#GigEconomy - законодавство ЄС щодо поліпшення прав працівників

Депутати Європарламенту проголосують за попередню домовленість, досягнуту з міністрами ЄС про нові мінімальні права для всіх працівників. Це законодавство надає нові права найбільш вразливим працівникам за нетиповими контрактами та на нестандартних робочих місцях, таких як працівники концертної економіки.

Нові правила включають заходи щодо захисту працівників шляхом забезпечення більш прозорих та передбачуваних умов праці, таких як безкоштовне обов'язкове навчання та обмеження робочого часу та тривалості випробувального терміну.

Ці правила також не дозволять роботодавцям зупиняти працівника на іншій роботі поза робочим часом і вимагають, щоб усі нові працівники отримували ключову інформацію про свої обов'язки та умови праці протягом тижня. Це важливий крок у соціальна політика ЄС.

Захист працівників за гнучкими контрактами

Нестандартні робочі місця стали більш поширеними внаслідок змін у світі праці, таких як збільшення цифровізації та створення нових бізнес-моделей. У так званій концертній економіці поширені тимчасові посади та короткострокові контракти з незалежними працівниками.

У 2016, один із чотирьох трудових договорів була за нетипові форми роботи. Ринок праці вимагає гнучких контрактів на роботу, але гнучкість повинна поєднуватися з мінімальним захистом.

Нові правила поширюватимуться на тих, хто отримує зарплату за роботу в середньому щонайменше 12 годин на чотири тижні, включаючи домашніх, на вимогу, з перервами, ваучерами та платформами, а також слухачами та учнями.

Однак на справді самозайнятих працівників законодавство не поширюється.

Наступні кроки

Після прийняття Європейським парламентом остаточні правила все одно повинні бути затверджені міністрами ЄС, перш ніж вони набудуть чинності.

Детальніше про те, що ЄС робить для прав працівників

ЄС стабільно працює над покращенням умов праці. Нещодавно євродепутати підтримали нові правила допомоги працюючі батьки та опікуни краще узгодити кар’єру та сімейне життя. Вони також прийняли реформу правил щодо працівниках щоб їх краще захистити.

ЄС також встановив правила щодо робочий час, здоров'я та безпеки праці та  соціальна безпека під час роботи в іншій країні ЄС.