансування цифрової інфраструктури у віддалених сільських районах. 

Кіпр має намір, серед іншого, реформувати свій ринок електроенергії та сприяти впровадженню відновлюваних джерел енергії, а також покращувати можливості зв’язку та електронного урядування.

Литва використовуватиме кошти для збільшення відновлюваних джерел енергії, що виробляються на місцях, екологічних заходів щодо державних закупівель та подальшого розвитку розгортання мереж дуже великої потужності.

Словенія планує використати частину виділеної підтримки ЄС для інвестування у стійкий транспорт, розкриття потенціалу відновлюваних джерел енергії та подальшої цифровізації державного сектору.

Польща та Угорщина

На запитання про затримки програм Польщі та Угорщини, виконавчий віце-президент з питань економіки ЄС Вальдіс Домбровскіс відповів, що Комісія запропонувала продовжити Угорщину до кінця вересня. Що стосується Польщі, він сказав, що польський уряд вже просив про продовження, але це може потребувати подальшого продовження. 

Продовжити читання

економіка

ЄС розширює сферу загального звільнення від державної допомоги для проектів

опублікований

on

Сьогодні (23 липня) Комісія ухвалила розширення сфери дії Загального регламенту групових винятків (GBER), що дозволить країнам ЄС реалізовувати проекти, керовані відповідно до нових фінансових рамок (2021 - 2027), та заходи, що підтримують цифровий та зелений перехід без попереднього повідомлення.

Виконавчий віце-президент Маргрет Вестагер сказала: «Комісія впорядковує правила державної допомоги, що застосовуються до національного фінансування, які підпадають під дію деяких програм ЄС. Це сприятиме подальшому вдосконаленню взаємодії між правилами фінансування ЄС та правилами державної допомоги ЄС у новому періоді фінансування. Ми також вводимо більше можливостей для держав-членів надавати державну допомогу для підтримки подвійного переходу до зеленої та цифрової економіки без необхідності процедури попереднього повідомлення "

Комісія стверджує, що це не призведе до надмірних спотворень конкуренції на Єдиному ринку, водночас полегшуючи процес запуску та запуску проектів.  

реклама

Відповідні національні фонди - це ті, що стосуються: Фінансування та інвестиційних операцій, що підтримуються Фондом InvestEU; проекти з досліджень, розробок та інновацій (НДДКР), які отримали «Печатку передового досвіду» в рамках програми «Горизонт 2020» або «Горизонт Європа», а також спільно фінансуються проекти досліджень та розробок або спільні дії в рамках програми «Горизонт 2020» чи «Горизонт Європа» Проекти європейського територіального співробітництва (ETC), також відомі як Interreg.

Категоріями проектів, які вважаються допоміжними для зеленого та цифрового переходу, є: Допомога на проекти з енергоефективності у будівлях; допомога для зарядки та заправки інфраструктури для дорожніх транспортних засобів з низьким рівнем викидів; допомога для фіксованих широкосмугових мереж, мобільних мереж 4G та 5G, певних проектів транс'європейської інфраструктури цифрового зв'язку та певних ваучерів

На додаток до розширення сфери дії ЄДКПР, прийнятої сьогодні, Комісія вже розпочала новий перегляд ЄКПО, спрямований на подальше впорядкування правил державної допомоги з урахуванням пріоритетів Комісії щодо подвійного переходу. Держави-члени та зацікавлені сторони з часом будуть проконсультовані щодо проекту тексту цієї нової поправки.

Продовжити читання
реклама
реклама
реклама

Тенденції