Зв'язатися з нами

Трудове право

Статут Кубку світу 2022 року "абсолютно неадекватний" для робітників, зазначає GMB

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

130418164457-футбол-катарського Всесвітній Кубок робітники-2-горизонтально-галереяGMB союз закликає Європарламенту підкомітетом з прав людини слухання по трудящим-мігрантам в Катарі, який проходить в Брюсселі 13 лютого 2014, щоб ясно дати зрозуміти, що добробут чартер Катар, оприлюднений сьогодні (11 лютий), є абсолютно недостатньо, і значно відстає від того, що потрібно.

GMB просить Європейський парламент Підкомітет з прав людини, щоб зрозуміти, що якщо Катар не змінює законів, які виключали працівникам свої основні права, що ФІФА повинна показати їм червону картку, наскільки 2022 стурбований.

Вищий комітет з постачання і спадок в Катарі представить хартії добробуту ФІФА завтра (12 лютого) в якості основи для поліпшення умов праці в Катарі.

ФІФА буде обговорювати статут на слуханні Європарламенту по 13 лютого. Д-р Тео Zwanziger від ФІФА є одним з виступаючих на слуханнях.

Міжнародна конфедерація профспілок Генеральний секретар Шаран Барроу, який очолював делегацію в Катар, який включав GMB, також виступаючи на слуханнях.

GMB знаходиться в контакті з Balfour Beatty, Carillion, Laing О'Рурк, Interserve, Kier Group, Вінчі, Galliford Спробуйте (Катар), ISG Близький Схід, Amey, Mace, Bouygues Великобританії, БАМ і Костейн, щоб заручитися їх підтримкою для поліпшення умов праці в Катарі.

Шаран Берроу, генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок у своїй сьогоднішній заяві, заявив: "Нові стандарти благополуччя працівників Кубку світу з футболу в Катарі не забезпечують основних прав для робітників, а лише підсилюють дискредитовану систему контролю за роботодавцями з боку кафали.

реклама

Примусова праця триває в Катарі сьогодні з правами без будь-яких робочих. Жоден працівник-мігрант не може бути захищена будь-яким стандартом безпеки, якщо вони не мають право колективно висловитися про заробітну плату і умови на робочому місці.

Візу система спонсорства Кафа прив'язує працівників до своїх роботодавців, оскільки вони не можуть покинути країну або перейти до іншого роботодавця без дозволу.

Катарський закон забороняє трудящим-мігрантам право створювати або вступати в професійні спілки.

Жодне зміна було зроблено або рекомендовано законів Катару, які заперечують працівникам їх основні права. Жоден голос на робочому місці або представник не допускається для трудових мігрантів в Катарі. Працівник служби соціального забезпечення, призначений роботодавцем не є заміною належним чином призначений представник працівника.

Обіцянка забезпечити свободу пересування для робітників є фіктивним, а Катар забезпечує дотримання сегрегації працівників на расовій основі.

Ці стандарти засновані на старому, дискредитували систему самоконтролю, яка провалилася в минулому в Бангладеш та інших країнах, де загинули тисячі робітників.

При відсутності правового механізму дотримання таких як суду, немає ніякої можливості дотримання навіть цих положень.

Хартія Благополуччя Вищий комітет:

· Передбачає використання неписьменних робітників, які можуть використовувати відбиток великого пальця для підпису документів;
· Забезпечує одного соціального працівника на 3,500 співробітників, який може проводити щонайбільше 41 секунду на тиждень, працюючи з кожним працівником;
· Встановлює телефонну гарячу лінію для розгляду скарг працівників без детальної інформації про те, хто відповідатиме на телефонні дзвінки, а також про порядок розгляду скарг. Існуюча «гаряча лінія» була повністю провалена;
· Це означало б, що трудові табори загальною площею 8 мільйонів квадратних метрів потрібні для 500,000 XNUMX додаткових працівників, які, за словами Катара, будуть потрібні;
· Не вдається створити систему фіксації смерті працівників або забезпечення розтину;
· Рекомендує кадрові агентства, затверджені Міністерством праці, які регулярно стягують плату, незважаючи на закони, що забороняють цю практику;
· Не має посилання на "тепло" щодо умов праці в країні, де робітники працюють при температурі до 50 градусів Цельсія протягом півроку;
· Вказує на відсутність наміру переслідувати підрядників за порушення; натомість працівників просто відправляють додому до своєї країни, і;
· Стосується лише обмеженої кількості робітників у Катарі.

Якщо ФІФА серйозно ставляться Катар продовжує проведення чемпіонату світу в 2022, вони будуть вимагати свободу об'єднання таким чином, що працівники можуть бути представлені ті, кого вони вибирають.

Вони вимагатимуть негайних кроків, щоб покласти край кафали, негайні кроки, щоб дати працівникам право на переговори заробітної плати і умови і налагодити ефективне дотримання правових норм через систему трибуналу для скарг.

GMB заявив: "Цей статут є фіктивним для робітників. Він обіцяє охорону праці та безпеку, але не передбачає надійних заходів. Він обіцяє стандарти зайнятості, але не надає трудящим-мігрантам права колективних переговорів або вступу до профспілок. Він обіцяє рівність, але не забезпечує гарантія мінімальної заробітної плати. Незаконні практики продовжуватимуться лише з цими положеннями, які підсилюють систему примусової праці за допомогою кафали. Оголошення Катару є реакцією на тиск громадськості, але це не зменшить тиск з боку робітників. Подібні положення, проголошені Катаром Фонд майже рік тому не змінив ситуації. Кількість загиблих робітників у Катарі зросла. Катар повинен змінити закони, більше нічого не буде робити ".

Поділіться цією статтею:

EU Reporter публікує статті з різних зовнішніх джерел, які висловлюють широкий спектр точок зору. Позиції, зайняті в цих статтях, не обов’язково відповідають EU Reporter.

Тенденції