Доступно: перші дані про мінімальну заробітну плату за 2025 рік

Станом на 1 січня 2025 року 22 з 27 EU країни мають нац мінімальна заробітна плата, за винятком Данії, Італії, Австрії, Фінляндії та Швеції. 

У січні 2025 року 10 країн ЄС мали мінімальну зарплату нижче 1,000 євро на місяць: Болгарія (551 євро), Угорщина (707 євро), Латвія (740 євро), Румунія (814 євро), Словаччина (816 євро), Чехія (826 євро), Естонія (886 євро), Мальта (961 євро), Греція (968 євро) і Хорватія (970 євро).

У шести інших мінімальна зарплата коливалася від 1,000 євро до 1,500 євро на місяць: Кіпр (1,000 євро), Португалія (1,015 євро), Литва (1,038 євро), Польща (1,091 євро), Словенія (1,278 євро) та Іспанія (1,381 євро).

В решті 6, мінімальна заробітна плата перевищували 1,500 євро на місяць: Франція (1,802 євро), Бельгія (2,070 євро), Німеччина (2,161 євро), Нідерланди (2,193 євро), Ірландія (2,282 євро) та Люксембург (2,638 євро).

Набір вихідних даних: earn_mw_cur

Зменшення розривів у мінімальній заробітній платі після усунення різниці в рівнях цін

Дані показують, що найвища мінімальна зарплата в країнах ЄС була в 4.8 рази найнижчою. Однак відмінності в мінімальній заробітній платі між країнами є значно меншими, якщо взяти до уваги різницю в рівнях цін. 

При вираженні в стандарт купівельної спроможності (PPS), мінімальна заробітна плата в країнах ЄС з нижчим рівнем цін стає вищою порівняно з країнами з вищим рівнем цін. 

Після поправки на різницю в цінах між країнами мінімальна заробітна плата коливалася від 878 PPS на місяць в Естонії до 1,992 PPS у Німеччині, тобто найвища мінімальна заробітна плата була в 2.3 рази найнижчою. 

Мінімальна заробітна плата перевищує 60% середнього місячного заробітку у Франції, Португалії та Словенії 

Якщо виміряти у відносному вираженні, як частку від середнього заробітку, у 2022 році мінімальна заробітна плата становила понад 60% середнього валового місячного заробітку в 3 країнах ЄС: Франції, Португалії та Словенії (66% у всіх країнах).

У нижній частині розподілу мінімальна заробітна плата становила менше половини середнього заробітку в чотирьох країнах: Бельгії (49%), Мальті (46%), Естонії та Латвії (43% в обох країнах). 

Натисніть, щоб збільшити

Джерело: earn_mw_cur і Огляд структури доходів 2022: спеціальний розрахунок, зроблений для цілей цієї публікації

Для отримання додаткової інформації

• Стаття Statistics Explaned про статистику мінімальної заробітної плати
• Тематичний розділ про заробіток 
• База даних про ринок праці та заробітки

Методичні записки

• Мінімальна заробітна плата виражається у валовому вираженні, тобто до вирахування податків і внесків на соціальне страхування, які сплачує працівник. 
• Євростат надає національні дані про мінімальну заробітну плату за місячними ставками. Коли мінімальна заробітна плата встановлюється на погодинній основі, як у Німеччині, Франції, Ірландії та Нідерландах, погодинна ставка перетворюється на місячну заробітну плату. 
• Коли мінімальна заробітна плата виплачується більше 12 місяців на рік (як у Греції, Іспанії та Португалії, де вона виплачується 14 місяців на рік), дані були скориговані з урахуванням цих виплат.
• Середній заробіток: дані стосуються валового місячного заробітку, який охоплює заробітну плату, зароблену працівниками, які працюють повний та неповний робочий день (в еквіваленті повної зайнятості) у базовому місяці (жовтень 2022 року в більшості країн). Вони не включають оплату понаднормової роботи та інші додаткові виплати та розраховуються до вирахування податків і внесків на соціальне страхування, які сплачує працівник. Для порівняльності область застосування обмежена особами, які працюють повний робочий день + працівниками, які працюють неповний робочий день (переведено в еквівалент повної зайнятості), віком від 22 років і старше, які працюють на підприємствах із 10 працівниками та більше, за винятком державного управління, оборони та обов’язкового соціального страхування (перегляд класифікації видів економічної діяльності 2 (NACE Rev. 2 розділ О). Співвідношення мінімальної заробітної плати до валового заробітку було розраховано для Німеччини, Франції та Ірландії на погодинній основі. 
• У 2022 році Європейський парламент і Рада ухвалили Директива (ЄС) 2022 / 2041 щодо адекватної мінімальної заробітної плати в ЄС. Він спрямований на покращення умов життя та праці в ЄС шляхом встановлення рамок для відповідності встановленої законом мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата вважається адекватною, якщо вона є справедливою щодо розподілу заробітної плати у відповідній країні ЄС. Це можна оцінити, серед інших показників, співвідношенням мінімальної заробітної плати до середнього заробітку. Діапазон 50%-60% (показаний на графіку світло-блакитною смугою) зазвичай використовується на міжнародному рівні як орієнтовні довідкові значення для оцінки адекватності мінімальної заробітної плати по відношенню до середнього валового заробітку. 

Поділіться цією статтею: