Зв'язатися з нами

Європейська комісія

Нові права для покращення балансу між роботою та особистим життям в ЄС починають застосовуватися

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

Станом на 2 серпня всі країни-члени повинні подати заявку Загальноєвропейські правила для покращення балансу між роботою та особистим життям для батьків та опікунів прийняті у 2019 році. Ці правила встановлюють мінімальні стандарти для батьківської відпустки, відпустки по догляду за дитиною та догляду за дитиною та встановлюють додаткові права, такі як право вимагати гнучкого графіка роботи, що допоможе людям розвивати свою кар’єру та сімейне життя, не жертвуючи ні тим, ні іншим. Ці права, які надаються на додаток до існуючих прав на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, були досягнуті згідно з Європейський Стовп соціальних прав і є ключовою віхою на шляху до створення Союзу рівності.

Баланс роботи та особистого життя для батьків і опікунів

Директива про баланс між роботою та особистим життям спрямована як на збільшення (i) участі жінок на ринку праці, так і (ii) використання відпусток у зв’язку з сімейними обставинами та гнучкого режиму роботи. Загалом рівень зайнятості жінок у ЄС на 10.8 відсоткових пунктів нижчий, ніж у чоловіків. Більше того, лише 68% жінок із обов’язками по догляду працюють порівняно з 81% чоловіків із такими ж обов’язками. Директива дозволяє працівникам відпустку для догляду за родичами, які потребують підтримки, і в цілому означає, що батьки та опікуни можуть поєднувати професійне та приватне життя.

  • Відпустки по догляду: Працюючі батьки мають право на принаймні 10 робочих днів відпустки по догляду за дитиною до моменту народження дитини. Батьківська відпустка повинна бути компенсована принаймні на рівні лікарняного;
  • Відпустка по догляду за дитиною: Кожен з батьків має право на не менше чотирьох місяців відпустки по догляду за дитиною, з яких два місяці є оплачуваними і не підлягають перенесенню. Батьки можуть попросити взяти відпустку в гнучкій формі, повний робочий день, неповний робочий день або сегментами;
  • Відпустка по догляду: Усі працівники, які забезпечують особистий догляд або підтримку родича або особи, яка проживає разом, мають право на щонайменше п’ять робочих днів відпустки для догляду за ними на рік;
  • Гнучкі умови роботи: Усі працюючі батьки, які мають дітей віком до восьми років, і всі опікуни мають право вимагати скороченого робочого часу, гнучкого робочого дня та гнучкості місця роботи.

Наступні кроки

Як визначено Президентом von der Leyen в її Політичні принципи, Комісія забезпечить повне впровадження Директиви про баланс між роботою та особистим життям, що допоможе залучити більше жінок на ринок праці та допоможе боротися з дитячою бідністю. Комісія підтримуватиме країни-члени у застосуванні нових правил, у тому числі через Європейський соціальний фонд + покращити якість та доступність систем ранньої освіти та догляду.

Країни-члени мають транспонувати Директиву до національного законодавства до сьогоднішнього дня. На наступному кроці Комісія оцінить повноту та відповідність національних заходів, повідомлених кожною державою-членом, і вживе заходів, якщо це необхідно.

Розповіли члени коледжу

реклама

Віце-президент із цінностей і прозорості Вера Йоурова сказала: «За останні два роки багато європейців зробили кроки, щоб зосередитися на тому, що для них справді важливо. З більшою гнучкістю та новими правами Директива про баланс між роботою та особистим життям надає їм систему безпеки, щоб робити це без хвилювань. По всьому ЄС батьки та опікуни тепер мають більше гарантованої відпустки зі справедливою компенсацією. Це означає, що ми можемо піклуватися про людей, яких любимо, не жертвуючи любов’ю до нашої роботи».

Віце-президент з питань демократії та демографії Дубравка Шуїца сказала: «Завдяки Директиві про баланс між роботою та особистим життям громадяни ЄС тепер матимуть більше часу для догляду за вразливими членами родини, які цього потребують. Запровадження відпустки для доглядальників є важливим кроком, який демонструє, що ЄС піклується про своїх громадян на всіх етапах життя. Як суспільство ми повинні дбати про турботу. Нещодавно ми побачили, наскільки крихким може бути здоров’я і наскільки важливою є солідарність суспільства. Гнучкі умови роботи та можливість взяти відпустку, коли це найбільше необхідно, показують, наскільки ЄС є справжнім суспільством солідарності. Ми закладаємо основу для створення сучасного робочого місця, придатного для громадян і всіх членів родини».

Комісар з питань рівності Хелена Даллі сказала: «Директива ЄС про баланс між роботою та особистим життям заохочує чоловіків і жінок краще розподіляти батьківські обов’язки та обов’язки по догляду. Чоловіки та жінки однаково заслуговують на рівні шанси взяти відпустку по догляду за дитиною та відпустку для догляду за дітьми, а також рівні можливості бути частиною ринку праці та процвітати на ньому. Ця директива дає людям інструменти для справедливого розподілу своїх обов’язків по дому та догляду».

фон

Директива про баланс між роботою та особистим життям є результатом багаторічної роботи Комісії, спрямованої на заохочення держав-членів та Європейського парламенту вдосконалити законодавство про відпустку, доступну для батьків, і вперше в законодавстві ЄС запровадити право на відпустку для опікунів. Комісія спочатку подала на розгляд пропозиція у 2008 році реформувати старе законодавство про відпустку по вагітності та пологах, яке було скасовано у 2015 році після того, як переговори зайшли в глухий кут. З метою широкого вирішення проблеми недостатнього представництва жінок на ринку праці право на відповідну відпустку, гнучкий графік роботи та доступ до послуг з догляду було закладено в принцип 9 Європейський Стовп соціальних прав, спільно проголошений Європейським парламентом, Радою від імені всіх держав-членів і Комісією в Гетеборзі в листопаді 2017 року. Директива про баланс між роботою та особистим життям є одним із заходів Європейський стовп соціальних прав для подальшого впровадження принципів Стовпа. Пропозиція Директиви була прийнята 13 червня 2019 року, і країни-члени мали три роки до 2 серпня, щоб імплементувати її в національне законодавство. Нові правила є доповненням до прав за Директива 92 / 85 щодо вагітних працівниць, згідно з якими жінки мають право на мінімально 14 тижнів відпустки по вагітності та пологах, причому щонайменше дві з них є обов’язковими. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами компенсується принаймні на національному рівні лікарняних.

Це також йде рука об руку з Директива про прозорі та передбачувані умови праці, які країни-члени повинні були перенести в національне законодавство до 1 серпня (прес-реліз). Директива оновлює та розширює права для 182 мільйонів працівників у ЄС, зокрема розглядаючи питання недостатнього захисту працівників із більш нестабільними робочими місцями, водночас обмежуючи навантаження на роботодавців та зберігаючи гнучкість для адаптації до мінливих умов ринку праці.

Більш детальна інформація

Інформаційна довідка – Нові права на баланс роботи та особистого життя

Веб-сайт - Збалансованість трудового життя

Веб-сайт - Становище жінок на ринку праці

Євростат - Статистичні дані про рівень зайнятості за статтю, віком і рівнем освіти

Євростат - Статистика часткової зайнятості як відсоток від загальної зайнятості

Поділіться цією статтею:

EU Reporter публікує статті з різних зовнішніх джерел, які висловлюють широкий спектр точок зору. Позиції, зайняті в цих статтях, не обов’язково відповідають EU Reporter.
реклама

Тенденції