Комісія закликає до впровадження правил рівної оплати праці по всьому ЄС

7 червня закінчився термін транспозиції Директива про прозорість оплати по всьому ЄС було досягнуто. Справедливість — це не просто цінність. Це також економічна перевага: країни, які відстоюють гендерну рівність, є також найбільш конкурентоспроможними. Договори ЄС чітко вказують на те, що рівна праця заслуговує на рівну оплату, незалежно від того, виконується вона жінкою чи чоловіком. Крім того, майже дев'ять із десяти європейців погоджуюся з тим, що неприйнятно, щоб жінкам платили менше, ніж чоловікам, за ту саму роботу.

Однак гендерний розрив в оплаті праці зберігається по всьому Союзу, причому останні дані Євростату показують, що в середньому валова погодинна заробітна плата жінок була на 11.1% нижчою, ніж у чоловіків у ЄС. Це пов'язано зі складним рядом факторів, таких як недооцінка ролей, які традиційно обіймають жінки, та гендерні стереотипи, які впливають на освіту, найм, просування по службі та заробітну плату.

Директива про прозорість оплати праці, що діє з 2023 року, допомагає втілити право на рівну оплату праці в реальність. Директива допомагає роботодавцям оцінити, чи відповідають їхні структури оплати праці принципу рівної оплати праці на практиці, та підтримує працівників, встановлюючи чітку основу для застосування концепції «рівної цінності» на основі критеріїв, що включають навички, зусилля, відповідальність та умови праці. Крім того, вона допоможе роботодавцям залучати та утримувати таланти, встановлюючи чіткішу та справедливішу практику оплати праці. Прозорість оплати праці розширить можливості працівників та допоможе подолати дискримінацію, водночас надаючи європейським компаніям конкурентну перевагу..

З моменту підготовки пропозиції Комісія тісно співпрацювала з державами-членами та ключовими зацікавленими сторонами для сприяння рівній оплаті праці. Після прийняття пропозиції у 2023 році Комісія підтримувала впровадження Директиви, виділивши понад 3.8 мільйона євро в рамках… програма «Громадяни, рівність, права та цінності» (CERV) на підтримку заходів щодо прозорості оплати праці в державах-членах, а також ще 5 мільйонів євро в рамках нещодавно закритого Заклик до подання пропозицій 2026 року щодо сприяння гендерній рівності. Комісія продовжуватиме підтримувати національні органи влади, компанії та працівників, щоб зробити рівну оплату праці реальністю по всьому Союзу.

Поділіться цією статтею: