Якість робочих місць, як правило, погіршується, оскільки робочі місця стають більш фемінізованими

Картування впливу фемінізації на гендерні розриви в Європі, новий Дослідження ETUI виявив тривожну тенденцію: зі збільшенням частки жінок на роботі знижується оплата праці, контрольні обов’язки та стабільність контракту як для чоловіків, так і для жінок. Це підкреслює нагальну потребу розширити фокус за межі різниці в оплаті в межах однієї роботи та розглянути системні фактори, що сприяють недооцінці «жіночих робіт».

«Переоцінивши «жіночу роботу» та подолавши професійну сегрегацію, ми можемо прокласти шлях до більш справедливої ​​та інклюзивної робочої сили», — запропонував Воутер Цвісен, старший науковий співробітник ETUI та автор дослідження.

Використовуючи великі міжнаціональні репрезентативні набори даних – Опитування робочої сили ЄС (EU LFS) та Обстеження структури заробітків (SES) – за період 2006-2021 рр., ця стаття є першою, яка пов’язує таку сегрегацію з оплатою праці та якістю роботи з часом. по всьому Європейському Союзу.

Дослідження підкреслює важливість суспільного сприйняття гендерних ролей, розбіжності в освіті та дискримінаційні практики, які перешкоджають жінкам шукати високооплачувану роботу. Воутер Цвісен наголосив на необхідності лонгітюдних стратегій для переоцінки оплати праці на основі об’єктивних критеріїв, а не суб’єктивних цінностей, і припустив, що рішення полягає в жорсткому регулюванні та колективних договорах, які підтримують стандарти якості роботи.

фон

• Жінки все ще стикаються з невигідним рівнем оплати праці, заробляючи приблизно на 13% менше, ніж чоловіки в ЄС-27, а також з точки зору якості роботи та доступу до керівних посад.
• Частково гендерна різниця в оплаті праці зумовлена ​​не лише процесом сортування, під час якого жінки опиняються в низькооплачуваних галузях, а й тим, що жінки, як правило, працюють у компаніях із меншою оплатою, ніж чоловіки.
• Хоча дані свідчать про те, що дискримінація при прийомі на роботу досить низька і зменшується, виявлено, що гендерні розриви в оплаті праці значно збільшуються з появою дітей: так зване «покарання за материнство». Відповідно, жінки частіше обмежені у своїй мобільності через потреби догляду за дітьми
• Фото Каталог думок on Unsplash

реклама

Поділіться цією статтею: