Профспілки кажуть, що Директива про мінімальну заробітну плату вже працює

Незважаючи на те, що крайній термін для прийняття державами-членами Директиви Європейського Союзу про адекватну мінімальну заробітну плату – лише листопад, дослідження профспілок показують, що вона вже підвищує мінімальні ставки оплати праці, встановлені в різних країнах. Аналіз був проведений Європейським інститутом профспілок (ETUI), незалежним дослідницьким і навчальним центром Європейської конфедерації профспілок, який об’єднує європейські профспілки в єдину європейську парасолькову організацію.

Нова аналітична доповідь ETUI демонструє, що Директива про адекватну мінімальну заробітну плату – навіть до її офіційного перенесення в національне законодавство, кінцевий термін якого – 15 листопада 2024 року – вже впливає на встановлення мінімальної заробітної плати в ряді держав-членів ЄС, таких як Болгарія. , Хорватія, Німеччина, Угорщина, Ірландія, Латвія, Румунія, Іспанія та Нідерланди.

Останні дані, доступні з початку цього року, показують значне номінальне підвищення законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати в 15 із 22 країн ЄС, у яких мінімальна заробітна плата встановлюється на основі законодавства (законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати немає в Австрії, Данії, Фінляндії, Італії та Швеції). Цьому сприяють два фактори:

1. Високий рівень інфляції продовжує переважати в ЄС, що робить збереження купівельної спроможності тих, хто отримує мінімальну зарплату, політичним пріоритетом.

2. Багато держав-членів уже використовують «подвійний поріг пристойності» нещодавно ухваленої Директиви про адекватну мінімальну заробітну плату (визначається як 60% від середньої заробітної плати та 50% від середньої заробітної плати).

Тільки Словенія наразі відповідає цьому подвійному порогу пристойності, що свідчить про необхідність подальшого значного підвищення мінімальної заробітної плати в усьому ЄС. Однак ETUI ілюструє, як цей поріг уже впливає на національне встановлення мінімальної заробітної плати та політичні дебати ще до того, як він став національним законом.

Вплив подвійного порогу пристойності проявляється по-різному, наприклад, введення принципу 50% середньої заробітної плати в болгарське законодавство, подвійний поріг стає політичним орієнтиром у Хорватії, Кіпр встановлює мінімальну заробітну плату на рівні 60% від медіани та Ірландія бере на себе зобов'язання зробити те саме.

реклама

В інших країнах Директива вже викликає національні дебати щодо адекватності існуючої мінімальної заробітної плати та забезпечує основу для кампаній профспілок щодо її підвищення.

За словами Торстена Мюллера, автора аналітичного запису ETUI На світанку нової ери? Вплив європейської директиви на адекватну мінімальну заробітну плату у 2024 році, «Директива спрямована не на визначення юридично обов’язкових стандартів, а на забезпечення політичних і нормативних рамок відліку. Це стосується і подвійного порогу пристойності.

«Це, однак, означає, що реальне значення Директиви залежить від її використання національними суб’єктами та її ефективного перенесення в національне законодавство. Таким чином, важливий урок, отриманий з досвіду, полягає в тому, що за впровадження Директиви потрібно боротися на національному рівні всіма тими прогресивними акторами, які прагнуть до більшої соціальної конвергенції та зменшення нерівності в оплаті праці та бідності серед працюючих».

Поділіться цією статтею: