Оголошення Італії про те, що більше не прийняти аварійних біженців з рятувальних суден, зареєстрованих у інших країнах, є гострим нагадуванням про те, що криза мігрантів, що розірвала Європу два роки тому, далека від завершення, запис Друзі Європи.
Італійська міра має на меті зупинити «нестійкий» потік людей, які були в небезпеці у відкритому морі. Це чітко призначене для того, щоб пожвавити зусилля ЄС щодо розподілу тягаря. Не менш важливим, ніж усунення напруженості між країнами-членами щодо прийняття іммігрантів, є питання про узгодження довгострокової стратегії.
Як і будь-яка велика криза, імміграція пропонує можливості, а також потрясіння. Кілька провідних компаній - в основному, але не виключно, в Німеччині - перетворюють приплив шукачів притулку та економічних мігрантів на свою користь. Їх відповіді частково громадянські, можливо, з огляду на переваги PR, але в основному ці роботодавці вирішують власні потреби в робочій силі.
До цих пір криза біженців була американським горком з точки зору глобального іміджу Європи, зокрема Німеччини. Прибуття 2015-16 в Європу більше мільйона людей, що втікали з Сирії та інших країн, спочатку викликали симпатію. Але занадто рано це було замінено на колючий дріт і закрили кордони в межах ЄС, що поклало багато на табір біженців.
Канцлер Німеччини Ангела Меркель спонтанна Wilkommen до цих проблемних прибульців згодом викликали негативну реакцію ворожої громадської думки. Це була подібна історія в Європі, незважаючи на зростаючу кількість біженців, які тонуть, намагаючись перетнути Середземне море. Минулого року кількість загиблих 4,000 потенційних мігрантів ще була найвищою, і хоча подальші смерті знову викликатимуть симпатію, загальна картина виглядає похмурою.
Коли переважна кількість мігрантів розтягувала ресурси за межами своїх кордонів, це шкодить стратегічному аргументу, що скорочення й старіння населення Європи вимагає до середини століття мільйонів новоприбулих 100. Але тепер на допомогу приїжджає зростаючий орган роботодавців, які працюють над вивезенням мігрантів на свої зарплатні.
У Німеччині компанії, що вступають у тренінгові схеми та фінансову допомогу, називають відомі імена - Siemens, Deutsche Telekom, BMW, Audi та Daimler, щоб назвати лише деякі з них. І це стосується не тільки підприємств; Баварія Мюнхен очолює футбольні команди 80, які зараз збирають кошти по всій Європі.
Це також не суто німецьке явище; серед інших залучених компаній - Google, Accenture та Goldman Sachs, а також такі роздрібні продавці, як Zara, H&M та мережа Uniqlo. У Скандинавії компанії, що звертаються до мігрантів за спеціальними програмами для учнів та стажувань, включають Volvo та Ericsson у Швеції, а також норвезький виробник енергії та алюмінію Hydro.
Офіційні цифри з Берліна допомагають пояснити це корпоративне завзяття. У середині 2010, дефіцит робочої сили призвів до 400,000 незаповнених вакансій у Німеччині, і майже 20,000 незаповнених промислових учнів. Ті тривожні статистичні дані з тих пір стали набагато гіршими - вакансії збільшилися до рівня 600,000, а незаповнені учнівським навчанням подвоїлися.
Велика демографічна картина для Німеччини та Європи в цілому викликає тривогу, не тільки для свого масштабу, але й для того, що, завдяки антиіміграційній істерії, дефіцит робочої сили майже не розглядається як політичне питання. Активна робоча сила Німеччини 45 мільйонів буде 2030 скоротилася до лише 36 мільйонів. Для ЄС у цілому сьогоднішнє співвідношення чотирьох працівників до кожного пенсіонера буде до середини століття лише двома.
Ринкові сили будуть змушувати все більше роботодавців в Європі залучати робочу силу для іммігрантів, навіть якщо це передбачає мовне навчання та дорогі інвестиції в соціальну інтеграцію, житло тощо. Так само важливими будуть ті повідомлення, які ці впливові корпоративні голоси можуть передати.
Популістські крайноправі політичні партії зіпсували громадський імідж біженців та економічних мігрантів. Саме роботодавці - більшість з яких можуть використовувати витончені PR та рекламні ресурси - для просування контр-аргументів. Європі дуже потрібна нова кров, щоб підігріти економіку і внести податки до прогресивних механізмів соціальної підтримки в країнах ЄС, які заздрять світові.
Порівняно скромне розрідження білої християнської Європи в більш багатоетнічне і багатокультурне суспільство здається доступною ціною, щоб платити за підтримку, а насправді і за підвищення нашого життя. Настав час для компаній та інших, які надають так необхідну підтримку новачкам, щоб висловитися і пояснити, чому вони так роблять.
