Зв'язатися з нами

зайнятість

За даними, лише 5% від загальної кількості заявок на отримання довгострокових робочих віз, поданих у першому кварталі, надійшли від громадян ЄС

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

Цифри, оприлюднені Міністерством внутрішніх справ Великобританії, вказують на те, як нова імміграційна система Великобританії після Brexit вплине на кількість громадян ЄС, які приїжджають до Великобританії на роботу. З 1 січня по 31 березня цього року громадяни ЄС подали 1,075 заяв на отримання довгострокової кваліфікованої робочої візи, включаючи візу для охорони здоров’я та охорони здоров’я, що складало лише 5% від загальної кількості 20,738 XNUMX заяв на отримання цих віз.

Обсерваторія міграції при Оксфордському університеті зазначила: «Поки що рано говорити, який вплив матиме імміграційна система після Brexit на кількість та характеристики людей, які приїжджають жити чи працювати у Великобританію. Наразі заявок від громадян ЄС за новою системою було дуже низьким і становлять лише кілька відсотків від загального попиту на візи у Великобританію. Однак потенційним заявникам або їх роботодавцям може знадобитися деякий час, щоб ознайомитися з новою системою та її вимогами ".

Дані також показують, що кількість медичних працівників, які приїжджають на роботу до Великобританії, зросла до рекордного рівня. Протягом першого кварталу цього року медичними та соціальними працівниками було використано 11,171 2018 сертифікатів про спонсорство. Кожне посвідчення прирівнюється до працівника-мігранта. На початок 3,370 року їх було 40. Близько 2010 відсотків усіх заявок на отримання робочої візи для кваліфікованих спеціалістів стосувалися працівників галузі охорони здоров'я та соціальної роботи. Зараз у Великобританії більше власників віз для охорони здоров’я мігрантів, ніж будь-коли з моменту початку записів у 280 році. Хоча кількість спонсорських ліцензій на візи для охорони здоров’я впала до XNUMX під час першого блокування минулого року, з тих пір вона продовжує зростати, модель, яка не зазнав впливу третього блокування цієї зими.

реклама

І навпаки, в ІТ, освіті, фінансах, страхуванні, професійному, науковому та технічному секторах цього року спостерігалося падіння кількості зайнятих мігрантів, незважаючи на згуртування у другій половині 2020 року. Кількість працівників ІТ-мігрантів все ще залишається значно нижчий, ніж рівень до Ковіда. У першому кварталі 2020 року в ІТ-секторі було видано 8,066 робочих віз для кваліфікованих працівників, в даний час - 3,720. Кількість професіоналів-мігрантів та науково-технічних працівників також опустилася трохи нижче рівня до Ковіда.

Експерт з питань віз Яш Дубал, директор AY & J Solicitors, сказав: "Дані показують, що пандемія все ще впливає на переміщення людей, які приїжджають до Великобританії на роботу, але вказує на те, що попит на кваліфіковані робочі візи для працівників за межами ЄС буде продовжувати зростати після нормалізації подорожей. Зараз особливий інтерес до британських ІТ-робочих завдань мають працівники в Індії, і ми сподіваємось, що ця схема продовжиться ".

Тим часом Міністерство внутрішніх справ опублікувало зобов'язання забезпечити законне переміщення людей та товарів для підтримки економічного процвітання, одночасно боровшись з нелегальною міграцією. В рамках свого плану надання результатів на цей рік департамент також зобов'язується "скористатися можливостями виходу з ЄС шляхом створення найефективнішого кордону у світі для підвищення процвітання Великобританії та посилення безпеки", водночас визнаючи, що дохід, який він збирає з візових зборів, може зменшитися через знижений попит.

реклама

Документ повторює план уряду щодо залучення "найяскравіших і найкращих до Великобританії".

Дубал зазначив: «Хоча цифри, що стосуються віз для працівників ІТ та тих, хто працює в науково-технічному секторі, не підтверджують цього зобов’язання, все ще є ранні дні для нової імміграційної системи, і пандемія зробила великий вплив на міжнародні поїздки. З нашого досвіду, що допомагає полегшити робочі візи для мігрантів, є відкладений попит, який буде реалізований протягом найближчих 18 місяців ".

економіка

Зменшення безробіття: пояснюються політики ЄС

опублікований

on

Після того, як з 2013 року кількість неробочих місць у ЄС неухильно зростала, пандемія COVID-19 призвела до зростання у 2020 році. Дізнайтеся, як ЄС працює над скороченням безробіття та боротьбою з бідністю.

Хоча за останні роки умови ринку праці та права працівників значно покращилися, боротьба з безробіттям та його наслідками Криза COVID залишаються викликами для Європейського Союзу, працюючи над якісними робочими місцями та a соціально-інклюзивна Європа.

Дізнайтеся більше про як ЄС захищає робочі місця та працівників, які постраждали від пандемії коронавірусу.

Зусилля було докладено в ряді областей, включаючи допомогу молодим людям вийти на ринок праці, боротьбу з довготривалим безробіттям, підвищення кваліфікації та сприяння мобільності робітників в ЄС.

Безробіття в ЄС

У квітні 2021, The рівень безробіття в єврозоні становив 8%, зменшившись з 8.1% у березні 2021 р. і до 7.3% у квітні 2020 р.

реклама

Компетенції ЄС та ЄС

Країни ЄС все ще в основному відповідають за зайнятість та соціальну політику. Проте ЄС доповнює і координує дії держав-членів і сприяє обміну кращими практиками.

Відповідно до стаття дев'ять Договору про функціонування Європейського Союзу, ЄС повинен враховувати мету високого рівня зайнятості при визначенні та реалізації всіх його політики та діяльності.

реклама

Європейська стратегія зайнятості 

У 1997 році країни ЄС встановили низку спільних цілей та завдань політики зайнятості для боротьби з безробіттям та створення нових та кращих робочих місць у ЄС. Ця політика також відома як Європейська стратегія зайнятості (ЕЕС).

Європейська Комісія контролює та впроваджує стратегію через Європейський семестрщорічний цикл координації економічної політики та політики зайнятості на рівні ЄС.

Соціальна ситуація та ситуація з працевлаштуванням у Європі оцінюється в контексті семестру ЄС та базується на Рекомендації щодо зайнятостізагальні пріоритети та цілі національної політики зайнятості. Для того, щоб допомогти країнам ЄС рухатися вперед, Комісія видає рекомендації для конкретної країни, виходячи з їхнього прогресу в досягненні кожної мети.

Як він фінансується

повне г, повне г,, показали, від, номер, XNUMX Європейський соціальний фонд (ESF) є головним інструментом Європи для забезпечення справедливих можливостей працевлаштування для всіх, хто живе в ЄС: працівників, молодих людей та всіх, хто шукає роботу.

Європарламент запропонував збільшити фінансування в Росії бюджет ЄС на 2021-2027 роки. Нова версія фонду, відома як Європейський соціальний фонд плюс (ESF+), з бюджетом 88 млрд євро, зосереджений на освіті, професійній підготовці та навчанні протягом усього життя, а також на рівному доступі до якісної зайнятості, соціальної інклюзії та боротьби з бідністю.

Програма зайнятості та соціальних інновацій (EaSI) має на меті допомогти модернізувати зайнятість та соціальну політику, покращити доступ до фінансування для соціальних підприємств або уразливих людей, які бажають створити мікропідприємства та сприяти мобільності робочої сили через Мережа EURES. Європейська мережа робочих місць сприяє мобільності, надаючи інформацію роботодавцям і шукачам роботи, а також надає базу даних про вакансії та робочі місця по всій Європі.

повне г, повне г,, показали, від, номер, XNUMX Європейський фонд Коригування глобалізації (EGF) підтримує працівників, які втрачають роботу через глобалізацію, оскільки компанії можуть закрити або перенести виробництво в країни, що не входять до ЄС, або економічну і фінансову кризу, у пошуках нової роботи або створення власного бізнесу.

повне г, повне г,, показали, від, номер, XNUMX Фонд європейської допомоги найбільш Позбавлені (FEAD) підтримує ініціативи держав-членів щодо надання їжі, основної матеріальної допомоги та діяльності з соціального залучення найбільш бідним.

Оновлена ​​версія Європейського соціального фонду плюс об’єднує низку існуючих фондів та програм (ЄФС, EaSI, FEAD, Ініціатива зайнятості молоді), об’єднуючи їхні ресурси та забезпечуючи більш комплексну та цільову підтримку громадян.

Боротьба з безробіттям серед молоді

Серед заходів ЄС щодо боротьбиt безробіття серед молоді є Молодіжна гарантія, зобов'язання держав-членів забезпечити, щоб усі молоді люди, які досягли віку 30 років, отримували якісну пропозицію щодо працевлаштування, продовження освіти, стажування або стажування протягом чотирьох місяців після того, як вони стали безробітними або вийшли з формальної освіти. Реалізація Гарантії для молоді підтримується інвестиціями ЄС, ініціативи зайнятості молоді.

повне г, повне г,, показали, від, номер, XNUMX Європейський корпус солідарності дозволяє молодим людям добровільно та працювати у проектах, пов'язаних з солідарністю в Європі. The Ваша перша робоча платформа EURES допомагає молодим людям у віці 18 до 35, і зацікавлені в отриманні професійного досвіду за кордоном, знайти роботу, стажування або стажування.

Правильні навички, правильна робота

Сприяючи та вдосконалюючи набуття навичок, роблячи кваліфікацію більш порівнянною та надаючи інформацію про вимоги до навичок та робочих місць, ЄС підтримує людей у ​​пошуку якісних робочих місць та покращенні вибору професії.

повне г, повне г,, показали, від, номер, XNUMX Нова програма навичок для Європи, запущений у 2016, складається з заходів 10, щоб зробити правильну підготовку та підтримку доступною для людей і переглянути низку існуючих інструментів, таких як європейський формат Europass CV.

Виклик тривалого безробіття

Довгострокове безробіття, коли люди є безробітними понад 12 місяців, є однією з причин постійної бідності. Це залишається дуже висока в деяких країнах ЄС і досі припадає майже 50% від загального безробіття.

Для кращої інтеграції довготривалих безробітних на ринок праці прийняті країни ЄС рекомендації: вони заохочують реєстрацію довготривалих безробітних у службі зайнятості, поглиблену індивідуальну оцінку для виявлення їх потреб, а також індивідуальний план повернення їх на роботу (угода про інтеграцію роботи). Він буде доступний для всіх безробітних протягом 18 місяців і більше.

Довготривала відсутність на роботі часто призводить до безробіття та до постійного виходу працівників з ринку праці. Щоб зберегти та реінтегрувати працівників на робочі місця, які страждають від травм або хронічних проблем зі здоров'ям, у 2018 Європейський парламент сформулював набір заходи для держав-членів працювати, наприклад, зробити робочі місця більш адаптованими через програми розвитку навичок, забезпечення гнучких умов праці та надання підтримки працівникам (включаючи навчання, доступ до психолога чи терапевта).

Сприяння мобільності працівників

Полегшення для людей роботи в іншій країні може допомогти у вирішенні проблеми безробіття. ЄС має низку спільних правил для захисту людей соціальні права пов'язані з безробіттям, хворобою, материнством / батьківством, сімейними пільгами та ін. Правила на розміщення робочих встановити принцип однакового оплати за ту ж роботу на одному робочому місці.

Дізнайтеся більше про що робить ЄС щодо впливу глобалізації на зайнятість населення.

Дізнайтеся більше про соціальну політику ЄС

Дізнатися більше 

Продовжити читання

економіка

Дефіцит робочої сили в Угорщині змушує уряд шукати працівників за кордоном

опублікований

on

Уряд, який зазвичай не бажає іммігрантів у Будапешті, шукає іноземців, які допоможуть подолати дефіцит робочої сили, пише Крістіан Герасім, кореспондент Бухареста.

Міністр закордонних справ Угорщини заявив, що компаніям буде дозволено набирати кваліфіковану робочу силу з країн, що не є членами ЄС. Міністр закордонних справ Петер Сіярто підтримав цей крок, заявивши, що це допоможе досягнути цілі Угорщини на 5.5%.

Наприклад, одним із секторів, які постраждали від нестачі робочої сили, є індустрія гостинності в Угорщині, яка нещодавно висловила серйозну стурбованість через брак кухарів та прибиральницького персоналу. Тамаш Флеш, голова Угорської асоціації готелів та ресторанів, сказав під час інтерв'ю, що власники готелів у Будапешті докладають максимум зусиль, щоб забезпечити так необхідну робочу силу, наводячи приклад того, що менеджеру готелю потрібно самостійно прибирати номери.

реклама

Багато інших країн Центральної та Східної Європи борються з нестачею робочої сили на тлі швидшого, ніж очікувалося, відновлення економіки після обмежень пандемії.

Уряд у Будапешті до цього часу неохоче відкривав свої двері для іноземців на тлі антиімігрантської політики прем'єр-міністра Віктора Орбана, що викликало часті сутички з Європейським Союзом.

Інший сектор, де відчувається дефіцит робочої сили Угорщини, - це сільське господарство. Угорські фермери намагаються знайти достатньо працівників для збирання своїх фруктів та овочів, і лише за останній рік товари були знищені на суму понад 190 мільйонів євро.

реклама

Експерти вважають, що найкращий спосіб залучити людей працювати на фермах - це підвищення заробітної плати. Вони вважають, що галузі знадобиться принаймні десятиліття, щоб відновитися від втрати робочих місць та переорієнтуватися на новий спосіб ведення бізнесу.

І, мабуть, найдивовижніший сектор, на який вплинув брак робочої сили в Угорщині, - це роздрібна торгівля в Інтернеті. Трудова криза обмежує електронну комерцію, і багато інтернет-магазинів змушені припинити рекламу в Інтернеті, оскільки вони не можуть впоратися з підвищеним попитом. Крістоф Гал, засновник Klikkmarketing, компанії з онлайн -маркетингу, що базується в Будапешті, вважає, що ця проблема може торкнутися від 30 до 40% інтернет -магазинів.

Сіярто заявив, що нове законодавство, у тому числі про тимчасових працівників, має на меті "допомогти швидкому відновленню економіки, бути найшвидшим для відновлення в Європі".

Оскільки в першому кварталі цього року економіка Угорщини працює краще, ніж очікувалося, незважаючи на заходи щодо блокування коронавірусу, уряд у Будапешті оголосив про інші заходи, включаючи послаблення бюрократичного навантаження на малі та середні підприємства, а також дешеві кредити, які допоможуть угорським компаніям розширюватися за кордоном або інвестувати в зелені проекти.

Європейський Союз неодноразово критикував уряд у Будапешті за його позицію щодо мігрантів, нападів на свободу преси та проти ЛГБТ -спільноти. Європейська Комісія та Європейський Парламент раніше розпочали заходи щодо "верховенства права" проти Угорщини щодо громадянських свобод. Євродепутати просять Європейську Комісію розпочати судові дії та навіть відмовити Угорщині у доступі до плану відновлення пандемії COVID-750 у розмірі 19 мільярдів євро, якщо уряд Орбана не змінить курс.

Продовжити читання

економіка

СЄС підтверджує обмеження, що виключають мусульманських жінок на робочому місці

опублікований

on

Сьогодні (15 липня) вищий суд Європейського Союзу - Суд Європейського Союзу - чітко заявив, що роботодавці можуть обмежити носіння "релігійних символів", таких як ісламські хустки, але лише за обмежених обставин

СЄС встановив, що така політика повинна застосовуватися загальним і недиференційованим способом, і що вони повинні представити докази того, що вони необхідні для задоволення "справжньої потреби з боку роботодавця". При узгодженні відповідних прав та інтересів «національні суди можуть брати до уваги конкретний контекст своєї держави-члена» і, зокрема, «більш сприятливі національні положення про захист свободи релігії».

Незважаючи на врахування контексту інших, більш прогресивних держав-членів, сьогодні рішення ЄС, швидше за все, матиме далекосяжні наслідки і може продовжувати виключати багатьох жінок-мусульман і жінок інших релігійних меншин з різних робочих місць у Європі .

реклама

Коментуючи сьогоднішнє рішення, Маріам Хамадун з Ініціативи правосуддя «Відкрите суспільство» (OSJI) сказала: «Закони, політика та практика, що забороняють релігійне вбрання, є цільовими проявами ісламофобії, яка прагне виключити мусульманських жінок із суспільного життя або зробити їх невидимими. Дискримінація, що маскується під "нейтралітет", - це завіса, яку насправді потрібно зняти. Правило, яке передбачає, що кожна людина має однаковий зовнішній вигляд, не є нейтральним. Це свідомо дискримінує людей, оскільки вони явно релігійні. Суди по всій Європі та Комітет ООН з прав людини наголошували, що носіння хустки не завдає жодної шкоди, яка могла б спричинити "справжню потребу" роботодавця у впровадженні такої практики. Навпаки, така політика та практика стигматизують жінок, які належать до європейських расових, етнічних та релігійних меншин або сприймаються ними, збільшуючи ризик збільшення рівня насильства та злочинів на ґрунті ненависті та ризикуючи посилення та закріплення ксенофобії та расової дискримінації, та етнічна нерівність. Роботодавці, які впроваджують цю політику та практику, повинні ступати обережно, оскільки вони ризикують бути визнаними відповідальними за дискримінацію як за європейським, так і за національним законодавством, якщо не зможуть продемонструвати справжню необхідність заборони релігійного одягу ".

Тепер рішення повернеться до німецьких судів для прийняття остаточних рішень за двома справами на підставі вказівки люксембургських суддів з питань права ЄС у четвер.

У першому випадку мусульманській службовці міжконфесійного центру денного догляду було видано кілька попереджень, оскільки вона прийшла на роботу в хустці. Тоді Трудовий суд Гамбурга розглянув справу про те, чи потрібно ці записи видаляти з її кадрової справи. Суд звернувся до ЄС.

реклама

По-друге, Федеральний суд з питань праці застосував аналогічний підхід у 2019 році у справі мусульманки з району Нюрнберга, яка подала скаргу на заборону хусток в мережі аптек Mueller.

Продовжити читання
реклама
реклама
реклама

Тенденції