Нові форми роботи: Угода про заходи, що стимулюють #WorkersRights

Кожна особа, яка має трудовий договір або трудові відносини, визначені законом, колективними договорами або практикою, що діє в кожній державі -члені, повинна охоплюватися цими новими правами. Також слід враховувати прецедентну практику Суду ЄС, яка стверджує, що працівник надає послуги протягом певного часу за та під керівництвом іншої особи в обмін на винагороду.

Це означатиме, що працівники, що працюють випадково або на короткий термін, працівники на вимогу, працівники з перервами, працівники на основі ваучерів, працівники платформ, а також стажування та підмайстри, які оплачуються, заслуговують набору мінімальних прав, якщо вони відповідають цим вимогам. критеріїв та проходять поріг роботи 3 години на тиждень та 12 годин на 4 тижні в середньому.

Справді самозайняті працівники будуть виключені з нових правил.

Підвищена прозорість

Згідно із затвердженим текстом, усі працівники повинні бути поінформовані з першого дня як загальний принцип, а не пізніше ніж за сім днів, якщо це виправдано, про основні аспекти їх трудового договору, такі як опис обов’язків, дата початку роботи, тривалість, винагорода, стандартний робочий день або довідкові години для осіб з непередбачуваним графіком роботи.

Депутати Європарламенту успішно наполягали на максимальному охопленні працівників по всьому ЄС на основі спільної судової практики ЄС, не виключаючи основних груп через різні національні визначення. Депутати Європарламенту також наполегливо наполягають на наданні ключової інформації, якою можна поділитися після початку роботи.

реклама

Кращий захист для нових форм працевлаштування

Щоб охопити нові форми працевлаштування, договір визначає певний набір прав.

• Передбачуваний робочий час та кінцевий строк для скасування: працівники за контрактами на вимогу або подібними формами працевлаштування повинні користуватися мінімальним рівнем передбачуваності, таким як заздалегідь визначені довідкові години та довідкові дні. Працівники повинні мати можливість без наслідків відмовитись від призначення у позаробочий час або отримати компенсацію, якщо призначення не було скасовано вчасно.

• Держави-члени вживають заходів для запобігання зловживанням у контрактах на вимогу або подібних трудових договорах. Такі заходи можуть включати обмеження використання та тривалості контракту, спростовувану презумпцію щодо існування трудового договору з мінімальною кількістю оплачуваних годин, виходячи із середньої кількості відпрацьованих годин протягом певного періоду, або інші заходи з еквівалентним ефектом . Такі заходи потрібно буде повідомити Комісії.

• Більше однієї роботи: роботодавець не повинен забороняти, штрафувати чи перешкоджати працівникам працювати в інших компаніях, якщо це не відповідає графіку роботи, встановленому у цього роботодавця.

Нові правила випробувального терміну та навчання

Випробувальні терміни не повинні бути довшими за шість місяців або пропорційними очікуваній тривалості контракту у разі роботи на певний строк. Поновлення контракту на ту саму функцію не повинно призвести до нового випробувального терміну.

Обов’язкове навчання, передбачене європейським та національним законодавством, повинно надаватися роботодавцем безкоштовно та враховуватись як робочий час. По можливості таке навчання повинно бути завершено протягом робочого часу.

Енріке Кальвет Шамбон (ALDE, ES), доповідач сказав: «Сьогодні важливий день для громадян. Ми отримали тимчасову угоду про встановлення мінімального рівня захисту працівників, а також значно оновили та адаптували діючі рамки та правила до нових форм працевлаштування: гнучкі трудові договори, але з мінімальним захистом, підвищеною прозорістю та передбачуваністю ».

Вкрай важливо було впровадити перше законодавство ЄС щодо умов праці та збільшення мінімальних прав через майже 20 років. Я вважаю, що ми досягли найкращої угоди і що найбільш вразливі працівники отримають вигоду від європейської рамки мінімального захисту, яка буде боротися зі зловживаннями та регулювати гнучкість нових форм працевлаштування з мінімальними правами.

Ці мінімальні права мають значення для життя 500 мільйонів європейців; це відповідь на їх очікування та сприятиме збалансуванню гнучкості та безпеки. Це великий крок вперед для зміцнення та вдосконалення європейської соціальної моделі та згуртованості на майбутнє. Ці нові форми працевлаштування тепер будуть підтримуватися базовими мінімальними конкретними правами на європейському рівні. "

Наступні кроки

Неофіційно узгоджений текст має бути підтверджений голосуванням комітету та пленарним голосуванням, яке має відбутися у квітні.