Як набирати персонал на важкозаповнювані посади

Пошук – або навчання – потрібної людини для роботи може допомогти підвищити продуктивність у той час, коли багато європейських роботодавців відчувають труднощі з наймом. 

У період демографічних змін і переходу до цифрових і «зелених» технологій економікам Європи загрожує дефіцит навичок. Тут ми досліджуємо, які посади важко заповнити в Європі, і пропонуємо деякі тактики, якими роботодавці можуть скористатися для стимулювання найму. 

Які вакансії роботодавців важко заповнити? 

Європейська комісія визначила 42 дефіцитних професій, у сферах охорони здоров’я, машинобудування, будівництва, туризму та транспорту. Водії вантажівок, трамваїв і автобусів перераховані разом із медсестрами, медиками, інженерами, розробниками програмного забезпечення та системними аналітиками, мулярами, кухарями, офіціантами тощо. 

Дефіцит зростає, оскільки наявні працівники виходять на пенсію, а попит зростає з боку нових сфер зростання, зокрема цифрової та екологічної галузей. А Дослідження Євробарометра 2023 виявили, що 78% малих і середніх підприємств, які становлять 99% підприємств Європи, заявили, що мають труднощі з наймом кваліфікованих працівників.

Підтримка ЄС для роботодавців включає Пакт про навички, частина Порядок денний європейських навичок з 2020 року з місією підвищення кваліфікації європейської робочої сили. Переваги для компаній-учасниць (7 500 у 2023 році) включають мережу, центри знань і рекомендацій, а також доступ до тренінгів і заходів. До 2023 року вже понад два мільйони людей пройшли підвищення кваліфікації. 

Тактика успішного найму

Залучення нових працівників, допомога в працевлаштуванні тим, хто раніше не працював, і навчання наявних працівників новим навичкам – усе це може допомогти подолати брак навичок, звіт 2024 припускає. Ось кілька ключових тактик і приклади того, як компанії застосовують їх на практиці, спираючись на звіт.

Залучення нових працівників у сектор: покращення якості робочих місць і привабливості сектору, а також дослідження можливостей мобільності з інших країн ЄС і за його межами можуть допомогти компаніям знайти нові джерела талантів. Один хорватський готель успішно запобіг нестачі сезонної робочої сили, запропонувавши оплачувану понаднормову роботу, бонуси за лояльність, неповний робочий день і гнучкі варіанти роботи, а також підтримку в оплаті житла та використовуючи підтримку регіональної торгівлі для місцевого, національного та міжнародного маркетингу. 

Активізувати недовикористану працю: зменшення бар’єрів, які утримують тих, хто має проблеми зі здоров’ям або обов’язки по догляду, може допомогти заохотити більше людей до роботи, так само як і підтримати заходи з інтеграції мігрантів і біженців. Чеська філія дослідницької компанії Ipsos запропонувала відпустку по вагітності та пологах, відпустку по вагітності та пологах, гнучку роботу та ясла на місці, щоб найняти та утримувати тих, хто має обов’язки по догляду. У Швеції Український центр професійної підтримки організовував мережеві заходи та ярмарки вакансій, створював бази даних резюме та проводив тренінги для залучення кваліфікованих біженців до таких різноманітних ролей, як медичне та соціальне обслуговування та ІКТ.

Висококваліфіковані місцеві працівники: досвід роботи та навчальні програми можуть допомогти підвищити кваліфікацію наявного персоналу та місцевих шукачів роботи. Роботодавці також можуть виявити, що вдосконалення стратегій та інструментів найму (наприклад, соціальних мереж) може допомогти залучити вкрай необхідні таланти. Громадський транспорт Кіпру запровадив власну схему стажування водія автобуса, яка покривала витрати на уроки для успішно найнятих після шести місяців, голландська ІТ-компанія Aurai запропонувала просунуте стажування, яке охоплює сфери від розробки даних до машинного навчання, а місто Гельсінкі запустило гнучку схему навчання на основі роботи, щоб дати змогу безробітним, біженцям, мігрантам та іншим стати асистентами охорони здоров’я. 

Як EURES може допомогти

EURES може допомогти роботодавцям наймати працівників з інших європейських ринків. Мережа консультантів EURES у 27 країнах ЄС, Швейцарії, Ісландії, Ліхтенштейні та Норвегії пропонує консультації та практичну підтримку при працевлаштуванні як роботодавцям, так і шукачам роботи, які приймають їхні пропозиції. Мережа може допомогти визначити, де надлишкові працівники з інших ринків можуть бути доступні для роботи, яку важко заповнити. 

Натисніть тут, щоб зверніться до радника EURES.

Посилання по темі:

Поспілкуйтеся з радником EURES

Компанія працює над проблемою нестачі робочої сили

Умови життя та роботи в інших країнах ЄС

Детальніше:

Європейські дні праці

знайти Радники EURES

Умови проживання та праці в країнах EURES

EURES (портал європейської професійної мобільності) База даних вакансій

Послуги EURES для роботодавців

EURES (портал європейської професійної мобільності) Календар подій

майбутні Інтернет-події

EURES увімкнено Facebook

EURES увімкнено X

EURES увімкнено LinkedIn

EURES увімкнено Instagram

Поділіться цією статтею: