Чи може підбір персоналу на основі навичок допомогти вирішити проблему дефіциту робочої сили?

У сучасній Європі, де панує дефіцит кваліфікованих кадрів, державні служби зайнятості допомагають роботодавцям запроваджувати ефективні методи найму, які більше зосереджені на навичках, а не на кваліфікації.

Чи можуть роботодавці нехтувати цінними навичками, зосереджуючись переважно на формальній кваліфікації? Рекрутинг на основі навичок, який робить більший акцент на здібностях та компетенціях кандидатів, є цінним інструментом, який роботодавці можуть використовувати для пошуку потрібних їм працівників, а європейські ДСЗ можуть допомогти підприємствам максимально використати цей інструмент. ДСЗ – це органи, які пов’язують роботодавців із шукачами роботи у 27 державах-членах ЄС, Норвегії, Ісландії та Ліхтенштейні.

Перешкоди, які потрібно подолати

Усвідомлення дефіциту кваліфікованих кадрів зросло. То чому ж більше роботодавців не зосереджуються на навичках кандидатів під час пошуку персоналу? Згідно з нещодавнім дослідженням, на цьому шляху є кілька перешкод... Європейський мережевий документ PES:

• Багато роботодавців, особливо малі та середні підприємства, досі незнайомий з концепція підбір персоналу на основі навичок. 
• Навіть якщо компанії знайомі з ними, вони можуть вагатися застосовувати підходи, засновані на навичках, через уявні потреби в ресурсах. 
• Багато хто знаходить рекрутинг на основі навичок занадто складний, що призводить до погано визначених вимог до кваліфікації та загальних описів вакансій, що перешкоджає успішному підбору кандидатів.
• Багато роботодавців не до кінця розуміють власні потреби у навичках. 

Саме тут і стають на допомогу європейські служби зайнятості. Співпрацюючи з ДСЗ, роботодавці можуть визначити свої потреби та розробити процеси найму, які краще враховують навички та компетенції кандидатів. 

ДСЗ використовує цифрові інструменти для допомоги покращити описи вакансій роботодавців, наприклад, шляхом визначення специфічних для професії та навичок, які можна передавати. Ще однією цінною послугою є допомога роботодавцям розрізняти навички Ось і доводиться істотний за виконання роботи з першого дня і ті, що можуть бути розвивався з часом. 

Підтримка за країнами

Такі послуги не є чимось новим. Багато служб оплати праці по всій Європі вже багато років допомагають роботодавцям впроваджувати підбір персоналу на основі навичок. Ось кілька прикладів:

• Команда  Французька PES (Франція Travail) використовує метод симуляції рекрутингу (MRS). Система включає симуляційні вправи, розроблені спільно з роботодавцями, які оцінюють ключові здібності та навички (наприклад, увага до деталей, робота в команді), необхідні для успішного виконання роботи. MRS виявився особливо ефективним для секторів, що стикаються з нестачею робочої сили (наприклад, логістика, виробництво, готельний бізнес, роздрібна торгівля), розширюючи доступ до кваліфікованих кандидатів, які не мають кваліфікації.
• Люксембург ПЕС (ADEM) тісно співпрацює з роботодавцями для спільної розробки процесів найму та навчання на основі навичок, особливо в секторах, які стикаються з гострою нестачею (наприклад, ресторанний бізнес та індустрія гостинності). 
• Австрійська ПЕС (AMS) співпрацює з роботодавцями для визначення вимог до кваліфікації та узгодження коротких навчальних модулів з потребами у вакансіях у дефіцитних професіях.
• Бельгії (VDAB) та  Фінляндія (Площа ринку праці) PES впроваджувати системи зіставлення на основі штучного інтелекту, які зосереджуються на схожості навичок, а не на ідентичних професіях. 
• In Ірландія, Регіональні форуми з питань навичок служити координаційною платформою між ДСЗ країни (Інтрео), навчальні та навчальні заклади та роботодавці. Роботодавці використовують Форуми для визначення поточного та очікуваного дефіциту кваліфікованих кадрів, а ради з питань освіти та навчання відповідно коригують свої навчальні програми. Результатом є тісніша узгодженість між навчальними програмами та попитом у галузі, швидше реагування на дефіцит у секторах та збільшення участі малих та середніх підприємств в ініціативах з підвищення кваліфікації. 

Загалом, послуги ДСЗ підтримують роботодавців у переході від кваліфікаційного мислення до зосередження на навичках, зміцнюючи їхню здатність наймати потрібних людей на роботу.

Послуги ДСЗ додатково вдосконалюються завдяки загальноєвропейським мережам, таким як EURES. Дізнайтеся більше про нова стратегія EURES, і як це підтримує як роботодавців, так і шукачів роботи.

Посилання по темі

Тематичний оглядовий семінар щодо підходів, заснованих на навичках, у процесах та діяльності державних служб зайнятості

ADEM – Люксембург ПЕС

AMS – Австрія PES

VDAB – Бельгія PES

Työmarkkinatori _ Фінляндія PES

Intreo – Ірландія PES

Регіональні форуми з питань навичок (Ірландія)

Європейський ринок праці змінюється, і EURES готовий стати лідером у 2030 році

Читати далі 

Європейські дні праці

знайти Радники EURES

Умови проживання та праці в країнах EURES

EURES (портал європейської професійної мобільності) База даних вакансій

Послуги EURES для роботодавців

EURES (портал європейської професійної мобільності) Календар подій 

майбутні Інтернет-події

EURES увімкнено Facebook

EURES увімкнено Twitter

EURES увімкнено LinkedIn

Поділіться цією статтею: