Цифрова жінка та дівчата року, визнані на ІКТ 2013

Видатні європейські жінки, дівчата та організації, що впливають на цифровий світ, були оголошені сьогодні в ІКТ 2013 у Вільнюсі, Литва. Лауреати першої в Європі премії Digital Woman Awards, Саша Безуханова, Луне Вікторія ван Евейк, Емі Матер та HTW – Берлін, отримують визнання за лідерство, підприємливість та креативність у цифрових галузях навчання та роботи, а також за демонстрацію відданості збільшенню кількість дівчат і жінок, які навчаються в галузі ІКТ та роблять кар'єру в Європі. Нагороди проводяться під патронатом віце-президента Комісії Нілі Крос та організовуються Zen Digital як частина їх підтримки Велика коаліція ЄС за цифрові робочі місця (Див. IP / 138 / 182)

Переможцями нагород 2013 року є:

Цифрова жінка року: Саша Безуханова, Болгарія. Саша є засновником та головою Болгарського центру жінок у галузі технологій. Це справжній підприємець і успішна бізнес-леді, яка активно будує наступне покоління цифрових жіночих талантів. У 2012 році Саша розпочав бесіду "Де зустрічаються лідери", де успішні жінки-моделі для наслідування діляться своїми особистими та професійними історіями лише для жінок. Ці події допомогли надихнути десятки болгарських жінок на роздуми про науку, технології, техніку та математику та цифрову кар’єру.

Цифрова дівчина року (10 років і менше): Луне Вікторія ван Евейк, Бельгія. Луне розробляє власні ігри та інтерактивні фільми, розробляє роботів і мріє стати інженером. У дев'ятирічному віці вона вже справжня цифрова провидця і вже має послужний список того, як дівчата її віку захоплюються цифровими зусиллями.

Цифрова дівчина року (11-14 років): Емі Матер, Великобританія. У 13 років Емі займається кодуванням протягом трьох років і надихає людей будь-якого віку своїми основними промовами на Raspberry Jamboree, Campus Party EU та Wired: Next Generation. Вона навчає старших школярів кодуванню під час перерви на обід в школі та разом із Manchester Girl Geeks.

Організація року щодо цифрового впливу: HTW, Берлін, Німеччина. Hochschule für Technik und Wirtschaft - найбільший у Берліні університет прикладних наук. У 2009 році HTW відкрила інноваційну бакалаврську програму, призначену лише для жінок, «Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft», спрямовану на підвищення лідерства жінок у галузі технологій. Програма приймає сорок абітурієнтів щороку та відзначила свій перший випускний клас у 2012 році. HTW визнана цим інноваційним підходом, який пропагує найкращі практики у залученні більшої кількості дівчат та жінок у галузі технологій, і як модель для широкого наслідування для формування навичок та необхідних спільнот розширити можливості жінок у цифрових дослідженнях та кар'єрі.

Нілі Крус сказала: "Завтрашнім світом керуватимуть цифрові технології, а наявність цифрових навичок відкриє безліч можливостей. І все ж традиційно жінок не приваблює цифрова робота. Ось чому я так рада привітати цих талановитих жінок та дівчат, які досягли великих речей в галузі ІКТ, і я сподіваюся, вони продовжать надихати більше жінок на дослідження цифрового сектору ".

реклама

Нещодавнє дослідження для Європейської комісії показало, що залучення більшої кількості жінок до цифрового сектору ЄС призведе до зростання ВВП на 9 млрд. Євро (див IP / 13 / -905). Однак в даний час 7 мільйонів людей працюють у секторі інформації та комунікацій (ІКТ) у Європі, і лише 30% становлять жінки. Європейська комісія прагне залучити більше жінок до робочої сили в галузі ІКТ і в STEM (наука, техніка, техніка та математика) навчання та кар’єра на основі

фон

Конкурс Європейської цифрової жіночої премії 2013 року був організований Zen Digital в партнерстві з Рада європейських товариств професійної інформатики (CEPIS), ДИГІТАЛЕУРОП, Європейський центр для жінок та технологій (ECWT) та EUSchoolNET. Нагороди ласкаво називають «Адасом» на честь Ади Лавлейс, першого програміста та автора алгоритму механічного комп’ютера Бабадж. Визнаючи дівчат та жінок, які відзначились у цифрових дослідженнях та кар'єрі, та організації, що сприяють збільшенню участі дівчат та жінок у цифровому секторі, нагороди мають на меті збільшити кількість дівчат та жінок із цифровою кваліфікацією у Європі та допомогти подолати розрив у навичках ІКТ у Європі.

Жінки недостатньо представлені на всіх рівнях у секторі ІКТ, особливо на посадах, що приймають рішення. Сектор ІКТ швидко зростає, створюючи щороку близько 120 000 нових робочих місць. Але через різницю у попитах та навичках - і незважаючи на стрімке безробіття - у 900 році може не вистачити 000 2015 кваліфікованих працівників ІКТ.

Вперше нагороди Ada були оголошені на Асамблеї цифрової програми в червні 2013 року як запорука Великій коаліції за цифрові навички та робочі місця, а конкурс тривав до кінця вересня цього року. Номінації на нагороди для дівчат, жінок та організацій надходили з усього Європейського Союзу і відображають широкий спектр цифрових галузей - наукові кола, дослідження, промисловість, підприємництво, творчий та соціальний сектори.

Стратегія комісії для жінок в галузі ІКТ

Поділіться цією статтею: