#HeadscarfBan ЄС правлячої іскри віра групи люфт

У своєму першому постанові про гарячу політичною проблемою по всій Європі, Суд (СЕС) знайшов бельгійської фірми, яка мала правило, яке забороняє співробітникам, хто мав справу з клієнтами від носіння видимі релігійні і політичні символи, можливо, не піддавалися дискримінації в приймальні звільненого за носіння хустку.

Рішення щодо цього та французької справи було винесено напередодні виборів у Нідерландах, на яких ключовою проблемою є імміграція мусульман, і за кілька тижнів до того, як Франція проголосує за президента в аналогічній кампанії. Кандидат від Франції від консерваторів Франсуа Фійон привітав рішення як "величезне полегшення", яке сприятиме "соціальному миру".

Але передвиборча група, яка підтримує жінок, заявила, що постанова може вимкнути багатьох жінок-мусульман з робочої сили. А європейські рабини заявили, що Суд додав зростаючій кількості випадків злочинів на ґрунті ненависті, щоб надіслати повідомлення про те, що "громади релігій більше не вітаються".

Судді в Люксембурзі знайшли, що звільнення двох жінок можуть, в залежності від точки зору національних судів, порушили закони ЄС проти релігійної дискримінації. Вони виявили, зокрема, що в разі французького інженера програмного забезпечення, звільнений після скарги клієнта, цілком може бути дискримінаційним.

Реакції, однак, увагу на висновок, що послуги фірми G4S в Бельгії має право звільнити Автосекретаря Саміру Achbita в 2006, якщо в гонитві за законних інтересів бізнесу, це досить застосовує широкий дрес-код для всіх клієнтів звернених персоналу для проектування зображення політичної і релігійної нейтральності.

Ініціатива правосуддя «Відкрите суспільство», яка підтримується меценатом Джорджем Соросом, заявила, що рішення «послаблює гарантію рівності», передбачене законами ЄС про недискримінацію.

реклама

"У багатьох країнах-членах національне законодавство все ще визнає, що заборона релігійних хусток на роботі є дискримінацією", - заявила політична служба Меріам Хамадун.

"Але в місцях, де національне законодавство слабке, це рішення виключить багатьох жінок-мусульман з робочого місця".

"Міжнародна амністія" привітала рішення французької справи про те, що "роботодавці не можуть вільно підкорятися забобонам своїх клієнтів". Але, зазначається в ньому, заборона на релігійні символи для демонстрації нейтралітету відкрила "задні двері саме таким забобонам".

Президент Конференції європейських рабинів, головний рабин Пінхас Гольдшмідт, поскаржився: "Це рішення надсилає сигнал усім релігійним групам Європи". Справи національних судів по всій Європі включали питання щодо носіння християнських хрестів, тюрбанів сикхів та єврейських черепів.

У справі Бельгії ЄС зазначив: "Внутрішнє правило підприємства, яке забороняє видиме носіння будь-якого політичного, філософського чи релігійного знака, не означає прямої дискримінації".

Бельгійські судді мали визначити, чи не стала вона жертвою непрямої дискримінації, якщо правило ставить людей певної віри у невигідне становище. Але правило все-таки могло б бути виправданим, якби воно "справді послідовно і систематично дотримувалося" для проектування "образу нейтралітету".

Однак у справі Асми Бугнауї, звільненої французькою програмною компанією Micropole, вона заявила, що французькі суди повинні визначити, чи існує така норма. Якщо її звільнення базувалося лише на задоволенні бажань конкретного замовника, воно бачило "лише дуже обмежені обставини", за яких релігійний символ міг об'єктивно сприйматися як причина, по якій вона не працює.