12% трудового потенціалу ЄС залишається невикористаним

У 2023 році відставання на ринку праці становило 12.0% розширеної робочої сили, тобто 27.1 мільйона людей у ​​віці від 15 до 74 років у EU пропонували неперевершену пропозицію робочої сили на ринку, або тому, що вони були безробітний, неповна зайнятість, шукати роботу, навіть якщо вона не готова відразу працювати або негайно готовий до роботи, але не шукає. Слабкість ринку праці допомагає зрозуміти, скільки робочої сили є, але не є повністю продуктивною. Він використовується для аналізу динаміки зайнятості та загального здоров’я економіки, оскільки низька слабина передбачає, що економіка оптимально використовує надані трудові ресурси. 

Серед країн ЄС у 2023 році найбільше падіння ринку праці було в Іспанії (20.2% розширеної робочої сили), Італії (17.7%), Швеції (16.4%) та Греції (16.3%). З іншого боку, найнижчим він був у Польщі (4.8%), Мальті (5.2%), Угорщині (6.0%), Чехії (6.4%) та Словенії (6.5%). 

З точки зору компонентів пропозиції робочої сили, безробіття становило 5.8% розширеної робочої сили, тоді як люди, які готові працювати, але не шукають, становили 2.8%, а неповний робочий день – 2.5% розширеної робочої сили. Люди, які шукають роботу, але не мають негайної можливості, становлять 0.9% розширеної робочої сили.

Безробіття має найбільшу вагу на ринку праці ЄС

Розглядаючи кожен компонент, дані показують, що в 24 країнах ЄС частка безробітних є найбільшою серед 4 компонентів. Найвищі частки безробітних спостерігалися в Іспанії (11.7% розширеної робочої сили) та Греції (10.8%). 

Виняток становили Нідерланди та Ірландія, де частки неповної зайнятості, які працювали неповний робочий день, були найвищим слабким компонентом – 5.1% і 4.5% відповідно; і Чехія (3.2%), де частка людей, які шукають роботу, але не мають негайного доступу, була найвищою серед усіх компонентів. 

Набір вихідних даних: lfsi_sla_a

Для отримання додаткової інформації

• Стаття Statistics Explaned про вільний ринок праці – невідповідність пропозиції та попиту на роботу
• Статистика Пояснені статті про ринок праці
• Тематичний розділ зайнятості та безробіття (LFS)
• База даних про зайнятість та безробіття (LFS)

Методичні записки

• Слабість ринку праці стосується всіх незадоволених потреб у працевлаштуванні. Відсутність ринку праці включає безробіття згідно Опитування робочої сили ЄС (EU-LFS), а також 3 додаткових показники. Точні визначення цих 3 показників такі:
  • Неповний робочий день це люди, які працюють неповний робочий день, які бажають працювати додаткові години та готові це зробити. Робота на умовах неповного робочого часу обліковується як заява осіб.
  • Люди, які шукають роботу, але не готові відразу працювати це люди, які не працюють і не працюють, які: а) активно шукають роботу протягом останніх 4 тижнів, але не можуть приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів, або б) знайшли роботу протягом менш ніж 3 місяців і не готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів', або c) знайшли роботу, яку потрібно розпочати більше ніж через 3 місяці, і не готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів.
  • Люди готові працювати, але не шукають це люди, які не працюють і не працюють, але хочуть працювати, а) не шукають роботу активно протягом останніх 4 тижнів і можуть почати працювати протягом наступних 2 тижнів, або б) пасивно шукали роботу протягом останніх 4 тижнів і готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів, або c) знайшли роботу, яка розпочнеться більш ніж через 3 місяці, і готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів.
• Щоб дозволити порівняння між цими 4 групами, які не всі належать до робочої сили, використовується поняття «розширена робоча сила». Він включає людей у ​​робочу силу (безробітних і зайнятих) і потенційну додаткову робочу силу (2 категорії за межами робочої сили, тобто ті, хто є, але не шукає, і ті, хто шукає, але не доступний).

Поділіться цією статтею: