Жінки обіймали 35% керівних посад у 2024 році

У 2024 році 35.2% усіх керівних посад у EU обіймали жінки, що більше, ніж 31.8% у 2014 році.

Жінки були більше представлені серед молодих керівників (39.0% усіх керівників у віковій групі 15-39 років), і їхня частка зменшувалася з віком. Серед керівників віком 40-64 роки жінок було 34.4%, а серед тих, кому 65 років і старше, – 26.5%. 

Натисніть, щоб збільшити

Набір вихідних даних: lfsa_egais

Серед країн ЄС у 2024 році найбільша частка жінок на керівних посадах була зафіксована у Швеції (44.4%), далі йдуть Латвія (43.4%) та Польща (41.8%). Найнижчі частки були на Кіпрі (25.3%), у Хорватії (27.6%) та Італії (27.9%). 

Натисніть, щоб збільшити

Набір вихідних даних: lfsa_egais

З 2014 року у 24 країнах ЄС зафіксовано збільшення частки жінок на керівних посадах. Найбільше зростання було зафіксовано в Люксембурзі (+13.7 відсоткових пунктів (в.п.)), Мальта (+10.1 в.п.) та Кіпр (+7.9 в.п.). Натомість, у Словенії (-3.8 в.п.), Латвії (-0.7 в.п.) та Литві (-0.2 в.п.) спостерігалося зниження.

Ця стаття є частиною серії статей, опублікованих з нагоди Міжнародний жіночий день, що відзначається 8 березня.

Для отримання додаткової інформації

• Стаття Statistics Explained про зайнятість – щорічна статистика
• Тематичний розділ зайнятості та безробіття (LFS)
• База даних про зайнятість та безробіття (LFS)
• Тематичний розділ з питань рівності та недискримінації
• Вебінар з гендерної статистики
• Епізод подкасту про аналіз даних про жінок у дослідженні та інноваціях

Методичні записки

• Керівні посади визначаються відповідно до Міжнародна стандартна класифікація професій (ISCO-08). Менеджери планують, спрямовують, координують та оцінюють загальну діяльність підприємств, урядів та інших організацій або організаційних підрозділів у їх складі, а також формулюють та переглядають їхню політику, закони, правила та нормативні акти. 
• Розрив у часових рядах у 2021 році через впровадження Регламент (ЄС) 2019 / 1700.

Поділіться цією статтею: