Як ЄС покращує #WorkersRights і #WorkingConditions

ЄС запровадив набір трудових правил для забезпечення надійного соціального захисту. Вони включають мінімальні вимоги до умов праці - таких як робочий час, робота за сумісництвом, права працівників - до інформації про важливі аспекти їх зайнятості та відрядження працівників. Вони стали одним з наріжних каменів Росії Соціальна політика Європи.

Соціальні партнери - профспілки та організації роботодавців - беруть участь у формуванні європейської соціальної політики та політики зайнятості через т.зв. соціальний діалогшляхом консультацій та висновків, а також може обговорювати рамкові угоди з конкретних питань.

Робітникиправа та нові форми праці

ЄС запровадив мінімальні загальні стандарти робочі години застосовується до всіх держав-членів. Законодавство ЄС у сфері робочого часу встановлює індивідуальні права для всіх працівників, з максимальним робочим тижнем 48 годин, щорічно сплачується щорічною відпусткою не менше чотирьох тижнів, періодами відпочинку та правилами нічної роботи, роботою на зміну та роботою.

Протягом багатьох років у Європі спостерігалися значні зміни на ринку праці, включаючи цифровізацію та розвиток нових технологій, зростаючу гнучкість та фрагментацію роботи. Ці події сформувалися нові форми зайнятостіз збільшенням тимчасових позицій і нестандартних робочих місць.

Щоб захистити всіх працівників в ЄС і поліпшити права найуразливіших працівників на нетипових контрактах, члени Європарламенту прийняли в 2019 нові правила введення мінімальні права на умови праці. Законодавство встановлює заходи захисту, такі як обмеження тривалості випробувального терміну до шести місяців, запровадження безкоштовного обов'язкового навчання та заборона обмежувальних контрактів. Правила також вимагають, щоб всі нові працівники отримували ключову інформацію про свої обов'язки протягом тижня після початку роботи.

реклама

ЄС також хоче, щоб працівники брали участь у процесі прийняття рішень їхньою компанією, і встановив загальні рамки для права працівників на інформування та консультації.

Правила ЄС вимагають, щоб у разі масових скорочень роботодавці мали переговори з представниками працівників.

На транснаціональному рівні працівників представляють Європейські робочі ради. Через ці органи працівники інформуються та консультуються керівництвом щодо будь-яких важливих рішень на рівні ЄС, які можуть вплинути на зайнятість або умови праці.

Робітникимобільності в межах ЄС

Правила ЄС щодо координації діяльності системи соціального захисту держав-членів гарантувати, що люди можуть повною мірою скористатися своїм правом переїздити в іншу країну ЄС для навчання, роботи або поселення, отримуючи при цьому соціальні та медичні переваги, на які вони мають право. Законодавство ЄС охоплює лікарняні, материнські / батьківські відпустки, сім'ю, безробіття та подібні пільги і наразі розглядається.

У 2019, члени Європарламенту схвалили плани створення нового агентства ЄС Європейський орган охорони праці, який, щоб допомогти державам-членам та Європейській Комісії у застосуванні та застосуванні законодавства ЄС у сфері мобільності робочої сили та координації систем соціального забезпечення. Агентство повністю запрацює до 2023 року.

Співробітники можуть бути відправлені їх компаніями до іншої країни ЄС на тимчасовій основі для виконання конкретних завдань. У 2018, правила ЄС щодо розміщення робочих були перероблені для забезпечення принципу рівної оплати за рівну роботу на одному і тому ж місці.

Для подолання безробіття та кращого відповідності пропозиції та попиту на ринку праці в Європі Парламент схвалив новий закон, який буде поновлюватися Європейська мережа робочих місць (Eures) із загальноєвропейською базою даних про шукачів роботи та вакансій у 2016.

Робітники' Здоров'я і безпека

ЄС приймає законодавство у сфері здоров'я та безпеки праці доповнювати та підтримувати діяльність держав-членів.

Команда Європейська Рамкова Директива про безпеку та охорону праці встановлює загальні принципи, пов'язані з мінімальними вимогами до здоров'я та безпеки. Це стосується практично всіх секторів державної та приватної діяльності та визначає зобов'язання роботодавців та працівників.

Крім того, існують спеціальні правила, що охоплюють вплив на небезпечні речовини, групи працівників, таких як вагітні жінки та молоді працівники, конкретні завдання, такі як ручна обробка вантажів і робочих місць, таких як рибальські судна.

Наприклад, директива про захист працівників від ризиків, пов'язаних з канцерогени або мутагени на роботі регулярно оновлюється, встановлюючи межі впливу для конкретних речовин.

Країни ЄС можуть встановлювати більш жорсткі стандарти при введенні директив ЄС у національне законодавство.

Зі старінням робочої сили, ризик розвитку проблем зі здоров'ям збільшився. У 2018 члени Європарламенту ухвалили звіт, в якому пропонували заходи для полегшення повернення людей на робоче місце після віддалені хвороби краще включати людей з хронічною хворобою або інвалідність у робочій силі.

Сприяння рівновазі праці та особистого життя та гендерній рівності

Європейський парламент завжди був сильним захисником Росії гендерної рівності. Щоб забезпечити більше рівних можливостей для чоловіків і жінок і заохотити до кращого розподілу відповідальності, члени Європарламенту прийняли в 2019 низку нових правил, що дозволяють батькам і працівникам піклуватися про родичів із серйозними захворюваннями, щоб вони могли встановити покращити баланс між роботою та життям.

Директива встановлює мінімум 10 днів відпустки по батьківству, мінімум чотири місяці батьківської відпустки для одного з батьків (з яких два не підлягають передачі) та п'ять днів відпустки для доглядачів на рік та передбачає більш гнучкі режими роботи.

Права материнства визначені в Директива про вагітних працівників, встановлюючи мінімальний термін для відпустки по догляду за дитиною в 14 тижнях, з обов'язковим двотижневим відпуском до та / або після позбавлення волі.

Парламент також постійно докладає зусиль для вжиття нових заходів для боротьби з ними розрив в оплаті праці, вузька пенсія розрив і закликав до правил ЄС моббінг і сексуальні домагання.