Жінки, які працюють на європейському телебаченні, отримують 28% завдань

Цей абсолютно новий звіт: "Жінки-професіонали у виробництві художньої літератури в Європі за 2015-2022 роки” щойно опублікувала Європейська аудіовізуальна обсерваторія, яка є частиною Ради Європи в Страсбурзі. Цей звіт містить аналіз гендерної нерівності для 6 категорій позакадрового персоналу: режисери; письменники; виробники; кінематографістів; композитори та редактори та дані про головні ролі.

 У 2022 році частка жінок-професіоналів у виробництві теле- та СВОД-художньої літератури становила 28%. Низька частка є результатом трьох кумулятивних факторів:

o низька частка професіоналів серед активного населення;
o Менше завдань для жінок-професіоналів;
o Робота, яку частіше ділять з іншими професіоналами (наприклад, жінки-письменниці частіше пишуть співавтори, ніж їхні колеги-чоловіки).

• Очевидно, що гендерна нерівність різниться між категоріями персоналу. Частка жінок-професіоналів вища серед продюсерів (48%) і сценаристів (37%), близька до середнього серед монтажерів (26%) і режисерів (25%) і значно нижча для композиторів (11%) і операторів.

• Жінки-професіонали, здається, більш представлені в категоріях персоналу, де декілька професіоналів працюють разом, як це відбувається з продюсерами та сценаристами. І навпаки, коли посаду зазвичай обіймає лише один фахівець (наприклад, режисери чи оператори), жінки, як правило, менш представлені.

• Однак, навіть для категорій персоналу, де кілька професіоналів відповідають за написання або створення роботи, команди здебільшого очолюються професіоналами-чоловіками. Наприклад, у 2022 році, хоча на письменниць припадало 37% аудіовізуальної художньої літератури, жіночі команди становили лише 28% усіх авторських команд (порівняно з 56% для команд, керованих чоловіками, і 16% для гендерно збалансованих команд). команди.

• Частка жінок-спеціалістів загалом зросла з 2015 року, якщо це стосується чисельності активного населення чи призначень (загалом частка жінок на всіх посадах зросла з 20% до 28%). Але найбільшого прогресу було досягнуто на посадах з низькою або дуже низькою часткою жінок (наприклад, композитори, оператори, режисери), тоді як еволюція була повільнішою на посадах, таких як сценаристи чи продюсери. Лише для ілюстрації: застосувавши темпи зростання за останні 8 років, це означатиме гендерну рівність у 2029 році для письменників, 2032 для режисерів… і 2045 для композиторів.

реклама

• Однак більш обнадійливий аспект може допомогти досягти гендерного паритету швидше. Жінки в одній категорії персоналу частіше працюють з іншими жінками; наприклад, частка жінок-письменниць або продюсерів значно вища, коли режисером є жінка, і те саме стосується творів, які переважно написані або створені жінками. Таким чином, прогрес у кожній позиції, ймовірно, позитивно вплине на інші.

Фото Ніколас Ладіно Сілва on Unsplash

Поділіться цією статтею: