Чому молодим шукачам роботи важко знайти роботу за кордоном, яка відповідає їхньому досвіду

Новий звіт ЄС висвітлює, як молоді люди, які переїжджають у межах Європи, знаходять роботу, а також досліджує, наскільки їхня робота відповідає їхній кваліфікації та навичкам.

Отже, ви шукаєте можливості в іншій європейській країні, але вам важко знайти роботу за фахом, або ж знайдена вами робота не відповідає вашій кваліфікації. Будьте певні, ви не самотні. 

У ширшому масштабі невідповідність між робочими місцями та людьми призводить до неефективності на ринку праці та збільшення витрат на соціальне забезпечення для урядів, саме тому ЄС вивчає це питання. Новий звітом розглядає три типи невідповідностей, з якими стикаються близько 4.3 мільйона молодих людей, які переїжджають з ЄС, віком від 15 до 34 років. У ньому виявляється, що вони часто стикаються з більшими труднощами, ніж працівники у своїй країні, коли намагаються знайти роботу, що відповідає їхній освіті та навичкам. 

Ось картинка в цифрах:

Занадто високий рівень освіти?

Щодо того, чи відповідає рівень освіти молодих людей, які переїжджають з ЄС, вимогам їхньої роботи:

• 27% він має занадто кваліфікований для їхньої поточної роботи – майже стільки ж, скільки й у людей, які приїжджають з країн поза межами ЄС (28%). 
• більше жінки він має надмірно кваліфікований (31%) для своєї поточної роботи, ніж чоловіки (24%). Але коли йдеться про відсутність необхідної кваліфікації, все навпаки – чоловіки, які переїжджають з ЄС, частіше мають низьку кваліфікацію (12%), ніж жінки (9%). 
• В Іспанії, Нідерландах та Австрії приблизно кожен третій молодий мігрант з ЄС працює на роботі, яка не використовує повною мірою його освіту. Однак у Німеччині рівень надмірної кваліфікації значно нижчий і становить 17%. 

Це у вашій галузі?

Що стосується того, чи пов’язана робота молодих мігрантів з ЄС з їхньою сферою знань:

• Близько 51% мати роботи тісно узгодження їхні дослідження, тоді як 14% повідомляють про відсутність збігу. 
• В Італії лише 26% мають відповідну роботу – помітна різниця від громадян Італії (43%). Розрив між тими, хто переїхав до ЄС, та громадянами ЄС лише трохи менший у Бельгії та Австрії, але в Іспанії він скорочується лише до трьох відсоткових пунктів: 52% порівняно з 55% у громадян.

Ти готовий до роботи?

Коли їх запитали, чи вважають вони, що їхні навички відповідають їхній нинішній роботі:

• 25% of молоді переселенці з ЄС сказали, що вони були занадто вправнийпорівняно з 18% людей, які працюють у своїй рідній країні. 
• 28% of жінки відчували, що вони були надмірно кваліфікований, порівняно з 23% чоловіків. 
• У Бельгії та Австрії 33% молодих людей, які переїхали з ЄС, повідомили про надмірну кваліфікацію. У Німеччині цей показник значно нижчий – 20%.

Як показує звіт, шлях до правильної роботи не завжди простий. Такі сервіси, як EURES, можуть допомогти вирішити ці проблеми. За допомогою таких інструментів, як Європейські дні праці і мережа кваліфікованих консультантів, EURES допомагає як шукачам роботи, так і роботодавцям знайти підходящу роботу. 

Тим часом ви можете використовувати Звіт EURES про дефіцит та надлишок робочої сили за 2025 рік і її інтерактивна інформаційна панель щоб дізнатися, де ваші навички найбільше затребувані по всій Європі. 

Посилання по темі

Молоді люди, що переїжджають з ЄС, та диспропорції на ринку праці

Європейські дні праці

Читати далі

Європейські дні праці

знайти Радники EURES

Умови проживання та праці в країнах EURES

EURES (портал європейської професійної мобільності) База даних вакансій

Послуги EURES для роботодавців

EURES (портал європейської професійної мобільності) Календар подій 

майбутні Інтернет-події

EURES увімкнено Facebook

EURES увімкнено Twitter

EURES увімкнено LinkedIn

Поділіться цією статтею: