Соціальна Європа: Більш прозорі та передбачувані умови праці для працівників у ЄС

1 серпня було крайнім терміном для країн-членів ЄС для транспонування Директива про прозорі та передбачувані умови праці в національне законодавство. Директива забезпечує більш широкі та оновлені трудові права та захист для 182 мільйонів працівників у ЄС.

З новими правилами працівники матимуть право на більшу передбачуваність умов праці, наприклад, щодо завдань і робочого часу. Вони також матимуть право отримувати своєчасну та більш повну інформацію про основні аспекти своєї роботи, такі як місце роботи та винагорода. Це знаменує собою важливий крок для сильної соціальної Європи та сприяє перетворенню Європейський Стовп соціальних прав у відчутну реальність для людей у ​​всьому ЄС.

Уповноважений з питань праці та соціальних прав Ніколас Шміт сказав: «Директива про прозорі та передбачувані умови праці є прямою відповіддю на реальність наших ринків праці, що швидко змінюється. Люди мають право на більш повну інформацію про умови своєї праці та більшу передбачуваність у своєму повсякденному житті. Нові правила допоможуть гарантувати якісні робочі місця, дадуть працівникам стабільність і дозволять їм планувати своє життя».

Трудові права та захист розширено й оновлено до нового світу праці

Завдяки Директиві про прозорі та передбачувані умови праці працівники в ЄС матимуть право на:

• Більш повна інформація про основні аспекти їхньої роботи, які мають бути отримані завчасно та в письмовій формі;
• обмеження тривалості випробувального терміну на початку роботи до шести місяців;
• влаштуватися на іншу роботу з іншим роботодавцем; будь-які обмеження цього права повинні бути обґрунтовані об'єктивними причинами;
• бути проінформованим за розумний період заздалегідь, коли потрібно буде виконати роботу – особливо для працівників з непередбачуваним графіком роботи та роботою на вимогу;
• ефективні заходи, що запобігають зловживанням безгодинна робота за контрактом;
• отримати письмова відповідь на прохання про переведення на іншу більш безпечну роботу, і;
• отримати безкоштовне обов'язкове навчання пов’язані з роботою, де роботодавець зобов’язаний це забезпечити.

Приблизно від 2 до 3 мільйонів працівників із нестабільними та нестандартними формами зайнятості, включаючи неповний робочий день, тимчасову роботу та роботу на вимогу, тепер матимуть право на інформацію про свої умови праці та новий захист, наприклад право на більше передбачуваності свого робочого часу. У той же час, Директива поважає гнучкість нестандартної зайнятості, таким чином зберігаючи її переваги для працівників і роботодавців.

Директива також принесе користь роботодавцям, забезпечуючи захист працівників у відповідності до останніх подій на ринку праці, зменшуючи адміністративні перешкоди для роботодавців, наприклад, надаючи можливість надавати інформацію в електронному вигляді, і створюючи рівні умови для роботодавців у ЄС, що дозволяє чесну конкуренцію на основі однакового мінімального рівня трудових прав.

реклама

Наступні кроки

Держави-члени повинні транспонувати Директиву до національного законодавства до сьогоднішнього дня. Як наступний крок Комісія оцінить повноту та відповідність національних заходів, повідомлених кожною державою-членом, і вживе заходів, якщо це необхідно.

фон

Команда Європейський Стовп соціальних прав перелічує «безпечну та адаптовану зайнятість» та «інформацію про умови працевлаштування та захист у разі звільнення» як основні принципи справедливих умов праці. У ній зазначено, що працівники мають право бути письмово поінформованими при вступі на роботу про свої права та обов’язки, що випливають з трудових відносин, у тому числі про випробувальний термін.

Новий Директива про прозорі та передбачувані умови праці (EU/2019/1152) замінює Директива письмової заяви (91/533/ЄЕС), яка діяла з 1991 року і надала працівникам, які починають нову роботу, право отримати письмове повідомлення про істотні аспекти їхніх трудових відносин.

За сьогоднішньою віхою завтра відбудеться ще одне важливе досягнення в рамках Європейської основи соціальних прав. The Загальноєвропейські правила для покращення балансу між роботою та особистим життям для батьків та опікунів прийнятий у 2019 році, необхідно буде транспонувати державам-членам до 2 серпня 2022 року.  

Більш детальна інформація

Директива про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС

Сайт із запитаннями та відповідями про прозорі та передбачувані умови праці

Веб-сайт Європейського стовпа соціальних прав

Остання інформація щодо Європейського стовпа плану соціальних прав

Поділіться цією статтею: