Пояснення нових правил ЄС щодо прозорості оплати праці

Ви подавали заявки на роботу та відчували розчарування, не знаючи, яка буде оплата? Ви проходили кілька раундів співбесід, складали тести, готували документи та витрачали багато часу та енергії, лише щоб зрештою дізнатися, що зарплата значно нижча за ваші очікування? Або після років роботи на своїй посаді усвідомлювали, що ваш колега отримує вищу зарплату за ту саму роботу? ЄС змінює це!

Нові правила прозорості оплати праці ЄС тепер набувають чинності по всьому ЄС. Вони будуть підвищити прозорість оплати праці, посилити забезпечення дотримання принципу рівна оплата праці між жінками та чоловіками, та покращити доступ до правосуддя для жертв дискримінації в оплаті праці. 

На практиці це означає, що роботодавці повинні будуть

• інформувати шукачів роботи про початкову зарплату або діапазон оплати праці в оголошенні про вакансію або перед співбесідою, і більше не мати права запитувати їх про історію їхньої оплати праці
• надавати працівникам, на запит, інформацію про їхній індивідуальний рівень оплати праці та середній рівень оплати праці з розбивкою за статтю для категорій працівників, які виконують однакову роботу або роботу рівної цінності
• опублікувати інформацію про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками (роботодавці, що мають щонайменше 100 працівників)
• проводити оцінку заробітної плати, якщо звіти про заробітну плату виявляють гендерний розрив в оплаті праці щонайменше 5%, який неможливо виправдати 

Нові правила також покращують доступ до правосуддя для жертв дискримінації в оплаті праці

• Працівники, які постраждали від дискримінації за гендерною ознакою в оплаті праці, можуть отримати компенсацію
• роботодавці, які не виконують зобов'язань щодо прозорості, повинні будуть довести відсутність дискримінації в оплаті праці
• Країни ЄС повинні встановити штрафи за порушення правила рівної оплати праці
• органи з питань рівності та представники працівників можуть представляти працівників у судових або адміністративних провадженнях 

Право на рівна оплата праці між жінками та чоловіками та цінності рівна робота або роботу рівної цінності є одним із основоположних принципів Європейського Союзу з часів Римського договору 1957 року. Наразі гендерний розрив в оплаті праці в ЄС становить 11.1%. Щоб допомогти подолати цей розрив та сприяти гендерній рівності, Комісія запропонувала Директива про прозорість оплати праці, який був прийнятий у 2023 році.

Для отримання додаткової інформації

Комісія вітає політичну угоду щодо нових правил ЄС щодо прозорості оплати праці

Дія ЄС щодо рівної оплати праці

Поділіться цією статтею: