Епоха віддаленої роботи: чи йдемо ми в ногу з тенденціями, зберігаючи захист кібербезпеки?

За останні кілька років ми побачили значні зміни в тому, як ми працюємо. Робота вдома перетворилася на новий стандарт. Хіба це не дивно, як технології та глобальна пандемія повністю перевернули наші уявлення про ефективність і баланс між роботою та особистим життям, зробивши роботу вдома новою нормою, яка раніше вважалася рідкістю?

Віддалена робота пропонує багато переваг. Компанії можуть заощадити на накладних витратах, усунувши потребу у великих офісних приміщеннях, що скорочує орендну плату та комунальні послуги. Співробітники отримують більшу автономію над своїм графіком, що призводить до підвищення задоволеності роботою. Завдяки більшій гнучкості забезпечується кращий баланс між роботою та особистим життям завдяки кращому виконанню особистих і професійних обов’язків.

Крім того, віддалена робота виявилася напрочуд ефективною для підвищення продуктивності багатьох
працівники, які процвітають у спокої своїх домашніх офісів — без звичайних робочих перерв.
Це майже так, ніби робота в середовищі, де відволікання не відволікається, насправді допомагає людям отримувати речі
зроблено. Хто знав, що зменшення кількості поїздок на роботу й назад не лише зменшить викиди вуглецю, але й
вийти зовсім зеленим? Додайте до цього силу можливості знайти талант будь-де, і
раптом з’являється ідеальне безмежне рішення в роботі без кордонів, щоб залучити
найкращі люди.

Однак після пандемії деякі компанії відчули потребу відкликати співробітників назад
офіс. Повернення в офіс було зустрінуте значним тертям з боку співробітників, які
звикли до гнучкості віддаленої роботи. Приклад: про що Amazon має сперечатися
зараз це те, що називається «кавовий значок».

Більше року тому Amazon оголосив про свою нову політику щодо #RTO (#returntooffice),
вимагаючи присутності співробітника в офісі принаймні три дні на тиждень після періоду
віддалена робота, викликана COVID-19. Реакція працівників була дуже швидкою
негативний; на даний момент петицію проти цього підписали понад 30,000 тисяч осіб
мандат

Співробітники почали брати участь у дуже креативній формі опору шляхом «кавового бейджінгу»:
вони сканували свої бейджики, входили в систему, входили в офіс, випивали чашку кави,
а потім піти. Оскільки тривалість перебування в офісі не була вказана в першому полісі, це зроблено
Пізніше компанія оновлює його, вказуючи, що працівник повинен провести принаймні дві години в
офіс під час кожного візиту.

Звичайно, є багато людей, які хочуть повернутися в офіс. Проте 30,000 тис
Співробітники Amazon, які підписали петицію, здається, представляють досить голосний сегмент
робочої сили, яка, на диво, все ще віддає перевагу перевагам віддаленої роботи. Можливо, це варто
враховуючи, що далеко не всі так поспішають відмовлятися від домашнього офісу заради робочого столу
в кабінному господарстві.

Проте, хоча віддалена робота пропонує ці нові переваги та переваги, вона також приносить власний набір
виклики. Перехід до роботи вдома створив значні перешкоди для
компанії, які прагнуть захистити конфіденційну інформацію. Зі співробітниками, які працюють поза межами
У традиційних офісних умовах перед компаніями постає завдання ефективного захисту доступу до даних. Ризики
виходити з пристроїв співробітників, домашніх мереж Wi-Fi і незнайомих сторонніх розробників
застосування, що вимагає інноваційних підходів до моніторингу та управління. Збереження
У цьому мінливому робочому середовищі дуже важливі заходи безпеки.
Давайте глибше розглянемо найбільші проблеми кібербезпеки віддаленої роботи та способи їх вирішення
боротися з ними.

Віддалені працівники можуть легко попастися на фішингові афери, де шахраї
надсилати підроблені електронні листи, щоб викрасти дані компанії. Ці електронні листи можуть обманом змусити співробітників надати
реєстраційні дані або завантаження зловмисного програмного забезпечення. Щоб убезпечити свою команду, проводите регулярні тренування
заняття, які роблять навчання, як розпізнавати ці шахрайства, веселим і захоплюючим. Навчіть їх
розпізнавати неоднозначні листи та уникати ризикованих дій.

Однією з головних проблем будь-якої віддаленої роботи є ризик незахищених мереж. Загальнодоступний Wi-Fi схожий на майданчик для хакерів; що робить важливі дані компанії доступними, коли працівник входить до одного з них. Рішення: завжди використовуйте VPN для отримання інформації про компанію; це все одно, що дати своїм даним таємний шлях.

Коли віддалені працівники використовують свої особисті гаджети для доступу до даних компанії, це може спричинити проблеми з безпекою організації. Правильна стратегія керування пристроями значною мірою допоможе відстежувати, які конкретні пристрої підключаються до інформації компанії, таким чином збільшуючи ризики, пов’язані з витоком даних. Створення належних систем для моніторингу та керування цими пристроями стане основою для забезпечення безпеки даних і їхнього доступу.

Інший ризик віддаленої роботи полягає в тому, що співробітники можуть бути не настільки обізнаними з кібербезпекою, як ті, хто працює в офісі. Проводьте для них регулярне навчання та нагадуйте їм про ці дуже важливі правила компанії щодо безпеки в Інтернеті. Хмарна безпека є ще однією важливою проблемою для віддалених працівників. Постачальники хмарних послуг зазвичай пропонують кілька функцій безпеки та протоколів, але важливо переконатися, що ці функції відповідають вашим стандартам безпеки даних. Оцініть постачальників хмарних послуг, перш ніж зробити вибір, щоб переконатися, що вони мають необхідні протоколи безпеки.

Якщо ваша організація має суворі нормативні вимоги, віддалена робота може спричинити ризики недотримання. Оскільки персонал віддалено входить до конфіденційних даних зі своїх особистих пристроїв, буде досить важко повністю забезпечити відповідність. Необхідно вжити суворих заходів безпеки, таких як використання VPN та обмеження прав доступу до мереж, пристроїв і даних компанії.

Щоб підвищити продуктивність і захистити ваші дані, ми пропонуємо рішення для фільтрації вмісту. Ці
інструменти відіграють важливу роль у захисті від шкідливих сайтів, серед багатьох інших прихованих програм
небезпеки в Інтернеті, керуючи використанням Інтернету в організації. Шляхом фільтрації
Рішення для фільтрації вмісту гарантують, що співробітники залишатимуться зосередженими
виконувати свої завдання, зменшуючи відволікання та підвищуючи загальну продуктивність.

Ось як SafeDNS може полегшити роботу: Підвищення продуктивності та моніторинг трафіку: з SafeDNS ви буквально є інтернет-сторожем вашої компанії. Заблокуйте ці відволікаючі сайти та переконайтеся, що ваша команда зосереджена на завданні. Кому не потрібен якийсь інструмент, який допоможе всім залишатися зосередженими та фактично дотримуватися правил? Наша хмарна фільтрація вмісту додає вашій мережі ще один рівень захисту. Вважайте це своїм захистом від неминучих людських помилок і ще одним способом підвищення безпеки.

Захист наступного покоління за допомогою машинного навчання та штучного інтелекту: SafeDNS використовує найновіші технології штучного інтелекту та машинного навчання, щоб забезпечити виняткову безпеку. З 2015 року наше рішення постійно оновлює свою базу даних новими онлайн-загрозами та неприйнятним вмістом, щоб блокувати їх у міру їх появи. Таким чином, він захищає ваші дані та мережу від ризиків, що постійно змінюються, завжди на крок попереду. Підсумовуючи, віддалена робота — це не просто примха, а величезна зміна в тому, як ми ведемо бізнес.

Баланс між ефективністю та кібербезпекою не може бути важливішим, враховуючи, що більше людей, ніж будь-коли, працюють з дому. Дійсно, ця стаття є
бути написаним віддалено — це лише ілюстрація того, наскільки широким став цей зсув. Отже, ласкаво просимо до
цифрова ера віддаленої роботи, коли підприємствам потрібні різноманітні нові інструменти та стратегії
залишатися в безпеці та виконувати справи. Тому що, очевидно, адаптація до цієї нової норми є частиною
торт.

Поділіться цією статтею: