Безпека та гігієна праці в мінливому світі праці

Пандемія COVID-19 продемонструвала, наскільки важливе значення охорона праці та охорона праці мають для охорони здоров'я працівників, для функціонування нашого суспільства та для забезпечення безперервної критичної економічної та соціальної діяльності. У цьому контексті Комісія відновлює своє зобов’язання оновити правила безпеки та гігієни праці, прийнявши стратегічну основу ЄС щодо охорони праці на період 2021-2027 років. У ній викладені ключові дії, необхідні для поліпшення здоров'я та безпеки працівників протягом наступних років. Ця нова стратегія фокусується на трьох наскрізних цілях, а саме на управлінні змінами, спричиненими зеленими, цифровими та демографічними переходами, а також змінам традиційного робочого середовища, покращенню запобігання нещасним випадкам та хворобам та підвищенню готовності до будь-яких потенційних майбутніх криз.

За останні десятиліття було досягнуто прогресу - наприклад, нещасні випадки на виробництві зі смертельними наслідками на виробництві в ЄС зменшились приблизно на 70% з 1994 по 2018 рік, - але ще потрібно зробити ще. Незважаючи на цей прогрес, у ЄС-3,300 у 3.1 році все ще було більше 27 нещасних випадків із смертю та 2018 мільйона нещасних випадків, що не призвели до летального результату. Щорічно понад 200,000 XNUMX працівників помирають від хвороб, пов'язаних з роботою. Оновлена ​​структура допоможе мобілізувати інституції ЄС, держави-члени та соціальних партнерів навколо спільних пріоритетів щодо захисту працівників. Його дії також допоможуть зменшити витрати на охорону здоров'я та підтримають підприємства, включаючи МСП, стати більш продуктивними, конкурентоспроможними та стійкими.

Виконавчий віце-президент Економіки, яка працює на людей, Вальдіс Домбровскіс зазначив: «Законодавство ЄС про безпеку та гігієну праці має важливе значення для захисту майже 170 мільйонів робітників, життя людей та функціонування наших суспільств. Світ праці змінюється, зумовлений зеленими, цифровими та демографічними переходами. Здорове та безпечне робоче середовище також зменшує витрати для людей, бізнесу та суспільства в цілому. Ось чому підтримка та вдосконалення стандартів захисту працівників залишається пріоритетом для економіки, яка працює на людей. Нам потрібні більше дій ЄС, щоб наші робочі місця були придатними для майбутнього ".

Уповноважений з питань праці та соціальних прав Ніколас Шміт сказав: „Принцип 10 Європейського стовпа соціальних прав надає працівникам право на високий рівень захисту їхнього здоров’я та безпеки на виробництві. Оскільки ми відновлюємось від кризи, цей принцип повинен бути в центрі нашої діяльності. Ми повинні взяти на себе підхід "нульового бачення", коли мова йде про смертність, пов'язану з роботою в ЄС. Здоровий стан на роботі - це не тільки наш фізичний стан, це також наше психічне здоров’я та добробут ».

Три ключові цілі: зміни, запобігання та готовність Стратегічна база зосереджена на трьох ключових цілях на найближчі роки: 1. Передбачення та управління змінами в новому світі праці: Забезпечити безпечні та здорові робочі місця під час цифрових, зелених та демографічних переходів, Комісія перегляне Директиву про робочі місця та Директиву про обладнання дисплейних екранів та оновить захисні обмеження щодо азбесту та свинцю. Він підготує ініціативу на рівні ЄС, пов’язану з психічним здоров’ям на виробництві, яка оцінює виникаючі проблеми, пов’язані з психічним здоров’ям працівників, та висуває вказівки до дій. 2. Покращення профілактики захворювань та нещасних випадків, пов’язаних з роботою: Ця стратегічна база сприятиме підходу „нульового бачення” для усунення смертей, пов’язаних з роботою, в ЄС. Комісія також оновить правила ЄС щодо небезпечних хімічних речовин для боротьби з раком, репродуктивними та респіраторними захворюваннями. 3. Підвищення готовності до можливих майбутніх загроз здоров’ю: витягуючи уроки з поточної пандемії, Комісія розроблятиме надзвичайні процедури та вказівки для швидкого розгортання, впровадження та моніторингу заходів у потенційних майбутніх кризах у галузі охорони здоров’я у тісній співпраці з суб’єктами охорони здоров’я.

Дії у стратегічних рамках будуть реалізовуватися за допомогою (i) потужного соціального діалогу, (ii) посиленої політики, що базується на фактичних даних, (iii) вдосконаленого забезпечення та моніторингу чинного законодавства ЄС, (iv) підвищення обізнаності та (v ) мобілізація фінансування для інвестування у безпеку та гігієну праці, в тому числі за рахунок фондів ЄС, таких як Фонд відновлення та стійкості та фонди політики згуртованості. Комісія також закликає держави-члени оновити свої національні стратегії безпеки та гігієни праці, щоб забезпечити досягнення нових заходів на робочому місці. За межами ЄС Комісія також продовжуватиме відігравати провідну роль у просуванні високих стандартів безпеки та гігієни праці у всьому світі.

фон

реклама

Оновлення стратегічної бази ЄС щодо охорони праці на 2021-2027 роки у світлі пандемії COVID-19 є частиною Робочої програми Комісії на 2021 рік. Європейський стовп соціальних прав у своєму принципі 10 підкреслює, що " право на високий рівень захисту свого здоров'я та безпеки праці ".

На соціальному саміті в Порто 7 травня 2021 року всі партнери підтвердили свою прихильність до впровадження Основи та сильної соціальної Європи в рамках Соціальних зобов’язань у Порто. Вони взяли на себе зобов'язання "підтримувати чесну та стійку конкуренцію на внутрішньому ринку", в тому числі через "здорові робочі місця та навколишнє середовище". Попередня Стратегічна база ЄС з питань охорони праці на 2014-2020 роки зосереджувалась, зокрема, на профілактиці захворювань, пов’язаних з роботою, вирішенні демографічних змін та імплементації законодавства.

Ключові досягнення включають три послідовні оновлення Директиви про канцерогени та мутагени та керівних принципів Європейського агентства з безпеки та гігієни праці (EU-OSHA) та Інтернет-інструментів для роботодавців, зокрема щодо COVID-19. Нова структура спирається на залучення широкого кола зацікавлених сторін. Це включає звіт EU-OSHA про національні стратегії безпеки та гігієни праці, звіти, рекомендації та слухання з Європейським Парламентом, кілька висновків Ради, обмін інформацією із соціальними партнерами та незалежними експертами, громадські консультації та думку Консультативного комітету з питань безпеки та охорони здоров'я на виробництві (ACSH) та Комітету старших інспекторів праці (SLIC).

Поділіться цією статтею: