Комісар закликає до підходу команди Європи до трудової міграції

На своїй квітневій пленарній сесії Європейський економічний і соціальний комітет (EESC) обговорив Пакет мобільності талантів. Ця ініціатива включає ряд нових заходів, спрямованих на те, щоб зробити Союз більш привабливим для талантів з-за меж ЄС, а також сприяти мобільності всередині нього.

Гостьовий спікер, комісар із внутрішніх справ Ілва Йоханссон закликала ЄЕСК підтримати, об’єднавши держави-члени та організації громадянського суспільства, щоб прийняти це нововведення та забезпечити ефективну політику трудової міграції.

Одним із основних заходів у Пакеті мобільності талантів є ініціатива «Talent Pool», перший добровільний фонд відповідності на рівні ЄС, де зацікавлені країни-члени можуть об’єднати роботодавців у ЄС та шукачів роботи в третіх країнах. 

За оцінками, ініціатива Talent Pool матиме позитивний вплив на ВВП ЄС, до 4.2 мільярда євро буде створено за рахунок додаткових заробітних плат і 20 держав-членів будуть брати участь до 2030 року. Однак, як підкреслив EESC у своєму висновку щодо Пакет мобільності талантів Європейський резерв талантів має бути практичним, простим у використанні та надійним інструментом, привабливим для працівників і роботодавців. Водночас вона має підтримувати справедливу та етичну законну трудову міграцію. 

Президент EESC Олівер Репке підкреслив, що «ЄС стикається з гострою нестачею робочої сили та кваліфікації через перехід до зеленої та цифрової економіки та демографічні проблеми. Пакет мобільності талантів може стати одним із інструментів для подолання цих проблем. У той же час необхідна кваліфікація та перекваліфікація, а також адекватний захист працівників і компаній від експлуатації та недобросовісної конкуренції».

Ця ініціатива має на меті створити всеохоплюючу політичну основу для вирішення проблеми нестачі робочої сили та кваліфікації в Європі. Ця нестача спричинена низкою факторів, які спричинили серйозні перешкоди для операційного рівня європейських компаній, причому 75% МСП повідомляють про труднощі з пошуком кваліфікованих працівників.

Єврокомісар із внутрішніх справ Ілва Йоханссон закликала до командного європейського підходу до трудової міграції з ширшим європейським виміром. «Трудова міграція є переважно національною компетенцією, і так буде й надалі, одна держава-член за одною збільшуватиме квоти на трудову міграцію. Але нам потрібно створити командний європейський підхід, коли інституції ЄС, країни-члени та організації громадянського суспільства працюватимуть разом, щоб запропонувати нові ініціативи та сприяти реалізації політики мобільності робочої сили».

реклама

Члени EESC також говорили про експлуатацію, належну зарплату та гідні умови, а також безпеку праці, яка гарантувала б привабливі можливості роботи для працівників-мігрантів та біженців. 

Член EESC Татьяна Бабраускене, доповідач висновку, сказала, що «прозору та надійну інформацію про доступ до робочих місць у країнах-членах ЄС та про вимоги, включаючи визнання кваліфікацій, необхідно надавати через єдиний веб-сайт ЄС для працівників і роботодавців».

Коли йдеться про допомогу громадянам третіх країн знайти хорошу роботу в ЄС, а роботодавцям – найняти цих працівників, пані Бабраускене додала, що «навички та компетенції працівників із третіх країн слід оцінювати та швидко перевіряти, щоб гарантувати, що їхні навички сертифіковані та вони можуть отримати свою кваліфікацію, коли це необхідно».

Член EESC та співдоповідач Марія Мінчева зазначила, що «Європейський фонд талантів не повинен призвести до збільшення адміністративного тягаря для роботодавців. Має бути просто передавати вакансії з національних державних служб зайнятості до резерву кадрів ЄС».

Поділіться цією статтею: