Зайнятість: Комісія вітає прийняття Ради розміщення Директиви працівників виконавче провадження

Європейська комісія привітала сьогоднішнє (13 травня) остаточне прийняття Радою міністрів ЄС нових заходів для кращого дотримання правил ЄС щодо командування працівників. Нова Директива про забезпечення посадових обов'язків працівників забезпечить на практиці дотримання прав відправлених працівників та посилить законодавчу базу для постачальників послуг. держави-члени повинні впровадити нову Директиву про виконання у своєму національному законодавстві не пізніше, ніж через два роки та двадцять днів після її публікації в Офіційному віснику ЄС.

"Прийняття Директиви про дотримання правил ЄС щодо відряджених робітників направляє чіткий сигнал напередодні європейських виборів, що Європа не приймає шахрайства чи зловживання за рахунок відряджених робітників чи інших форм" соціального демпінгу ", сказав Зайнятість, Комісар з питань соціальних питань та інклюзії Ласло Андор. "Я закликаю держави-члени якнайшвидше впровадити ці правила і вітаю кроки щодо вжиття таких заходів, про які вже оголосила Франція".

Сильні гарантії захисту прав відправлених працівників та запобігання "соціальному демпінгу" встановлені в 1996 році Директива про розміщення працівників (96 / 71 / EC) що представляє суть обов’язкових правил щодо термінів та умов найму, які застосовуються до працівника, направленого на роботу в іншу державу-член. Нова Директива про правозастосування допоможе забезпечити, щоб ці правила краще застосовувались на практиці, особливо в деяких секторах, таких як будівництво та автоперевезення, де, наприклад, так звані компанії "поштової скриньки" (без реальної економічної діяльності в їхньому "домі"). країна) використовували фальшиві "розміщення", щоб обійти національні правила щодо соціального забезпечення та умов праці. Це також покращить захист прав відправлених працівників шляхом запобігання шахрайству, особливо в ланцюгах субпідрядників, де права відправлених працівників іноді не дотримуються.

Зокрема, Директива про виконання:

1. Підвищує обізнаність робітників та компаній про їх права та обов'язки щодо термінів та умов найму;
2. покращує співпрацю між національними органами, відповідальними за відправлення (обов'язок реагувати на запити про допомогу компетентних органів інших держав-членів - обмеження на два робочі дні для реагування на нагальні запити на інформацію та обмеження на 25 робочих днів для не термінові запити);
3. уточнює визначення розміщення посади, щоб підвищити правову визначеність для працівників, що працюють на службі, і постачальників послуг, одночасно вирішуючи проблеми компаній, які використовують відправлення в обхід закону;
4. визначає обов'язки держав-членів щодо перевірки відповідності правилам, встановленим Директивою 1996 року (держави-члени призначають конкретні виконавчі органи, відповідальні за перевірку відповідності; а держави-члени, де встановлено постачальників послуг, повинні вжити необхідних наглядових та правозастосовчих заходів);
5. вимагає розміщення компаній, щоб:

• призначити контактну особу для зв’язку з правоохоронними органами;
• декларувати свою особу, кількість працівників, які будуть розміщені, дати початку та закінчення розміщення, адресу робочого місця та характер послуг;
• тримати в наявності основні документи, такі як трудові договори, платіжні відомості та табелі робочого часу відряджених працівників;
• покращує захист прав та розгляд скарг, вимагаючи як приймаючих, так і держав-членів проживання забезпечити відряджених працівників, за підтримки профспілок та інших зацікавлених третіх сторін, подавати скарги та вживати юридичних та / або адміністративних заходів проти їхніх роботодавці, якщо їх права не поважаються, та;
• гарантує, що адміністративні штрафи та штрафи, накладені на постачальників послуг однією державою-членом за невиконання вимог Директиви 1996 року, можуть бути застосовані та відшкодовані в іншій державі-члені. Санкції за невиконання Директиви повинні бути ефективними, пропорційними та переконливими.

фон

Право компаній пропонувати послуги в іншій країні-члені ЄС та тимчасово відправляти працівників для надання цих послуг ґрунтується на статті 56 Договору про функціонування Європейського Союзу (ДФЄС).

Існуючий Директива про розміщення працівників (Директива 96/71 / ЄС) запровадити захисні механізми для захисту соціальних прав відправлених працівників та запобігання соціальному демпінгу, що вимагає від держав-членів забезпечення того, щоб відправлені працівники підпадали під дію законів, підзаконних та адміністративних положень приймаючої країни щодо:

реклама

1. Максимальні періоди роботи та мінімальні періоди відпочинку
2. мінімальну щорічну оплачувану відпустку;
3. мінімальні ставки оплати праці, в тому числі ставки понаднормових;
4. умови найму працівників з, зокрема, постачання працівників тимчасовими підприємствами зайнятості;
5. здоров'я, безпеку і гігієна на робочому місці;
6. захисні заходи в умовах найму вагітних жінок або тих, хто недавно народила, дітей та молоді, а також;
7. рівне ставлення між чоловіками і жінками і інших положень про недискримінацію.

Більш детальна інформація

Дивіться також MEMO / 14 / 344
Новина на веб-сайті Генеральної дирекції з питань праці

Поділіться цією статтею: