#PostingofWorkers: ALDE веде компроміс перед головним голосуванням у Європейському Парламенті

Цей перегляд має на меті змінити три основні сфери: зробити заробітну плату працівників, відправлених на роботу, рівною оплаті праці місцевих робітників, шляхом введення концепції винагороди, зміни правил щодо довгострокової роботи та застосування принципу рівного ставлення до працівників, що працюють через тимчасові агенції, та порівняння постійно працюючих.

Прийняті на роботу працівники становлять лише 0.7 відсотка робочої сили в Європі, однак вони лежать в основі давньої політичної суперечки між країнами-членами ЄС.

Прокоментувала доповідач від тіні ALDE, євродепутат Мартіна Длабайова сьогодні напередодні голосування: "Ліберали та демократи зіграли помітну роль у роботі над досягненням компромісу з ряду основних питань, пов'язаних із цим складним законодавством".

«Як Європейський парламент, нашим пріоритетом має бути забезпечення згуртованого європейського підходу в інтересах як бізнесу, так і працівників, який забезпечить функціонування та конкурентоспроможність нашого внутрішнього ринку. Ми повинні відмовитись від спокуси потурати географічній поляризації та упередженням та переслідуванню виключно національних інтересів. Нашою метою повинно бути ставлення європейських колективних інтересів на перше місце і пошук дієвого компромісу, який поважає згуртованість європейського внутрішнього ринку та забезпечує хороший баланс між збереженням вільного руху послуг та захистом прав працівників ".

«Подальша робота буде необхідна на переговорах, що тривають у нас у діалозі, щоб зменшити адміністративне навантаження та забезпечити правову визначеність, що є пріоритетом для лібералів та демократів. Ми раді, що нарешті тривалість періоду відправлення в парламенті була узгоджена як 24 місяці з можливістю продовження. Цей період часу відповідає іншому відповідному законодавству ЄС, наприклад, регламенту координації соціального забезпечення. Узгодженість та узгодженість норм є надзвичайно важливою для законодавчої бази ЄС і повинна бути гарантована. “

"Я радий, що ми також вдосконалили запропонований текст, щоб гарантувати, що компанії не можуть нести відповідальність за неправильне застосування винагороди або колективних договорів, якщо інформація, що стосується цих питань, не надається або неправильно розміщується на єдиному офіційному веб-сайті, що посилається на цей законодавство. Ці заходи повинні сприяти підвищенню правової визначеності та прозорості ".

«Крім того, для мене важливо, що транспортний сектор буде розглядатися окремо, поза законом про відрядження працівників. Високомобільний сектор вимагає конкретних рішень, і, будучи доповідачем щодо висновку щодо розміщення файлу драйверів, я з нетерпінням чекаю роботи над розробкою спеціального рішення, яке збереже транскордонні операції та конкурентне середовище на Єдиному ринку для сектору, який забезпечує для робітників, громадян та роботодавців ".

реклама