Дефіцит навичок є серйозною проблемою для більшості малих і середніх підприємств ЄС, показує Євробарометр

A огляд нового Євробарометра вважає, що нестача кваліфікації є однією з найсерйозніших проблем для малих і середніх підприємств (МСП) в ЄС. Проблема нестачі кваліфікації зростала з роками і тепер охоплює всі країни-члени ЄС і всі сектори економіки.

Опитування є корисним інструментом для розуміння впливу нестачі навичок на МСП і буде використовуватися для розробки політики Комісії. Серед іншого, це інформуватиме про реалізацію Пакет допомоги МСП який було прийнято у вересні 2023 року та передбачає різні дії для покращення ситуації з навичками для МСП в ЄС. Опитування також доповнює інше, нещодавно опубліковане Дослідження Євробарометра яка, серед іншого, зосереджена на діяльності з навчання та підвищення кваліфікації підприємств.

Деякі з цих ключові висновки дослідження Євробарометра:

• Нестача навичок є серйозною проблемою для найменших і середніх компаній у Європі, її визначають як таку 53% мікрокомпаній (<10 співробітників), 65% малих компаній (10-49 співробітників) і 68% середніх компаній. великі компанії (50-249 співробітників). Озираючись на попередні два роки, 61% мікрокомпаній і 80% компаній середнього розміру виявили труднощі з пошуком і наймом персоналу з відповідними навичками.
• МСП найчастіше стикаються з нестачею кваліфікації для технічно підготовленого персоналу, такого як лаборанти, механіки тощо. Майже половина (42%) європейських МСП зазначили, що вони зіткнулися з браком кваліфікованого персоналу. Це особливо проблематично для МСП у промисловому секторі та виробництві, де 47% і 50% МСП стверджують, що мають проблеми з наймом відповідного технічного персоналу.
• Дефіцит навичок впливає на МСП різними способами, що призводить до збільшення робочого навантаження на наявний персонал, втрати продажів або можливостей продажу, а також до зниження прибутковості та зростання.
• Лише кожне сьоме (14%) МСП повідомляє про те, що наймає персонал з інших держав-членів ЄС як спосіб вирішення проблеми з нестачею кваліфікації, хоча цей відсоток вищий для великих МСП. Мовні бар’єри та, меншою мірою, адміністративні труднощі були визначені як головні перешкоди для збільшення кількості кваліфікованого персоналу в ЄС.
• Більшість малих і середніх підприємств висловили відносне задоволення політичною підтримкою, яку вони отримали у боротьбі з нестачею кваліфікації, вказавши при цьому на подальші можливості для вдосконалення. Коли мова йде про політику, яка найкраще відповідає їхнім потребам, мікрокомпанії здебільшого згадують фіскальні стимули (39%) і прямі субсидії (28%), тоді як 38% компаній середнього розміру виділяють навчання для підвищення кваліфікації як найбільш корисне.

фон

Команда Дослідження Євробарометра 537 на тему «МСП і брак кваліфікації» було започатковано в контексті в Європейський рік навичок. Він проводився з вересня по жовтень 2023 року в 27 державах-членах ЄС, а також в Ісландії, Норвегії, Швейцарії, Великобританії, Північній Македонії, Туреччині, США, Канаді та Японії. По телефону було опитано понад 19,350 13 компаній (як малих, так і великих компаній). Основний аналітичний звіт зосереджений на малих і середніх підприємствах у ЄС (253 250 інтерв’ю), які порівнюються з даними для великих компаній (з 855 і більше співробітниками), опитаних у ЄС (3 інтерв’ю), і з такими для малих та середніх підприємств у вибірці не -Країни ЄС (925 XNUMX інтерв'ю).

Після сьогоднішньої публікації опитування буде представлено на щорічному конференції ЄС Асамблея МСП який відбувся з 13 по 15 листопада в Більбао, Іспанія, і є головним заходом ЄС для МСП, який збирає сотні політиків.

Потреба в додатковій політичній підтримці щодо навичок була також визнана в ЄС Пакет допомоги МСП, який розглядає труднощі, з якими стикаються багато малих і середніх підприємств ЄС протягом поточної серії політичної та економічної кризи. Він представляє комплексний набір заходів, пов’язаних зі зменшенням адміністративного тягаря, покращенням доступу до фінансування, заходів підтримки життєвого циклу, а також дій на підтримку навичок, включаючи, серед іншого, сприяння взаємному визнанню кваліфікацій громадян третіх країн. Пакет також передбачає, що Комісія незабаром представить пропозицію щодо створення резерву талантів ЄС та ініціативу щодо покращення визнання кваліфікацій і навичок громадян третіх країн, щоб усунути прогалини в навичках на ринку праці ЄС. Крім того, Комісія працюватиме з групами, чий невикористаний підприємницький потенціал залишається високим, такими як жінки, молодь та люди з обмеженими можливостями, шляхом інформаційних, наставницьких та тренінгових кампаній.

Більш детальна інформація

реклама

Дослідження Євробарометра 537 на тему «МСП і брак кваліфікації»

Веб-сайт Євробарометр

Поділіться цією статтею: