Гендерний розрив в оплаті праці в ЄС залишається на рівні 13% у День рівної оплати праці

Жінки в Європейському Союзі продовжують заробляти менше, ніж чоловіки, а середня гендерна різниця в оплаті праці в ЄС становить 13%. Це означає, що на кожен 1 євро, який заробляє чоловік, жінка зароблятиме лише 0.87 євро. День рівної оплати праці відзначає дату, яка символізує, скільки додаткових днів жінки повинні працювати до кінця року, щоб заробити стільки ж, скільки заробили чоловіки того ж року. Цього року День рівної оплати праці припав на 15 листопада.

Попереду цей символічний день, Вера Jourová, віце-президент із питань цінностей і прозорості та Гелена Даллі, уповноважений з питань рівності, сказав:

«День рівної оплати праці служить нагадуванням нам про те, щоб ми продовжували докладати зусиль для усунення гендерного розриву в оплаті праці. Рівна оплата за однакову роботу або роботу рівної цінності є одним із основоположних принципів ЄС. Він був закладений у Римському договорі 1957 року.

«Проте прогрес у справі усунення ґендерної різниці в оплаті праці цього року залишається на місці та повільним протягом багатьох років. Це нагадує нам, що ґендерні стереотипи продовжують впливати на жінок і чоловіків у всіх сферах життя, у тому числі на робочому місці, і що конкретні дії необхідно для реалізації принципу рівної оплати праці.

«Комісія послідовно працює над просуванням рівності між жінками та чоловіками в ЄС. У червні цього року набула чинності Директива про прозорість оплати праці. Відповідно до цього нового закону працівники зможуть відстоювати своє право на рівну оплату за рівну роботу або роботу рівних цінність через право на оплату інформації.

«Ті, хто зазнали дискримінації в оплаті праці за ознакою статі, повинні отримати виправлення за неоплачувану роботу та отримати справедливу оплату за неї. Прозорість є ключем до реальних змін, і це нове законодавство є важливим кроком у цьому правильному напрямку. Реалізація Директива держав-членів тепер буде ключовою для забезпечення дотримання принципу рівної оплати праці для всіх громадян ЄС».

фон

реклама

Право на рівну оплату для жінок і чоловіків за рівну працю або працю рівної цінності є основоположним принципом Європейського Союзу з Римського договору в 1957 році. Вимога щодо забезпечення рівної оплати викладена в статті 157 ДФЄС і ЄС Директива про рівні можливості та ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості та професійної діяльності.

Президент von der Leyen оголосила обов'язкові заходи щодо прозорості оплати праці як один із них політичні пріоритети для цієї комісії. У червні 2019 року Рада закликала Комісію розробити конкретні заходи підвищити прозорість оплати праці. У березні 2020 року Комісія опублікувала свій Стратегія гендерної рівності 2020-2025 встановлюючи заходи щодо усунення гендерного розриву в оплаті праці, а через кілька місяців План дій щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у зовнішній діяльності на 2021-2025 роки.

Команда Директива про прозорість оплати набрав чинності 6 червня 2023 р. Він встановлює чіткі рамки для застосування концепції «праці рівної цінності» та критеріїв, які включають навички, зусилля, відповідальність та умови праці. Це допомагає працівникам виявляти та боротися з дискримінацією, жертвами якої вони можуть стати. Директива також допомагає роботодавцям оцінити, чи на практиці їх структура оплати праці відповідає принципу рівної оплати праці. Країни-члени мають три роки, щоб перенести його в національне законодавство. Директива забезпечить, щоб жінки та чоловіки в ЄС отримували рівну оплату за однакову працю. Європейська комісія має намір підтримати розробку інструментів і методологій для європейських роботодавців, щоб виправити будь-які невиправдані гендерні відмінності в оплаті праці. На цю мету Комісія виділяє 6.1 мільйона євро програма «Громадяни, рівність, права та цінності» (CERV) підтримувати імплементацію Директиви про прозорість оплати в державах-членах.

У грудні 2022 року директива мала на меті покращити набув чинності гендерний баланс у радах компаній. Він усуває одну з головних причин гендерного розриву в оплаті праці – так звану «скляну стелю», спричинену відсутністю прозорості у призначенні членів правління компаній. Директива забезпечить прозорість призначення на посади в раді та об’єктивну оцінку кандидатів на посади на основі їхніх особистих заслуг, незалежно від статі.

У вересні 2022 року Комісія представила Європейська стратегія догляду для забезпечення якісних, недорогих і доступних послуг догляду в усьому Європейському Союзі. Стратегія супроводжується двома рекомендаціями для держав-членів щодо перегляду цілей Барселони щодо дошкільної освіти та догляду, та  щодо доступу до доступного високоякісного довгострокового догляду.

Комісія також вирішує проблему недостатнього представництва жінок на ринку праці шляхом покращення балансу між роботою та особистим життям працюючих батьків та опікунів. Новий Директива про баланс роботи та особистого життя набрав чинності 2 серпня 2022 року.

Комісії пропозиція щодо адекватної мінімальної заробітної плати для працівників, прийнятий 28 жовтня 2020 року, підтримує гендерну рівність, допомагаючи усунути гендерний розрив в оплаті праці та позбавити жінок від бідності, оскільки в Європі мінімальну зарплату отримують більше жінок, ніж чоловіків.

У березні 2023 року Європейська комісія запустила a кампанія, що кидає виклик гендерним стереотипам. Це привертає увагу до гендерних стереотипів у виборі кар’єри, догляду та прийняття рішень. 

Додаткова інформація

Голосування Європарламенту щодо оплати праціправила прозорості (europa.eu)
Дані Євростату щодо гендерного розриву в оплаті праці
Дослідження Євростату про гендерні розриви в оплаті праці в Європейському Союзі
Веб-сторінка ввімкнена Гендерна різниця в оплаті праці
Веб-сторінка ввімкнена День рівної оплати
Законодавство ЄС про сімейні відпустки та баланс роботи та особистого життя
Європейський інститут гендерної рівності - Індекс гендерної рівності

Поділіться цією статтею: