Набувають чинності нові правила ЄС щодо покращення гендерного балансу в радах компаній

Команда Директива про гендерний баланс у радах компаній набув чинності наприкінці 2024 року, спрямований на більш збалансоване гендерне представництво в радах компаній, зареєстрованих на біржі, у всіх країнах-членах ЄС.

Директива встановлює ціль для великих біржових компаній ЄС: 40% недопредставленої статі серед їхніх невиконавчих директорів і 33% серед усіх директорів.

Кінцевий термін транспонування державами-членами був 28^th грудня 2024 року, а компанії повинні досягти цільових показників до 30 червня 2026 року.

Частка жінок у правліннях компаній у середньому по ЄС становить 34%. З 2010 року представництво жінок у правлінні корпорацій покращилося в більшості держав-членів ЄС, але ступінь прогресу значно відрізняється, а в деяких державах-членах він стагнує. Наприклад, у 2024 році жінки становили 39.6% членів правління найбільших зареєстрованих на біржі компаній у країнах із обов’язковими гендерними квотами, у порівнянні з 33.8% у країнах із м’якими заходами та лише 17% у країнах, які взагалі не вжили жодних заходів. .

Чіткі цілі представництва та прозорі призначення для покращення гендерного балансу

На даний момент країни-члени мають перенести норми Директиви у своє національне законодавство, зокрема:

• Особливі обов'язкові заходи щодо процедури відбору членів ради директорів, с прозорий та  гендерно нейтральний критерії.
• Перевагу правити для кандидата менш представленої статі – у разі рівнокваліфікованих кандидатів обох статей.
• Команда розкриття кваліфікаційних критеріїв, якщо запитує невдалий кандидат.
• Людина зобов'язань від зареєстрованих компаній для досягнення гендерного балансу серед виконавчих директорів.
• Звітність про склад правлінь і перешкоди для досягнення мети Директиви, де це застосовно, і дії, вжиті для їх подолання.
• Ефективний, пропорційний і переконливий штрафні санкції для компаній, які не дотримуються зобов’язань щодо прозорого відбору та звітності. Покарання визначаються державами-членами та можуть включати штрафи та визнання недійсними або анулювання призначення оскаржуваних директорів, якщо це необхідно.
• Директива також вимагає від держав-членів опублікувати список компаній, які досягли цільових показників гендерного балансу, а також призначити один або кілька органів для просування, аналізу, моніторингу та підтримки гендерного балансу в радах директорів.

Наступні кроки

Комісія перевірятиме повідомлення держав-членів про їх транспозиційні заходи та чи правильно ці заходи транспонують положення Директиви. Комісія може запускати провадження про порушення проти держав-членів, які не повідомили про транспонування або правильно транспонували Директиву. Протягом усього періоду транспонування Комісія підтримувала держави-члени для забезпечення правильного транспонування, наприклад, через семінари та двосторонні консультації.

фон

2024 Спеціальний Євробарометр про гендерні стереотипи показує, що громадяни ЄС загалом підтримують гендерну рівність як користь для всіх. Було відзначено позитивний прогрес: троє з чотирьох респондентів погодилися, що чоловіки також виграють від гендерної рівності. 55% громадян ЄС виступають за введення заходів, спрямованих на подолання недостатнього представництва жінок у процесі прийняття рішень.

У всьому ЄС жінки складають 34% членів правлінь найбільших компаній, наглядових рад або рад директорів. 2024 Європейський інститут гендерної рівності (EIGE) індекс оцінив розширення прав і можливостей жінок у прийнятті економічних рішень на 57,6 балів зі 100, що на 2.9 бала вище, ніж у 2023.

Законодавчі дії щодо усунення ґендерного дисбалансу продовжують сприяти прогресу, і дані показують, що ґендерний дисбаланс є більш ніж удвічі серйознішим у країнах, які не вжили суттєвих заходів, порівняно з країнами, які запровадили відповідні заходи. Країни з національними квотами мають найвищу частку жінок серед членів правління компаній, зареєстрованих на біржі.

Комісія запропонувала директиву щодо гендерного балансу в радах компаній листопад 2012. Після десяти років дискусій Європейський парламент і Рада досягли політичної згоди червні 2022. Кінцевий термін транспонування положень Директиви припав на два роки потому, 28 грудня 2024 року.

Розвивати прогрес, досягнутий під Стратегія гендерної рівності 2020-2025, наступного року Комісія прийме Дорожню карту з прав жінок, щоб ще більше зміцнити свою прихильність Союзу рівності та закласти основу для посилення прав жінок і розширення можливостей жінок на ринку праці та керівних посадах.

Більш детальна інформація

Директива про гендерний баланс у радах компаній

Дії ЄС щодо сприяння гендерному балансу в процесі прийняття рішень – Європейська комісія

Спеціальне дослідження Євробарометра 545 про гендерні стереотипи

Провадження про порушення

Індекс гендерної рівності 2024

Стратегія гендерної рівності 2020-2025

Поділіться цією статтею: