Зв'язатися з нами

Гендерна рівність

Боротьба парламенту за гендерну рівність в ЄС  

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

Дізнайтеся, як ЄС і Європейський парламент борються за захист прав жінок і покращення гендерної рівності на роботі, у політиці та інших сферах, суспільство.

Що робить ЄС для подолання гендерної нерівності?

З самого початку Європейський Союз сприяв гендерної рівності і більше соціальна Європа.

ЄС прийняв законодавство, рекомендації, обміни та передову практику та забезпечує фінансування для підтримки дій держав-членів. Концепції політики гендерної рівності ЄС були сформовані рішеннями Європейського суду. Європейський парламент регулярно ухвалює звіти з власної ініціативи з гендерних питань, закликаючи докладати більше зусиль покращити гендерну рівність.

Європейський парламент завжди був дуже активним у досягненні рівності між чоловіками та жінками і має постійний комітет з питань прав жінок і гендерної рівності. Щороку парламент відзначає Міжнародний жіночий день 8 березня та підвищує обізнаність, організовуючи заходи.

У січні 2022 року євродепутати знову вимагали створення нового формату Ради, де б зустрічалися міністри та державні секретарі, відповідальні за гендерну рівність. Депутати Європарламенту сподіваються, що така нова структура Ради допоможе просунути важливі ініціативи щодо гендерної рівності, такі як ратифікація Стамбульської конвенції про боротьбу з насильством щодо жінок.

Парламент прийняв a резолюція щодо оцінки прогресу, досягнутого в галузі прав жінок за останні 25 років і численні виклики, які ще попереду в лютому 2021 року. Депутати Європарламенту висловили стурбованість негативною реакцією в деяких країнах ЄС і ризиком того, що гендерна рівність може ще більше відійти від їхнього порядку денного. Парламент також закликав Європейську комісію забезпечити врахування прав жінок у всіх своїх пропозиціях, розробити конкретні плани щодо покращення рівня бідності серед жінок та посилити зусилля щодо усунення гендерного розриву в оплаті праці.

Перевірте наш Хронологія боротьби ЄС за права жінок.

Тиждень гендерної рівності у Верховній Раді

реклама

Відзначаючи важливість гендерної рівності, Європейський парламент заснував щорічний Європейський тиждень гендерної рівності у 2020 році. Це надає парламентським комітетам можливість розглядати питання, якими вони займаються, з гендерної точки зору. Ознайомитися з обговорюваними питаннями у жовтні 2022 року можна на Парламентський мультимедійний центр.

Сексуальні та репродуктивні права жінок


У червні 2021 року парламент ухвалив звіт, у якому закликав країни ЄС захищати та покращувати сексуальне та репродуктивне здоров'я жінок. Депутати Європарламенту хочуть отримати загальний доступ до безпечних і законних абортів, високоякісної контрацепції та статевої освіти в початкових і середніх школах. Вони також закликали звільнити від ПДВ менструальні продукти.

У березні 2022 року Парламент прийняв План дій ЄС з гендерних питань III, спрямований на просування сексуального та репродуктивного здоров’я та прав за межами ЄС та забезпечення загального доступу в країнах ЄС.

Гендерна рівність на роботі

Відпустка по вагітності та пологах, по догляду за дитиною та по догляду за дитиною

У 2019 році ЄС схвалив нові правила сімейних відпусток та відпусток по догляду і більш адаптовані умови праці, щоб створити більше стимулів для батьків брати відпустку у зв’язку з сімейними обставинами та підвищити рівень зайнятості жінок.

Законодавство ЄС щодо гендерної рівності на робочому місці: 

  • правила працевлаштування (включаючи рівну оплату праці, соціальне забезпечення, умови праці та переслідування) 
  • правила про самозайнятість 
  • права на відпустку по вагітності та пологах, по догляду за дитиною та по догляду за дитиною 

Гендерна різниця в оплаті праці


Парламент також закликав до конкретних заходів для скорочення гендерного розриву в оплаті праці – різниці в доходах між чоловіками та жінками – який в ЄС становив у середньому 13% в 2020 і пенсія розрив - різниця в пенсійному доході, яку отримують чоловіки і жінки - яка склала 29% в 2019. Він також закликав до заходів для подолання жіноча бідність, оскільки жінки частіше живуть у бідності, ніж чоловіки.


У грудні 2022 року про це домовилися переговорники з парламенту та країн ЄС Компанії ЄС повинні будуть розкривати інформацію, яка полегшить порівняння зарплат для тих, хто працює на одного роботодавця, допомагаючи виявити гендерні розриви в оплаті праці. У квітні 2022 року парламент підтримав пропозицію Комісії щодо Директиви про прозорість оплати праці, щоб гарантувати, що компанії з 50 працівниками або більше вживатимуть активних заходів для зменшення різниці та спрощення для працівників порівняння зарплат.

