Комісія приймає нові стандарти для підвищення прозорості щодо профілів оплати праці та ризиків банкірів

Сьогодні (4 березня) Європейська Комісія прийняла Регулюючі технічні стандарти (РТС) щодо критеріїв для визначення категорій персоналу, професійна діяльність яких суттєво впливає на профіль ризику установи (так звані "особи, що приймають на себе матеріальні ризики").

Ці стандарти визначають особи, що приймають ризики в банках та інвестиційних фірмах. Це має значення, оскільки люди, які приймають ризики, мають дотримуватися правил ЄС щодо змінної винагороди (включаючи бонуси). Ці стандарти доповнюють вимоги Директива про вимоги до капіталу (CRD IV) який набрав чинності 17 липня 2013 року (див MEMO / 13 / 690), що посилило правила щодо співвідношення змінної (або преміальної) складової загальної винагороди та фіксованої складової (або заробітної плати). Щодо результатів діяльності з 1 січня 2014 року, змінна складова не повинна перевищувати 100% фіксованої складової загальної винагороди осіб, які приймають суттєві ризики. За певних умов акціонери можуть збільшити цей максимальний коефіцієнт до 200%.

Ці РТС були розроблені European Banking Authority (ЄБА), і зараз вони схвалені Європейською комісією. Їх затвердження посилює гармонізовані правила, що застосовуються до оплати праці персоналу в банках та інвестиційних фірмах в межах Європейського Союзу (ЄС). Вони виклали методологію для визначення тих, хто приймає суттєві ризики, яка є узгодженою в усьому ЄС і базується на поєднанні якісних та кількісних критеріїв і повинна застосовуватися усіма установами, що підпадають під дію CRD IV. Вся справа в тому, щоб правила щодо винагороди працювали в реальності.

Комісар з питань внутрішнього ринку та послуг Мішель Барньє зазначив: "Деякі банки роблять все можливе, щоб обійти правила оплати праці. Прийняття цих технічних стандартів є важливим кроком на шляху забезпечення того, щоб правила вимог до капіталу щодо винагороди застосовувалися послідовно в ЄС. Ці стандарти будуть надати чіткість щодо того, до кого насправді застосовуються нові правила ЄС щодо бонусів, що є ключовим для запобігання обходу. Крім того, Європейський банківський орган має мандат забезпечувати послідовну практику нагляду за правилами оплати праці серед компетентних органів. Комісія буде пильно стежити за тим, щоб нові правила застосовуються повністю ".

Ключові елементи прийнятих технічних стандартів

Як загальний принцип, ідентифікується персонал, який суттєво впливає на профіль ризику установи, якщо він відповідає одному або декільком критеріям, встановленим у технічних стандартах. До них належать:

1. Набір з 15 стандартних якісних критеріїв, пов'язаних з роллю та повноваженнями працівників щодо прийняття рішень (наприклад, вони є членами органу управління установи, старшим керівником або вони мають повноваження суттєво дотримуватися ризику кредитного ризику установи, тощо)
2. Стандартні кількісні критерії, що відносяться до рівня загальної винагороди відповідного співробітника в абсолютних або відносних показниках. У цьому відношенні персонал, який не охоплений жодним з якісних критеріїв, все ще повинен бути визначений особою, яка приймає матеріальний ризик, якщо:

- їх загальна винагорода перевищує 500,000 XNUMX євро на рік;

реклама

- вони включені до складу 0.3% персоналу з найвищою винагородою в установі, і;

- їх винагорода дорівнює або перевищує найнижчу загальну винагороду вищого керівництва та інших осіб, які приймають ризики.

РТС дозволяють установам спростовувати припущення, що окремі співробітники є особами, що приймають матеріальні ризики, якщо вони визначені виключно в силу кількісних критеріїв, згаданих вище, за дуже суворих умов і завжди підлягають наглядовому перегляду. У цьому відношенні:

1. Для співробітників, загальна винагорода яких становить 500,000 XNUMX євро або більше, про будь-яке спростування припущення, що співробітник є суб’єктом матеріального ризику, необхідно повідомляти компетентному органу;
2. для персоналу із загальною винагородою 750,000 0.3 євро або більше або для персоналу, що входить до XNUMX% найвищих заробітків, потрібно попереднє схвалення компетентних органів;
3. для персоналу із загальною винагородою в розмірі 1,000,000 XNUMX XNUMX євро або більше компетентні органи повинні повідомити ЄБА про будь-яке передбачуване схвалення до прийняття рішення. У кожному конкретному випадку тягар доказування ляже безпосередньо на установи, щоб продемонструвати, що, незважаючи на дуже високу винагороду, відповідний співробітник насправді не робить жодного суттєвого впливу на профіль ризику установи на основі бізнес-одиниці вони працюють, а також виконують свої обов'язки та діяльність.

фон

Детальні вимоги у статтях 92 та 94 CRD IV, що стосуються політики оплати праці установ та структури винагороди, яку вони призначають, застосовуються до всього персоналу, професійна діяльність якого суттєво впливає на профіль ризику відповідної установи. Отже, установи в будь-якому випадку зобов’язані ідентифікувати всіх таких осіб, які приймають суттєві ризики, беручи до уваги всі відповідні ризики для їхньої установи. Стаття 94 (2) CRD IV делегувала Комісії повноваження приймати регуляторні технічні стандарти щодо якісних та відповідних кількісних критеріїв для ідентифікації такого персоналу, і з цією метою Європейському банківському органу (ЄБА) було надано завдання розробити проект нормативних технічних стандартів та подання його Комісії не пізніше 31 березня 2014 року.

Що далі?

Європейський Парламент та Рада мають один місяць, щоб реалізувати своє право перевірки, з можливістю продовжити цей період ще на два місяці за їх ініціативою. Після закінчення цього періоду перевірки РТС буде опубліковано в Офіційному віснику Європейського Союзу та набере чинності на двадцятий день після дати їх публікації. Як і будь-який інший Регламент ЄС, їх положення будуть застосовуватися безпосередньо (тобто юридично обов'язкові у всіх державах-членах без імплементації у національне законодавство) з дати набрання чинності.

Для отримання додаткової інформації, натисніть тут та тут.

Поділіться цією статтею: