Семеро з десяти власників бізнесу кажуть, що в їхній галузі очікується неоплачувана робота, згідно з опитуванням

Багато самозайнятих фахівців повідомляють про регулярну роботу неоплачуваних годин щотижня, оскільки збільшується кількість завдань з презентації, редагування та адміністративних завдань, згідно з новим опитуванням.

• Семеро з десяти малих і середніх підприємств (70.9%) кажуть, що неоплачувана робота є очікуваною або стає більш поширеною в їхній галузі
• Понад двоє з п'яти (41.6%) кажуть, що неоплачувана робота просто очікується
• Більше двох із п'яти власників малого бізнесу (42%) працюють щонайменше п'ять неоплачуваних годин щотижня
• Майже чверть (22.9%) кажуть, що регулярно працюють понад 10 неоплачуваних годин на тиждень
• Більше ніж кожен третій (35.4%) каже, що працює кілька неоплачуваних годин щотижня

Згідно з новим дослідженням, неоплачувана робота стає прийнятною частиною життя самозайнятих у багатьох галузях промисловості. Бухгалтерське партнерство.

A огляд з 1,060 фрілансерів та самозайнятих фахівців по всій Великій Британії виявило, що семеро з десяти (70.9%) вважають, що неоплачувана робота є або очікуваною, або стає дедалі поширенішою в їхній галузі.

Коли мене запитали про очікування щодо неоплачуваної роботи:

• Більше чотирьох з десяти власників малого бізнесу (41.6%) сказали, що від них просто очікується неоплачувана робота
• Майже троє з десяти (29.3%) сказали, що неоплачувана робота іноді трапляється і стає все більш поширеною
• Трохи більше кожного п'ятого (21.3%) сказали, що неоплачуваної роботи можна уникнути
• Семеро зі 100 респондентів (7.7%) сказали, що вони не впевнені

Результати дослідження свідчать про те, що багато самозайнятих осіб регулярно виконують роботу, яка не отримує безпосередньої компенсації, зокрема підготовку пропозицій, презентації новим клієнтам, відповіді на запити клієнтів або виконання додаткових завдань поза межами узгоджених проектів.

Багато власників малого бізнесу працюють неоплачувані години щотижня

У дослідженні також підкреслюється, наскільки поширеними стали неоплачувані години для самозайнятих фахівців.

На запитання, як часто вони працюють неоплачувані години:

• Майже кожен четвертий (22.9%) сказав, що регулярно працює більше 10 неоплачуваних годин на тиждень
• Майже кожен п'ятий (19.1%) сказав, що працює від п'яти до десяти неоплачуваних годин на тиждень
• Більше ніж кожен третій (35.4%) сказав, що працює кілька неоплачуваних годин щотижня

У сукупності дані показують, що понад двоє з п'яти власників малого бізнесу (42%) працюють щонайменше п'ять неоплачуваних годин щотижня.

Для багатьох ця робота відбувається поза межами оплачуваних проектів і включає такі дії, як підготовка пропозицій, участь у неоплачуваних зустрічах, презентація робіт або виконання додаткових редагувань для клієнтів.

Затримки платежів та очікування клієнтів створюють тиск

Неоплачувана робота також може перетинатися з ширшими проблемами, з якими стикається малий бізнес, включаючи затримки платежів та коливання попиту.

Дослідження економіки малого бізнесу у Великій Британії неодноразово підкреслювали масштаби проблеми прострочених платежів, оскільки малим підприємствам по всій країні досі заборговані мільярди фунтів стерлінгів.

Поєднання неоплаченої підготовчої роботи із затримкою рахунків-фактур може суттєво вплинути на заробіток та робочий час.

Лі Мерфі, керуючий директор The Accountancy Partnership, каже, що неоплачувана праця часто розглядається як частина культури самозайнятості, але може швидко накопичуватися.

«Багато власників бізнесу погоджуються з тим, що певна неоплачувана робота є обов’язковою, будь то презентація нових проектів чи надання додаткової підтримки для підтримки стосунків з клієнтами», – сказав Мерфі. «Однак постійна робота в неоплачувані години може швидко накопичуватися та впливати як на заробіток, так і на баланс між роботою та особистим життям. Навіть кілька годин неоплачуваної роботи щотижня можуть призвести до значної втрати доходу протягом року».

Мерфі каже, що чіткіші угоди щодо обсягу проекту та очікувань можуть допомогти компаніям захистити свій час.

«Будь-який власник бізнесу хоче надавати своїм клієнтам найкращий сервіс, але важливо, щоб очікування щодо результатів, внесених змін та ціноутворення були чітко визначені з самого початку».

Адміністративні завдання також збільшують неоплачуване робоче навантаження

Для багатьох неоплачувана робота виходить за рамки завдань, пов'язаних з клієнтами.

Адміністративні обов'язки, такі як виставлення рахунків, ведення бухгалтерського обліку та податкова звітність, також можуть додавати години роботи, які рідко виставляються клієнтам.

Майбутні зміни до вимог до податкової звітності можуть додати додаткові адміністративні вимоги. Згідно з ініціативою «Making Tax Digital» (MTD) для податку на прибуток, особи, які заробляють понад 50 000 фунтів стерлінгів від самозайнятості або нерухомості, повинні будуть щоквартально подавати цифрові оновлення до HMRC з квітня 2026 року, а подальше розширення заплановано на наступні роки.

Мерфі каже, що ці адміністративні завдання часто не враховуються, коли йдеться про те, як самозайняті люди проводять свій час.

«Робота не припиняється із завершенням клієнтського проєкту», – сказав Мерфі. «Адміністративні завдання, такі як ведення бухгалтерського обліку, податкова звітність та дотримання вимог, можуть займати значну кількість часу щомісяця, і ця робота часто не враховується в оплачуваних годинах».

Він додав, що цифрові інструменти та кращі фінансові процеси можуть допомогти зменшити навантаження.

«Такі зміни, як «Цифрування оподаткування», покликані модернізувати податкову систему, але вони також підкреслюють, наскільки важливо для малого бізнесу мати ефективні системи, щоб дотримання вимог не відволікало їх від основної роботи».

Гнучкість все ще є головною привабливістю самозайнятості

Незважаючи на поширеність неоплачуваної роботи, багато власників бізнесу продовжують цінувати незалежність та гнучкість, які пропонує самозайнятість.

Попередні результати того ж опитування свідчать про те, що понад половина респондентів кажуть, що баланс між роботою та особистим життям покращився з моменту початку роботи на власному підприємстві, що підкреслює компроміси, на які багато фахівців готові піти в обмін на більший контроль над своєю кар'єрою.

Мерфі вважає, що гнучкість залишається однією з визначальних сильних сторін самозайнятості.

«Бути своїм власним босом пропонує рівень незалежності, який багато людей вважають надзвичайно цінним», – сказав він.

«Хоча існують труднощі, зокрема неоплачувана робота та коливання робочого навантаження, багато самозайнятих фахівців все ще віддають перевагу гнучкості та автономії, які приходять із веденням власного бізнесу».

Поділіться цією статтею: