Що показують останні дані про дисбаланси на ринку праці в Європі

Європа стикається з величезним дисбалансом між робочою силою та її дефіцитом. Щоб подолати розрив між дефіцитом та надлишком, нам потрібні розумніші реформи та мобільність.

нещодавно випущений Звіт EURES за 2025 рік щодо дефіциту та надлишку робочої сили показує, що, хоча дефіцит є поширеним явищем по всій Європі, він сильно зосереджений лише в кількох країнах. Такий нерівномірний розподіл свідчить про те, що в Європі все ще існує значний невикористаний потенціал для мобільності робочої сили.

Континент протиріч

Дефіцит кваліфікованих кадрів виникає тоді, коли попит на працівників з певною кваліфікацією перевищує пропозицію, доступну за звичайного рівня заробітної плати. У таких країнах, як Болгарія, Італія та Нідерланди, роботодавці повідомляють про труднощі із заповненням широкого кола посад, від лікарів-спеціалістів до зварювальників. 

Згідно з даними, 57% цих дефіцитів класифікуються як середні або високі. Натомість у таких країнах, як Латвія, Австрія та Фінляндія, надлишки є більш поширеними, особливо на канцелярських посадах та в творчих сферах, таких як графічний дизайн.

Крім того, у звіті висвітлюється вражаюча статистика: 98% професій, які стикаються з дефіцитом принаймні в одній країні, одночасно відчувають надлишок в іншій.

Але ці дисбаланси зберігаються, оскільки кілька перешкод продовжують перешкоджати мобільності:

• Багато працівників не знають про можливості за кордоном.
• Кваліфікації однієї країни можуть не визнаватися іншою.
• Незнання мови іншої країни може перешкодити працевлаштуванню за кордоном.
• Менш приваблива заробітна плата в інших місцях перешкоджає мобільності.

Галузі, що переживають кризу

Сектор охорони здоров'я та догляду зазнає одного з найвищих рівнів дефіциту кадрів у Європі. Це відбувається через старіння населення та зростання попиту на медичне обслуговування. Ключові працівники, такі як лікарі, медсестри та працівники догляду, стикаються з постійною нестачею кадрів, багато хто повідомляє про довший робочий день та підвищений стрес, що викликає занепокоєння щодо майбутніх потреб у заміні кадрів у секторі, де жодна європейська країна не має надлишку.

Зелений перехід також створює труднощі. Модернізація будівель та встановлення відновлюваних джерел енергії потребують електриків, сантехніків та покрівельників, але ці практичні ролі потребують часу для вивчення, а їхні вимогливі умови часто роблять їх менш привабливими для нових учасників.

Розкриття потенціалу робочої сили

Отже, як уряди можуть вирішити ці проблеми? У звіті пропонується низка довгострокових рішень: 

• Сприяння мобільності: Спростити процеси визнання кваліфікації та адміністративні процеси, покращити потоки інформації та зміцнити служби підбору роботи EURES.
• Покращення якості роботи: Вирішувати проблеми, пов'язані з умовами праці (оплата праці, робочий час, баланс між роботою та особистим життям), особливо в охороні здоров'я та будівництві.
• Інвестуйте в навчання: Зосередитися на професійній освіті, підвищенні кваліфікації та перекваліфікації, зокрема для вирішення питань зеленого та цифрового переходу.
• Активізуйте невикористану робочу силу: Заохочувати участь жінок, працівників старшого віку та мігрантів шляхом цілеспрямованої підтримки та кращого визнання навичок.

Дізнайтеся про один із способів, як EURES підтримав ці зусилля протягом останні 15 роківВи також можете ознайомитися з даними звіту та потенційними міжнародними збігами в інтерактивна панель інструментів на порталі EURES.

Посилання по темі

Звіт EURES за 2025 рік щодо дефіциту та надлишку робочої сили

Європейські дні вакансій: 15 років об'єднання талантів та можливостей по всій Європі

Читати далі 

Європейські дні праці

знайти Радники EURES

Умови проживання та праці в країнах EURES

EURES (портал європейської професійної мобільності) База даних вакансій

Послуги EURES для роботодавців

EURES (портал європейської професійної мобільності) Календар подій 

майбутні Інтернет-події

EURES увімкнено Facebook

EURES увімкнено Twitter

EURES увімкнено LinkedIn

Поділіться цією статтею: