Союз навичок: один рік конкретних дій для збереження конкурентоспроможності Європи

5 березня 2026 року виповнюється перша річниця Союз майстерності, флагманська ініціатива, спрямована на підвищення конкурентоспроможності Європи. 

Оскільки європейська економіка трансформується через зелений та цифровий перехід, навички є вирішальним фактором конкурентоспроможності, інновацій та стійкості. Союз навичок допомагає Європі інвестувати в людей, вирішувати проблему дефіциту робочої сили та підтримувати перехід через освіту, навчання та навчання протягом усього життя.

Протягом минулого року вона здійснила конкретні дії, підтримуючи працівників та бізнес, зміцнюючи співпрацю з державами-членами, промисловістю та постачальниками освітніх послуг, а також створюючи міцну систему управління. 

Що досягнуто Профспілкою фахівців на сьогоднішній день

ЄС розпочав реалізацію своєї нової стратегії розвитку навичок, запроваджуючи низку нових ініціатив:

• З бюджетом у 14.5 мільйона євро, Пілотний проект «Гарантія навичок» зосереджена на працівниках автомобільної промисловості та її ланцюга поставок, які перебувають під загрозою безробіття. Нова схема відкрита для подання заявок і підтримуватиме працівників і підприємства, а також вирішуватиме проблему нестачі робочої сили у стратегічних та зростаючих секторах.
• Вперше в історії Комісія запропонувала Рекомендація Ради щодо людського капіталу. Після прийняття міністрами зайнятості та соціальних справ ЄС на їхньому зустріч 9 березня, це підтримуватиме країни ЄС у пріоритезації інвестицій в освіту та навички, а також реформ для вирішення структурних проблем, які перешкоджають конкурентоспроможності Європи у стратегічних секторах.
• Комісія призначила колишнього комісара Ілву Йоханссон головою European Skills High-Level BoardРада об’єднає підприємства, освітні та навчальні заклади, а також соціальних партнерів для надання порад щодо того, як подолати дефіцит кваліфікованих кадрів у Європі.
• Команда  European Skills Intelligence Observatory, що керується Комісією, розпочала свою роботу з надання даних та прогнозів щодо потреб у навичках, зокрема у стратегічних секторах, та того, як це узгоджується з навичками, що генеруються нашими системами освіти та навчання. Це враховується в роботі Європейської ради високого рівня з питань навичок.
• З План дій щодо основних навичок, то Стратегічний план освіти STEM, та ініціатива Дівчата йдуть STEM, ЄС вирішив проблему зниження успішності в математиці та природничих науках.
• Запуск Пілот акції Марії Склодовської-Кюрі «Обери Європу». прагне покращити умови праці та утримати провідних дослідників у Європі. Водночас, новий ЄС Візова стратегія спрощує прибуття найкращих студентів та дослідників.

Майбутні дії в рамках Спілки навичок

Забігаючи наперед, Комісія продовжуватиме поглиблювати «Союз навичок» за допомогою нових ініціатив.

• Команда  Ініціатива перенесення навичок спростить визнання навичок через кордони, щоб люди могли переїжджати до нових країн та нових можливостей разом зі своїми навичками та кваліфікацією.
• Модернізація систем освіти та навчання є центральною для Союзу навичок. Шість із семи дефіцитних професій у ЄС належать до професійно-технічних галузей. Щоб допомогти усунути цю прогалину, Комісія готує нову Європейська стратегія професійної освіти та навчання(професійно-технічна освіта), щоб зробити професійно-технічну освіту більш привабливою, інноваційною та узгодженою з потребами ринку праці.
• A Схема підтримки базових навичок волі допомогти державам-членам підтримувати дітей та молодь, які мають труднощі з грамотністю та цифровими навичками.
• 2030 Дорожня карта цифрової освіти підтримуватиме рівний доступ до цифрової освіти. Пов’язана ініціатива посилить Штучний інтелект в освіті та навчанні.
• Майбутній Порядок денний для вчителів та тренерів ЄС допоможе вирішити проблему нестачі викладачів та покращити умови праці.

Поточні дії ЄС щодо підтримки навичок та освіти

«Союз навичок» спирається на існуючі ініціативи та партнерства ЄС. Разом ці існуючі, нові та майбутні дії підкреслюють, що «Союз навичок» є центральним стовпом довгострокового порядку денного Європи щодо конкурентоспроможності. It гарантує, що люди та навички залишатимуться в центрі економічної та соціальної трансформації ЄС.

Пакт про навички

Команда  Пакт про навички тепер розширилася до 4000 учасників, 20 масштабних партнерств з розвитку навичок, що охоплюють усі стратегічні сектори ЄС, та 22 регіональних партнерств з розвитку навичок. 

Як було оголошено на Спілці навичок, Пакт навичок вдосконалюється та посилюється. Мета полягає в тому, щоб узгодити його стратегічні цілі з Компасом конкурентоспроможності та забезпечити, щоб розвиток навичок підтримував ширші цілі Європи – чи то в зелених інноваціях, цифровому суверенітеті, чи промисловому лідерстві. 

Європейський Союз за Професійне навчання

Тісніша інтеграція з Європейський Союз за Професійне навчання скоротить розрив між навчанням на робочому місці та підвищенням кваліфікації й перепідготовкою. Це також допоможе оптимізувати допоміжні послуги, що пропонуються компаніям, які інвестують у професійне навчання та/або навчання й розвиток навичок робочої сили. 

Зв'язок між членством у Пакті та фінансуванням ЄС буде посилено. Інструментарій Пакту включає:

• Альянси програм Erasmus+
• Центри професійної майстерності
• майбутні бізнес-партнерства у сфері професійно-технічної освіти
• Академії навичок ЄС
• Європейські університетські альянси

Галузеві академії з нульовим рівнем викидів

Крім того, два нових «Галузеві академії з нульовим рівнем викидів«…буде розгорнуто впровадження вітрової та водневої енергетики. Водночас ми переглядаємо існуючі академії навичок ЄС, щоб визначити, що досі спрацювало найкраще. Це допоможе створювати майбутні академії на основі найуспішніших моделей.

Індивідуальні навчальні рахунки

Спілка фахівців також бере на себе впровадження Індивідуальні навчальні рахунки по всій Європі на новий рівень. Ці віртуальні гаманці з правом на навчання для фізичних осіб зараз проходять пілотні випробування або планують їх впровадження половиною всіх держав-членів ЄС, щоб полегшити людям процес підвищення кваліфікації або вивчення нових навичок.

Factsheet

попередній перегляд
Завантажити

Поділіться цією статтею: