Комісар Мальмстрем вітає угоду про сезонних робітників-мігрантів

"Я дуже вітаю домовленість про" Директиву про сезонних працівників ", досягнуту між Парламентом та Радою. Після більш ніж трьох років переговорів було знайдено гарне рішення, яке узгоджує умови в'їзду та проживання та права трудящих-мігрантів приїжджають до ЄС на сезонні роботи. Сезонні працівники, що не входять до ЄС, вносять серйозний внесок у європейську економіку, і з новою Директивою вони отримають безпечний правовий статус протягом усього періоду перебування, щоб захистити їх від експлуатації. вигода від рівного ставлення до умов праці та доступу до відповідного житла.

"Директива пропонує першу схему ЄС щодо кругової міграції: ці працівники зберігають своє місце проживання за межами ЄС, і деякі з них приїжджають щороку на той самий сезон. Нові правила також сприятимуть боротьбі зі зловживаннями та нелегальною міграцією шляхом відкриття легальних каналів.

"Угода демонструє, що Європейський Парламент і Рада можуть знайти хороші відповіді на справді складні питання. Я щиро сподіваюся, що вони найближчим часом можуть домовитись про пропозицію Комісії щодо Директиви щодо внутрішньокорпоративних трансфертів, яка також обговорюється вже більше трьох років . Сприяння тимчасовому переміщенню кваліфікованих робітників, які не є членами ЄС, також сприятиме зміцненню європейської економіки та залученню подальших інвестицій у держави-члени ", - заявила комісар з питань внутрішніх справ Сесілія Мальмстрем.

фон

У контексті всеосяжного пакету заходів по загальній політики в ЄС по легальній міграції, в липні 2010 Комісія запропонувала нову директиву по сезонної зайнятості (IP / 10 / 930 та MEMO / 10 / 323), Головним чином, на ім'я низькокваліфікованих мігрантів.

Угода між парламентом і Радою повинні бути офіційно прийняті обома співголовами законодавців в найближчі тижні. Після прийняття, держави-члени матимуть два з половиною роки для її здійснення. Нова Директива буде встановлювати загальні умови в'їзду та проживання, і набір прав для мігрантів сезонних робітників. Держави-члени будуть тримати право визначати обсяги допуску та відхиляти заявки, якщо працівники ЄС доступні.

Нова Директива буде адресована тим сезонним працівникам, які зберігають своє основне місце проживання в третій країні та залишаються на законних підставах і тимчасово перебувають в ЄС для здійснення діяльності в залежності від проміжку сезону, як правило, в сільському господарстві чи туризмі. Кожна держава-член визначає максимальний період перебування від п'яти до дев'яти місяців у будь-якому періоді 12-місяця.

реклама

Держави-члени повинні будуть сприяти прийому не є членами ЄС робочих, які були госпіталізовані для сезонної роботи, по крайней мере один раз в тій самій державі-члені протягом останніх п'яти років, і які в повній мірі дотримувалися відповідні умови в кожному перебування. Кожна держава-член буде вирішувати свої заходи зі спрощення процедур (наприклад, дозвіл на кілька років, прискорену процедуру, пріоритет при розгляді заяви, звільнення від подання деяких документів і т.д.).

Сезонні робітники будуть користуватися рівними з громадянами ЄС з точки зору зайнятості, в тому числі мінімального робочого віку та умов праці, в тому числі заробітної плати та звільнення, робочого часу, відпустки та свята, а також вимоги щодо охорони здоров'я та безпеки на робочому місці. Рівне ставлення з громадянами ЄС будуть також застосовуватися до галузей соціального забезпечення (на практиці, вигоди, пов'язані з хвороби, інвалідності, старості і т.д.). Через тимчасового характеру перебування сезонних працівників, держави-члени не зобов'язані застосовувати рівне ставлення з безробіття і сімейних посібників і матиме можливість обмежити рівне ставлення податкових пільг і в галузі освіти і професійної підготовки.

Держави-члени повинні будуть запитувати докази того, що сезонний працівник принесе користь від розміщення, що забезпечує адекватний рівень життя відповідно до національного законодавства та / або практикою. Компетентний орган повинен бути проінформований про будь-які зміни розміщення сезонного працівника з метою полегшення інспекцій. Якщо роботодавець надає житло, то він або вона буде мати, щоб гарантувати, що загальні стандарти здоров'я і безпеки дотримані, і орендна плата не буде надмірним або автоматично відраховується із заробітної плати. Компромісний текст включає в себе положення про моніторинг і інспекцій, зокрема щодо умов праці та положень, що стосуються розміщення.

Сезонні працівники матимуть право продовжити своє перебування один раз для роботи з одним роботодавцем або з іншим роботодавцем за умови, що вони відповідають умовам в'їзду та не мають підстав для відмови. Держави-члени можуть дозволити їм продовжувати своє перебування більш ніж один раз за умови дотримання максимальної тривалості перебування.

Це буде перша директива про правову міграції покриття залишається не більше трьох місяців. Текст був ретельно розроблений, щоб зробити його сумісним з правилами, що регулюють межі вільної Шенгенська зона.

Щоб отримати докладнішу інформацію, відвідайте Сесілію Мальмстрем сайт.

Поділіться цією статтею: