#SocialDialogue - майбутнє Європи

Новостворений Європейський орган праці, створений Європейським Союзом, буде зосереджений на зміцненні взаємної довіри та сприянні розвитку та впровадженню правил зайнятості в ЄС найбільш ефективним та безпечним способом.

Необхідність створення Органу виникає внаслідок трансформації світового ринку праці через технологічні інновації, демографічні підводні камені, зміни клімату та глобалізацію, а також зростаючі виклики всередині ЄС та необхідне рішення проблеми мобільності європейських робітників, які є в ЄС члени профспілок.

За даними Євробарометра, концепцію вільного руху для працівників по всьому ЄС підтримують до 80% європейців, при цьому питання зайнятості має ключове значення для більш ніж 17 мільйонів громадян ЄС, які працюють в Європі за межами своїх країн походження.

Уповноважений з питань зайнятості, соціальних питань, навичок та мобільності робочої сили Маріанна Тиссен сказала: "Влада буде олією в машинах внутрішнього ринку, місцем, де колеги з різних національних органів влади звикли спільно працювати і вирішувати проблеми разом. Це зробить колеса мобільності робочої сили більш плавним, на користь мільйонів європейських громадян та бізнесу ».

Міжнародна організація праці була ще одним органом, який вітав створення органу влади, встановлюючи пріоритет створення міжнародних трудових норм, просування та ратифікацію у своїй Столітній декларації. Відкритий соціальний діалог між регуляторами, у тому числі Органом, роботодавцями та працівниками, представленими профспілками, є запорукою виконання цього завдання з особливим акцентом на забезпеченні свободи зібрань та встановлення колективних договорів. У зв'язку з цим саме профспілки стануть рушійною силою ефективного розвитку цього тристороннього спілкування, дозволяючи подолати брак інформації про права працівників в ЄС.

За допомогою національних регуляторних органів Орган забезпечить працівникам (у тому числі через профспілки) та роботодавцям кращий доступ до інформації про їхні права та обов'язки, - сказав Жан-Клод Юнкер. "Це буде безпосередньо підтримувати мільйони європейців, а також мільйони підприємств, які працюють через транскордонні в ЄС", - зазначив він.

реклама

Протягом останніх 20 років зростання профспілок в Європі сповільнюється, а нещодавня економічна криза додатково негативно впливає на колективні угоди в різних галузях, що призводить до зростання нерівності, економічної безпеки та поширеної практики тимчасових трудових договорів у всьому ЄС .

У відповідь на це, а також у світлі початку роботи в Органі влади, IndustriALL, найбільша міжнародна конфедерація профспілок, розпочала свою нову кампанію «Разом на роботі», спрямовану на розширення членства в профспілці та демонстрацію позитивного впливу колективних переговорів. у захисті прав працівників.

За даними ОЕСР, розвиток колективних договорів та пов'язана з ними централізація та координація тристороннього діалогу з усіх питань, що стосуються управління корпоративною роботою, дозволяє підвищити рівень зайнятості та, відповідно, зменшити рівень безробіття.

Створення колективних договорів підтримує працівників по всій Європі в покращенні умов праці. Наприклад, членам сталевих профспілок Німеччини та Чехії вдалося подолати гендерний розрив у платі заробітної плати, збільшити середню зарплату та скоротити тривалість робочого тижня. Аналогічних результатів досягнуто і в інших галузях Франції, Фінляндії та Бельгії.

Це стало можливим завдяки накопиченню кращих профспілкових практик у великих міжнародних компаніях, що є членами IndustriALL. Приклад нафтового сектору можна знайти в LUKOIL. Міжнародна асоціація профспілкових організацій (IATUO), яка нещодавно відзначила свій 25^th ювілей, зараз об’єднує понад 130,000 співробітників виробничих майданчиків у Росії та за її межами.

IATUO співпрацює з IndustriALL в рамках Глобальної рамкової угоди, причому LUKOIL є єдиною компанією у Східній Європі, яка бере на себе відповідальність за організацію та послідовну реалізацію політики щодо КСВ.

Принципи угоди про соціальне партнерство між IATUO та LUKOIL реалізуються в структурі компанії в Росії та на міжнародному рівні, підкріплені колективними договорами в кожній країні присутності.

Голова Ради IATUO LUKOIL Георгій Кірадієв сказав: «Профспілка дає можливість привернути увагу роботодавця до питань працівника та захистити інтереси останнього, якщо виникне потреба. Профспілці досить часто грамотно аргументувати законні інтереси працівника, і це питання буде вирішено швидко та ефективно. Завжди завжди можна досягти консенсусу - потрібно просто знати, як домовитися ».

Розробляючи свою концепцію «Разом на роботі», IndustriALL врахував досвід IATUO в будівництві роботи з іноземними профспілковими організаціями в структурі компанії. Врешті-решт, програма повинна полегшити європейському бізнесу пристосування до вимог ринку та за підтримки Європейського органу праці забезпечити реалізацію тристороннього діалогу для досягнення глобального сталого розвитку.

Підтримка раніше встановлених темпів для розвитку соціального діалогу в ЄС виглядає обнадійливою, і перші результати, досягнуті Європейським органом праці, виявлять прихильність європейських осіб, які приймають рішення, найближчим часом.

Поділіться цією статтею: