Великобританія загрожує діям проти компаній 1,500 за мовчанням на #GenderPayGap

Закон, введений минулого року, вимагає від компаній та благодійних організацій, в яких працює понад 250 працівників, що охоплюють майже половину робочої сили Великобританії, щороку до 4 квітня повідомляти про свою різницю в оплаті праці.

Більше 10,000 10 роботодавців дотримали опівночі, і дані свідчать, що майже вісім із 14 платять чоловікам в середньому більше, ніж жінкам, тоді як лише XNUMX відсотків виплачують жінкам вищу зарплату.

Британська комісія з питань рівності та прав людини (EHRC) заявила, що 1,500 компаніям, які не дотримали зазначеного терміну, буде надано місяць на виконання, перш ніж сторожовий орган вступить у дію - що може призвести до судового розгляду та призвести до необмежених штрафів.

«Звітування про гендерні розриви в оплаті праці є необов’язковим; це є юридичною вимогою, а також правильно робити ", - зазначила Ребекка Хілсенрат, виконавчий директор ЄСПЛ.

"Незабаром ми розпочнемо примусове забезпечення стосовно всіх роботодавців, які не публікували публікації", - додала вона.

За даними уряду, опублікованими минулого року, загальний розрив у оплаті праці у Великобританії становить 18.4 відсотка.

HSBC, Virgin Atlantic та одиниця Barclays були одними з найбільших компаній із найбільшим розривом у оплаті праці - відповідно 59%, 58% та 49% - згідно з аналізом Reuters опублікованих даних, використовуючи середнє значення як міру.

Компанії не зобов’язані детально розбивати дані, що призводить до критики, що середні показники можуть затемнити або перебільшити демографічні пояснення диспропорцій. Проте вони відзначають переломний момент для жінок на робочому місці, вважають прихильники.

"Дізнавшись, скільки заробляють їхні колеги, жінки в такому разі можуть кинути виклик будь-якій нерівності в оплаті праці", - сказав Сем Сметерс, генеральний директор Товариства Фосетта, британської групи з прав жінок, електронною поштою до фонду Thomson Reuters Foundation.

"Сьогодні ми закликаємо жінок скрізь зробити перший крок і просто поговорити про оплату", - додала вона.