Докладніше про Заходи ЄС щодо усунення гендерного розриву в оплаті праці

Більше жінок в ІКТ та науці

Жінки недостатньо представлені в Європі цифровий сектор, оскільки вони з меншою ймовірністю продовжуватимуть навчання чи шукатимуть роботу в цій галузі. В дозвіл прийнятому в 2018 році, євродепутати закликали країни ЄС вжити заходів для забезпечення повної інтеграції жінок у сектори ІКТ, а також сприяти освіті та навчанню в галузі ІКТ, науки, технологій, інженерії та математики.

Жінки в радах компаній

У листопаді 2022, Парламент затвердив значні правила для посилення гендерної рівності в радах компаній. Директива щодо жінок у радах директорів має на меті запровадити прозорі процедури найму в компаніях, щоб до кінця червня 40 року принаймні 33% посад невиконавчих директорів або 2026% усіх посад директорів займали представники недостатньо представленої статі.

Учасники парламенту та Ради досягли попередньої угоди про гендерний паритет у радах директорів публічних компаній у ЄС у червні 2022 року. Країни ЄС мають запровадити нові правила протягом двох років. Під дію правил виключаються малі та середні підприємства з кількістю працівників менше 250 осіб. Перейдіть на сторінку джерела «Кожна держава-член повинна забезпечити застосування принципу рівної оплати для чоловіків і жінок за рівну роботу або роботу рівної цінності». Стаття 157 Договору про функціонування Європейського Союзу (ДФЕС)

Поділіться цією цитатою: 

Запобігання насильству щодо жінок

ЄС бореться з насильством щодо жінок різними способами.


Парламент звернув увагу на необхідність боротьби з конкретними формами насильства, включаючи сексуальні домагання, торгівлю людьми, примусову проституцію, калічення жіночих статевих органів, кіберпереслідування та насильство в Інтернеті. 


У лютому 2021 року євродепутати закликали Комісію розробити a пропозиція щодо директиви ЄС, яка запобігатиме та боротиметься з усіма формами гендерного насильства. Комісія має представити пропозицію до парламенту в березні 2022 року.

У ЄС 33% жінок зазнали фізичного та/або сексуального насильства, а 55% жінок зазнали сексуальних домагань.

Докладніше про як ЄС бореться з гендерним насильством

Від міграційної політики до торгівлі ЄС

Парламент неодноразово закликав Європейську комісію посилити узгодженість між політикою гендерної рівності та іншими політиками, такими як торгівля, розвиток, сільське господарство, зайнятість та міграція.

У резолюції, прийнятій у 2016 році, члени закликали до набору Загальноєвропейські гендерні рекомендації в рамках ширших реформ у сфері міграції та політики надання притулку.

У прийнятій у 2018 році доповіді євродепутати закликали врахувати заходи щодо зміни клімату роль жінки а також дії, спрямовані на розширення їх можливостей і захист найбільш уразливих.

Відповідно до дозвіл прийнятий у 2018 році.

Жінки в політиці

Парламент неодноразово підкреслював важливість гендерної рівності в політиці, сприяючи рівноправній участі жінок у процесах прийняття рішень на всіх рівнях.

В звітом прийнятий у січні 2019 року, парламент закликав європейські політичні партії забезпечити висування як жінок, так і чоловіків до керівних органів Європейського парламенту на дев’ятий парламентський термін. У парламенті, повноваження якого розпочалися в липні 2019 року, жінок більше, ніж будь-коли, і вони становлять 39,3% євродепутатів проти 36.5% наприкінці попереднього терміну.

Перевірте наш інфографіка про жінок у Європейському парламенті

Гендерна рівність і пандемія Covid-19


Парламент стурбований тим, що криза Covid-19 посилила існуючу гендерну нерівність. Пандемія може підштовхнути додатковий 47 мільйонів жінок і дівчат нижче межі бідності у всьому світі.

Крім того, жінки знаходяться на передовій Covid-19 - з 49 мільйонів медичних працівників у ЄС, 76% - жінки. Пандемія також вплинула на сектори економіки, де традиційно було зайнято більше жінок, наприклад, готельне господарство, дитячі садки та домашня робота.

Читати факти та цифри про вплив Covid-19 на жінок

Збільшення неоплачуваної роботи по догляду та дистанційної роботи під час пандемії вдарило по балансу між роботою та особистим життям і психічному здоров’ю жінок. Цифри показують, що жінки постраждали більше, ніж чоловіки.

Перевірте наш інфографіка про дистанційну роботу, неоплачуваний догляд і психічне здоров’я чоловіків і жінок під час Covid-19

Дізнайтеся більше про те, що ЄС робить щодо соціальної політики:

Дізнатися більше 

Поділіться цією статтею:

EU Reporter публікує статті з різних зовнішніх джерел, які висловлюють широкий спектр точок зору. Позиції, зайняті в цих статтях, не обов’язково відповідають EU Reporter.

Тенденції