До Бельгії наближається 4-денний робочий тиждень

У лютому 2022 року було оголошено, що працівники Бельгії отримають право вимагати чотириденного робочого тижня.

Крім того, бельгійським працівникам також буде дозволено вимикати свої пристрої та не спілкуватися з будь-якими пов’язаними з роботою дзвінками чи електронною поштою в неробочий час без будь-яких покарань. Це випливає з попередньої директиви, яка давала федеральним державним службовцям «право відключатися» і не відповідати на телефонні дзвінки чи електронні листи. поза робочим часом.

Прем'єр-міністр Бельгії Александер де Кру сказав, що обгрунтування пакету реформ, погодженого урядом багатопартійної коаліції, полягало в тому, щоб побудувати економіку, «що є більш інноваційною, стійкою та цифровою», оскільки країна намагається повернути бізнес у правильне русло. covid. 

Однак перехід на чотириденний робочий тиждень не буде обов’язковим, і рішення про це прийматимуть працівники, а не роботодавці, при цьому останні повинні надати «поважні причини» у письмовій формі для відмови у задоволенні запиту.

Крім того, працівники також зможуть запросити більш гнучкий графік на роботі, а роботодавці будуть зобов’язані повідомляти про будь-які зміни в графіках працівників принаймні за 7 днів.

Очікується, що ці зміни означатимуть, що бельгійці зможуть досягти кращого балансу між роботою та особистим життям, а країна в цілому стане більш продуктивною.

Інші потенційні переваги включають скорочення часу на дорогу з меншим трафіком на дорогах і меншою кількістю пасажирів у громадському транспорті, а також здоровіші сімейні стосунки, коли батьки (включаючи тих, хто розлучений і, отже, мають спільну опіку) можуть проводити більше часу зі своїми дітьми. .

реклама

У той же час також сподіваються, що цей крок збільшить частку зайнятих у Бельгії до 80% до 2030 року, у порівнянні з нинішнім рівнем, який становить трохи більше 70%.

Що на практиці означає нова директива Бельгії про робочий час?

Бельгійські працівники працюють 38 годин на тиждень відповідно до нової директиви, їм буде дозволено працювати довше щодня і таким чином скоротити робочий тиждень до чотирьох днів. Додатковий вихідний призначений для компенсації більш тривалого робочого дня.

Спочатку працівники можуть пробно працювати скороченим тижнем протягом шести місяців, після чого вони можуть або продовжити роботу за новим режимом, або повернутися до звичайного п’ятиденного робочого тижня.

Новий закон (принаймні спочатку) стосуватиметься лише підприємств, у яких працює понад 20 працівників, а право на відключення з 11:5 до XNUMX:XNUMX щодня також буде включено в майбутні колективні договори між роботодавцями та профспілками.

Інші зміни в законодавстві про зайнятість у Бельгії включають працівників в економіку концертів (наприклад, які працюють на Uber або служби доставки їжі тощо), які отримують страховку від травм на робочому місці, відповідно до нових вказівок Європейської комісії щодо того, що відомо як робота на платформі.

Будуть також запроваджені додаткові правила щодо класифікації позаштатної роботи чи самозайнятості, а також нові умови для людей, які працюють у нічні зміни, включаючи штрафні ставки, які набиратимуть чинності лише після півночі, а не з 8:XNUMX, що зараз є випадок.

Однак на даному етапі здається, що ніяких змін до Директиви Європейського Союзу про робочий час не планується. Наразі ЄС встановлює a обмеження тижневого робочого часу (наразі максимум 48 годин на тиждень) встановлює умови перерв для відпочинку працівників (щоденних і щотижневих), а також вказує вимоги щодо оплачуваної щорічної відпустки працівників у країнах-членах.

Інші країни відстають від скороченого робочого тижня

Інші країни та юрисдикції по всьому світу також експериментують зі скороченим робочим тижнем або вже запровадили скорочений робочий тиждень, хоча не так, як Бельгія.

До них відноситься Шотландія, де на 2023 рік заплановано випробування, яке призведе до скорочення робочого часу на 20%, але без втрати заробітної плати. Наразі Уельс розглядає подібний суд для працівників державного сектору.

Іспанія випробовує 32-годинний робочий тиждень, зведений до чотирьох днів, знову ж таки без будь-якого впливу на компенсацію працівникам, тоді як Ісландія провела кілька подібних випробувань у період з 2015 по 2019 рік, у результаті чого близько 90% населення Ісландії тепер користуються меншим. робочий тиждень.

В Об’єднаних Арабських Еміратах у 4 році було введено 2022-денний робочий тиждень, при цьому більшість людей працюють по 6 годин на день з понеділка по четвер і вихідні опівдні в п’ятницю.

У аналогічному ключі Португалія раніше забороняла керівникам зв’язуватися з працівниками по телефону або онлайн у неробочий час.

Окремі компанії в Новій Зеландії, Німеччині та Японії також експериментують зі скороченим робочим часом, включаючи різноманітні моделі.

Поділіться цією статтею: