Гендерна рівність
Зверніть увагу на гендерний розрив в оплаті праці
Рівна оплата за однакову працю є одним із основоположних принципів ЄС. І все ж уявіть, якби вам сьогодні перестали платити за рік? Замість того, щоб отримувати зарплату за цілий рік, вам платять лише за 10 з половиною місяців. Для жінок у ЄС, які заробляють у середньому на 13% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, ця гендерна різниця в оплаті праці є реальністю.
15 листопада в ЄС відзначався День рівної оплати праці. Це день року, коли жінки в Європі символічно перестають отримувати зарплату порівняно з чоловіками. Його відзначають щороку, щоб продовжувати підвищувати обізнаність про те, що працівниці все ще в середньому заробляють менше.
День змінюється залежно від останньої цифри гендерного розриву в оплаті праці в ЄС, який припадає на 15 листопада 2024 року. Протягом останніх десяти років прогрес у Європі був повільним: з 2014 року розрив зменшився лише на три відсоткові пункти.
ЄС працює над усуненням цього розриву в оплаті праці, створюючи нове законодавство та контролюючи його виконання. Це включає спеціальну директиву про рівну оплату праці, а також законодавство про прозорість оплати праці, баланс між роботою та особистим життям і гендерний баланс у радах компаній.
Для отримання додаткової інформації
Заява до Європейського дня рівної оплати праці
Дія ЄС щодо рівної оплати праці
Поділіться цією статтею:
-
Освіта5 днів тому
Фінансування освіти ЄС у Пакистані викликає занепокоєння щодо релігійного змісту в школах
-
Сербія4 днів тому
Белград стає найбільшим європейським містом, де пропонується безкоштовний громадський транспорт
-
Оборони5 днів тому
Steadfast Dart 2025 готовий до старту
-
ХАМАС4 днів тому
Бельгійський прихильник Хезболли та ХАМАС стоїть за ордером на арешт ізраїльського туриста в Бразилії