Ці європейські країни залежать від іноземного медичного персоналу, від «витоку мізків» до потреби в мізках

Як природній наслідок, області, які радіють безцінному здобутку мозку, роблять це ціною виснаження інших. Постійна нестача медичного персоналу в Європі призводить до того, що працівники сфери охорони здоров’я використовують нові можливості для забезпечення кращої оплати праці та балансу між роботою та особистим життям – але це може посилити прогалини в інших місцях. Після Brexit у Великій Британії зіткнулися зі страйками медичного персоналу як серед молодших, так і досвідчених працівників, які залишили тривалий вплив на країну, одним із найбільших з яких є переїзд персоналу на європ націями чи за межами континенту. Цікаво, що Ірландія стикається з труднощами в утриманні випускників медсестер і медичних спеціалістів на національному рівні, незважаючи на відносно справедливу оплату праці, яка відповідає стандартам ЄС. Поки медичний персонал літає країною, британські медсестри та лікарі вирішують переїхати сюди. З іншого боку, медсестри та лікарі зазвичай переїжджають із Південної та Східної Європи на північ і захід регіону, де багато речей, від оплати праці до кар’єрних можливостей і системи охорони здоров’я, є кращими. Як і очікувалося, співробітники північних і західних країн Європи огинають континент. 

Як і у випадку з технологіями або штучним інтелектом, медичний сектор перевірений, і очікується, що ці тенденції збережуться. Отже, які країни експортують медичний персонал і значною мірою покладаються на лікарів і медсестер з-за кордону?

Іноземна робоча сила насичує дефіцит працівників

Більшість країн Європи стикаються з гострим попитом на медсестер, лікарів та іншу медичну працю, оскільки численні проблеми негативно впливають на їхні системи охорони здоров’я. Деякі з найбільших проблем пов’язані з наслідками пандемії, коли відставання в роботі вплинуло на кількість пацієнтів, які вижили, та летальних випадків. Вичерпані ресурси, виснажені лікарі, неефективна інфраструктура, слабкий технологічний прогрес, брак фінансування, тривалі затримки та недостатня кількість ліжок для задоволення нагальних потреб багато в чому свідчать про ситуацію з охороною здоров’я в більшості європейських країн. 

За словами експертів в www.personalinjuryclaimsuk.org.uk, які розглядали значну кількість судових позовів через неефективність Національної служби охорони здоров’я у справі зі зростаючим попитом на медичні послуги, викликаним пандемією, навіть найменші помилки в системі призводили до жахливих наслідків. Пам’ятаєте, коли лікарі переїхали до лікарень, і вони отримували їжу на порозі? Як і очікувалося, неготовність системи до такої катастрофи змусила звичайних людей нести основний тягар. Частково відтік мізків із країн (і подальший приріст інших регіонів) є наслідком пандемії, яка почалася деякий час тому, і продовжує обтяжувати неефективні національні служби.

Старіння населення відповідає зростанню потреби в іноземних медиках

Більшість країн повинні були б найняти тисячі медичного персоналу, щоб задовольнити зростаючу потребу в послугах охорони здоров’я, викликану декількома каталізаторами. Багато країн, включаючи Албанію та Румунію, мають справу зі старінням населення, оскільки молодь переїжджає за кордон заради кращих кар’єрних перспектив і життєвих можливостей. Старіння населення означає більше проблем зі здоров’ям у людей, що підвищує потребу в іноземних медичних працівниках, оскільки національний пул літає в їхні країни. Молодші лікарі та медсестри шукають можливості за кордоном, тоді як досвідчені вирішують звільнитися або піти з офісу, не вмотивовані своєю кар’єрою. Інтерес до роботи медсестер також зменшується в багатьох регіонах Європи.

Багато урядів намагаються розширити свою робочу силу, залучаючи іноземних талантів із навколишніх країн і за їх межами, наприклад, талантів з Африки чи Близького Сходу. Тим не менш, хоча медичні перестановки мають на меті покращити дефіцит робочої сили в країнах, які імпортують працівників з-за кордону, ця тенденція також може погіршити ситуацію в їхніх рідних країнах. В Албанії, наприклад, майже У 3,500 році з країни виїхало 2022 тисячі лікарів за останнє десятиліття більшість із них переїхала до Німеччини. Остання зробила собі ім’я тим, що залучає всілякі національності, від албанців до турків і серо-хорватів. Понад 20% населення країни складається з етнічних меншин та іноземців.

Як зауваження, збільшення робочої сили передбачає тривалі та дорогі інвестиції, але імпорт медичного персоналу, навченого за кордоном, пропонує швидке та просте рішення, яке потребує багато країн. З цієї причини ви можете побачити британських медиків і медсестер, які летять до вашої країни, якщо ви живете в країні з високою оплатою для медичних працівників.

Країни, що накопичують медичний мозок

Будь-кому зрозумілий зрушення з півдня на захід і зі сходу на північ. Однак якщо ближче розглянути питання, то деякі країни, зокрема Франція, Іспанія та Румунія, експортують медсестер за кордон. При цьому найбільше лікарів потребують Німеччина, Італія та Румунія. Ви бачите, що в Румунії відбувається обмін медсестер на лікарів, головним чином через високий попит на румунських лікарів і медсестер, зареєстрованих за кордоном. У той же час нація готує іноземних талантів, притягуючи студентів із бідніших європейських чи неєвропейських країн, які прагнуть зробити кар’єру в медицині. З огляду на найдешевшу плату за навчання та дружнє середовище для іноземців, можна з упевненістю сказати, що країна продовжуватиме навчати медичний персонал, водночас значною мірою покладаючись на іноземних професіоналів, які приїдуть сюди працювати. Подібним чином лікарі, які працюють в Румунії, походять з різних етнічних груп, включаючи такі регіони, як арабський світ та Азія.

У той же час Швейцарія та Ірландія є одними з країн, які найбільше покладаються на медсестер і лікарів, які пройшли навчання за кордоном. У першому, наприклад, частка лікарів, які пройшли навчання за кордоном, зросла з приблизно 25% між 2000 і 2010 роками до майже 40% через десять років. Норвегія також імпортує і залежить від іноземного медичного персоналу, з упором на лікарів. Заробітна плата є надзвичайно хорошою, особливо якщо порівнювати її з доходом, отриманим у країнах Східної чи Південної Європи, її достатньо, щоб задовольнити потреби сім’ї, коли доглядач працює в Норвегії та надсилає грошові перекази додому. З цієї причини ви можете побачити велику кількість можливостей навчання від норвезьких агентств, які прагнуть залучити свіжих талантів із країн із меншими можливостями для розвитку. Маєте диплом лікаря і бажання вивчати іноземну мову? Деякі європейські країни можуть запропонувати вам одні з найкращих можливостей покращити своє життя. 

Нарешті, Австрія покладається на медсестер, які пройшли навчання за кордоном, для підтримки своєї системи охорони здоров’я. Тут ті, хто активізується в психіатричній системі, дуже затребувані в країні боротися з більшою кількістю проблем з психічним здоров’ям порівняно з іншими європейськими народами. 

Закінчити

Деякі з перелічених країн суттєво борються з відтоком мізків, стикаючись із ситуацією, коли навички та персонал, навчені за кордоном, вітаються та цінуються. Ці співробітники служать рятівним кругом для деяких перевірених медичних систем, оскільки без них може виникнути неминучий колапс. 

Джерело фотографії: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Поділіться цією статтею: